更多“问答题实践中如何培训管理人员？”相关问题
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第1题：
问答题管理人员培训的具体目标是什么？正确答案： 1.传递信息：熟悉公司经营业务；2.改变态度：按组织认同的行动准则工作；3.更新知识：对知识及时补充更新；4.发展能力：提高管理能力。解析： 暂无解析 -
第2题：
问答题如何在实践中把握新闻宣传的艺术？正确答案： ①兼顾新闻价值和宣传价值；②善于用事实说话；③要善于从群众容易理解的角度说话。解析： 暂无解析 -
第3题：
问答题谈谈在实践中如何有效地运用面试？正确答案： （1）紧紧围绕面试的目的。
（2）制造和谐的气氛。一般来说面试的气氛较和谐，了解的信息会比较准确。在一般情况下，尽可能在面试刚开始时，和被试者聊聊家常，缓解面试的紧张气氛，使被试者在从容不迫的情况下，表现出其真实的心理素质和实际能力。
（3）避免重复谈话。面试应该规定一个基本的时间界限，面试拖得太长，既影响了以后的面试，又使面试的内容不容易集中。
（4）后松，或者后紧先松。
（5）问的问题尽量要与工作有直接的关系.紧紧围绕面试的目标。
（6）对被试者要充分重视。
（7）避免过于自信。
（8）避免刻板印象。刻板就是指有时对某个人产生一种固定的印象。种刻板印象往往会影响主试客观、准确地评价被试者。
（9）注意非语言行为。人们的语言行为往往是通过大脑的深思熟虑才讲出来的，讲话的时候往往把最好的一面反映出来，但是要真正了解被试者的心理素质。
有时应该很仔细地观察被试者的非语言行为。（10
）防止不必要的误差，有时因为主试进行面试不熟练，或者没有面试经验，往往会造成不必要的误差。（11
）注意第一印象。第一印象就是指两个陌生人在第一
次交往之初给对方留下的印象。一般来说被试者在参加面试时都进行刻意打扮和充分推备，所以给主试留下的第一印象都比较好。而面试时产生的第一印象常常是不正确的，
因此要防止第一印象的影响，这样才能比较客观地判断、评价一个人。（12
）要防止与我相似的心理因素。与我相似这种心理因素就是指当听到被试者某种背景和自己相似，
就会对他产生好
感，产生同情这样一种心理活动。主试在面试时要尽量防止与我相似的因素影响。）对每—个被试者的评分标准要—致。也就是说不能先紧解析： 暂无解析 -
第4题：
问答题培训的具体方法及如何培训？正确答案： 非脱产培训：1、学徒培训；2、辅导培训；3、工作轮换。
脱产类型：传统讲授法；小组讨论法；案例分析法；角色扮演法；工作模拟法。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题实践中如何实施非充分灌溉制度？正确答案： 在非充分灌溉实践中，对旱作物有的是采用减少灌水次数的方法，即减少对作物生长影响不大的灌水，保证关键时期的灌水；也有采用减少灌水定额的方法，不是使土壤达到最大田间持水量，而仅是田间持水量的一部分；另外，也有将削减下来的水量去扩大灌溉面积，以求得总产量的最高；或是将节省下来的水量去灌溉经济价值较高的作物，以求得全灌区的作物增产价值量最高。对水稻则是采用浅水、湿润、晒田相结合的灌水方法，不是以控制淹灌水层的上下限来设计灌溉制度，而是以控制稻田的土壤水分为主。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题简述管理人员培训的内容。正确答案： 1、脱产学习，即管理人员暂时脱离工作岗位，专门到有关培训机构去学习一段时间。
2、在职培训
3、其他方法（1）决策训练（2）角色扮演（3）敏感性训练解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题对管理人员进行培训有何作用？正确答案： 对管理人员进行培训作用，有传递信息，更新知识，改变态度，提高素质，发挥能力，稳定队伍。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题在管理实践中如何有效地运用期望激励理论？正确答案： 一方面设置工作目标要难易适宜，并注意组织目标与个人目标的融合；
另一方面员工完成工作目标应得到公平合理的报酬，同时报酬应与其个人需要相结合。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人员近400人。在企业发展壮大过程中，企业重视管理人员的培养，并根据不同的管理人员的特征采取了一系列的培训方法，如角色扮演、工作轮换、案例研究等培训方法，积累了丰富的经验。[2009年5月三级真题] 如果你是ZX公司的培训主管，你如何选择适合的培训方法？正确答案： 如果我是ZX公司的培训主管,会按以下程序选择合适的培训方法:
(1)确定培训活动的领域
企业培训的目的和特性形成培训目标,在具体实施培训活动时要划定培训的领域。对企业培训的领域进行整理和分类,并把它们与培训课程相对照,研究选择适当的培训方法和技巧,以适应培训目标所设定的领域。
(2)分析培训方法的适用性
培训方法是为了有效地实现培训目标而挑选出的手段。它必须与教育培训需求、培训课程、培训目标相适应,同时,它的选择必须符合培训对象的要求。
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发,对企业培训中的培训方法可作如下分类:①与事实和概念的教育培训相适应的培训方法;②与解决问题能力培训相适应的培训方法;③与创造性培训相适应的培训方法;④与技能培训相适应的培训方法;⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法;⑥基本能力的开发方法。
(3)根据培训要求优选培训方法
每一种培训方法都有它的长处与短处,有一定的适用领域。优选培训方法应考虑以下几点要求:①保证培训方法的选择要有针对性,即针对具体的工作任务来选择;②保证培训方法与培训目的、课程目标相适应;③保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应;④培训方式方法要与企业的培训文化相适应;⑤培训方法的选择还取决于培训资源与可能性(设备、花销、场地、时间等)。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题美术教师如何在教学实践中实施新课程标准？正确答案： ①要将美术知识与技能的传授放在文化的背景之中、生活情境之中，使美术教学与价值发生关联，使体验和运用相互结合。
②要关注学生的学习兴趣、能力的培养，不让学习止步于义务教育阶段，以求对美术的长久兴趣和学习。
③不偏执于一种学习方式，要发挥各种学习方式的综合效应，但鉴于课程改革的主旨，依然需要关注研究、合作、自主的学习方式。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题食品生产经营企业未按规定建立食品安全管理制度，或者未按规定配备或者培训、考核食品安全管理人员，应如何处罚？正确答案： 违反《中华人民共和国食品安全法》规定，食品生产经营企业未按规定建立食品安全管理制度，或者未按规定配备或者培训、考核食品安全管理人员的，由县级以上人民政府食品药品监督管理部门责令改正，给予警告；拒不改正的，处五千元以上五万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题在实践中如何做到依法执教？在实践中如何做到依法执教？正确答案： 依法执教是现代社会教师职业道德的新发展，反映了现代社会逐步走向法制化的必然趋势。作为现代教师，不仅要树立依法执教的意识，还要养成依法执教的自觉行为。
具体地说，应注意以下两点：
一正确认识和理解教育法律法规与教育规律的关系；
二在实践中自觉坚持和维护教育法律法规。解析： 暂无解析 -
第13题：
问答题管理人员培训的主要内容有哪些？正确答案： 1、业务培训2、管理理论培训3、管理能力培训4、交际能力及心理素质培训。解析： 暂无解析 -
第14题：
问答题在循证护理实践中，应如何评价证据？正确答案： 1、试验是否与金标准试验进行盲法比较。
2、是否每个被测者都做参照试验进行评价。
3、所研究服务对象样本是否包括临床试验中将要使用该诊断试验的各种服务对象。
4、诊断试验的精确性。解析： 暂无解析