多选题人际冲突是主要由（）造成的AA生活背景BB教育CC年龄DD性格

题目
多选题
人际冲突是主要由（）造成的
A

A生活背景

B

B教育

C

C年龄

D

D性格

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1.下列冲突分类，属于根据内容划分的是A、破坏性冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、目标冲突E、群体冲突

2.根据影响划分的冲突类型是()A:过程冲突B:人际冲突C:角色冲突D:目标冲突E:破坏性冲突

3.就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

4.属于根据影响划分冲突类型的是A、目标冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、组织间冲突E、程序冲突

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  • 第1题：

    人际冲突有两种主要的形式，一种是（）冲突，另一种是（）冲突
    零——总和；非零——总和
    略

  • 第2题：

    （）差异会带来的交往中的误解、矛盾与冲突，这方面不健全会直接造成人际冲突。

    • A、性别
    • B、人格
    • C、地域
    • D、贫富

    正确答案:B

  • 第3题：

    以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。（）

    • A、人际冲突
    • B、任务冲突
    • C、情绪冲突
    • D、关系冲突

    正确答案:D

  • 第4题：

    哪种冲突是根据内容划分的冲突类型？（）

    • A、人际冲突
    • B、目标冲突
    • C、角色冲突
    • D、破坏性冲突
    • E、过程冲突

    正确答案:B

  • 第5题：

    人际冲突的形式有（）冲突和（）冲突.


    正确答案:“零—总和”；“非零—总和”

  • 第6题：

    组织内群体与群体之间的冲突是（）

    • A、角色冲突
    • B、组织冲突
    • C、人际冲突
    • D、个体内心冲突

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据内容划分，冲突可以分为（）

    • A、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突
    • B、建设性冲突、破坏性冲突
    • C、个人冲突、人际冲突、群体冲突
    • D、人际冲突、群体冲突、组织间冲突
    • E、积极性冲突、消极性冲突

    正确答案:A

  • 第8题：

    填空题
    就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

    正确答案： 建设性,破坏性
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）差异会带来的交往中的误解、矛盾与冲突，这方面不健全会直接造成人际冲突。
    A

    性别

    B

    人格

    C

    地域

    D

    贫富


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    现代社会人们对冲突的态度已基本达成共识，认为冲突（）
    A

    冲突是源于管理者的无能

    B

    最佳绩效的获取，必须以消除冲突为前提

    C

    冲突会造成人际间沟通不畅、不能坦诚相见

    D

    尽管冲突的潜在消极后果相当严重，但与此同时，冲突也带来一些好处


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    人际冲突是主要由（）造成的

    • A、A生活背景
    • B、B教育
    • C、C年龄
    • D、D性格

    正确答案:A,B,C

  • 第12题：

    人际冲突是主要由（）造成的

    • A、生活背景
    • B、教育
    • C、年龄
    • D、性格

    正确答案:A,B,C

  • 第13题：

    根据影响划分，冲突可以分为（）

    • A、建设性冲突、破坏性冲突
    • B、人际冲突、群体冲突、组织间冲突
    • C、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突
    • D、目标冲突、方法冲突、途径冲突
    • E、感情冲突、目标冲突、人际冲突

    正确答案:A

  • 第14题：

    什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？


    正确答案: 冲突型人际关系是指矛盾表面化、公开化，已发生激烈吵闹争斗，不能维持正常联系的关系。
    面对冲突关系的双方，需要用强制的手段加以制止，力劝双方冷静、克制，有的要靠调解组织调解，有的要靠法律手段制裁，有的要靠诉讼仲裁解决。

  • 第15题：

    失恋、落榜、人际关系冲突造成的情绪波动不属于心理障碍。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    现代社会人们对冲突的态度已基本达成共识，认为冲突（）

    • A、冲突是源于管理者的无能
    • B、最佳绩效的获取，必须以消除冲突为前提
    • C、冲突会造成人际间沟通不畅、不能坦诚相见
    • D、尽管冲突的潜在消极后果相当严重，但与此同时，冲突也带来一些好处

    正确答案:D

  • 第17题：

    填空题
    人际冲突的形式有（）冲突和（）冲突.

    正确答案： “零—总和”,“非零—总和”
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？

    正确答案： 冲突型人际关系是指矛盾表面化，公开化，已发生激烈吵闹，争斗，不能维持正常联系的关系。
    面对冲突关系的双方，需要用强制的手段制止冲突，力劝双方冷静，克制，有的要靠调解组织调解，有的要靠法律手段制裁，有的要靠诉讼仲裁解决
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    人际冲突是主要由（）造成的
    A

    A生活背景

    B

    B教育

    C

    C年龄

    D

    D性格


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    根据影响划分，冲突可以分为（）
    A

    建设性冲突、破坏性冲突

    B

    人际冲突、群体冲突、组织间冲突

    C

    目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突

    D

    目标冲突、方法冲突、途径冲突

    E

    感情冲突、目标冲突、人际冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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