单选题企业福利保障计划外在决定因素不正确的描述是（）.A 社会经济水平的增长B 行业的竞争C 员工的健康与安全保障要求D 人才的竞争

题目
单选题
企业福利保障计划外在决定因素不正确的描述是（）.
A

社会经济水平的增长

B

行业的竞争

C

员工的健康与安全保障要求

D

人才的竞争

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1.员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在( )：①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。A.①③④B.①③④⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤

2.关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则， 下列陈述错误的是( )。A. 福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供， 以确保福利水平的领先

3.企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。如果某企业向员工提供和市场水平接近的福利，则说明该企业所处的行业最有可能的是( )。A.完全垄断B.寡头垄断C.垄断竞争D.完全竞争

4.企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。 如果某企业向员工提供高出市场水平的福利， 则说明该企业所处的行业最有可能是( )。A. 完全竞争B. 垄断竞争C. 完全垄断D. 寡头

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  • 第1题：

    某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。

    A:附件福利计划
    B:混合匹配福利计划
    C:核心福利计划
    D:标准福利计划

    答案：C
    解析：
    核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。

  • 第2题：

    企业提供员工福利保障计划的好处（）.

    • A、提高企业竞争优势
    • B、团体保险可节约成本
    • C、税收方面的好处

    正确答案:A

  • 第3题：

    福利保险管理的原则是（　）

    • A、要保障员工的合法权利
    • B、满足员工对福利保险的期望
    • C、吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
    • D、根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
    • E、有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目

    正确答案:A,D

  • 第4题：

    关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是（）

    • A、福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿
    • B、激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性
    • C、企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力
    • D、已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。如果某企业向员工提供高出市场水平的福利，则说明该企业所处的行业最有可能是（）

    • A、完全竞争
    • B、垄断竞争
    • C、完全垄断
    • D、寡头

    正确答案:C

  • 第6题：

    经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利水平。关于这一水平的福利计划，下列陈述错误的是（）

    • A、该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平
    • B、选择该策略可能导致企业留不住员工，在劳动力市场输给竞争对手
    • C、选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟
    • D、选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势

    正确答案:B

  • 第7题：

    团体保险评估的主要内容不包括（）.

    • A、企业及行业现状变化
    • B、经济环境变化与保障补偿水平
    • C、福利计划对员工的影响

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    企业提供员工福利保障计划的好处（）.
    A

    提高企业竞争优势

    B

    团体保险可节约成本

    C

    税收方面的好处


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业年金属于以下哪种补充保障（）。
    A

    收入保障计划

    B

    健康保健计划

    C

    员工服务计划

    D

    生活福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业福利保障计划外在决定因素不正确的描述是（）.
    A

    社会经济水平的增长

    B

    行业的竞争

    C

    员工的健康与安全保障要求

    D

    人才的竞争


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    团体保险评估的主要内容不包括（）.
    A

    企业及行业现状变化

    B

    经济环境变化与保障补偿水平

    C

    福利计划对员工的影响


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工福利保障计划的正确描述为（）.
    A

    保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

    B

    保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

    C

    保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业年金属于以下哪种补充保障（）。

    • A、收入保障计划
    • B、健康保健计划
    • C、员工服务计划
    • D、生活福利

    正确答案:A

  • 第14题：

    员工福利保障计划的正确描述为（）.

    • A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
    • B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。
    • C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

    正确答案:A

  • 第15题：

    下列企业补充福利属于收入保障计划的是（）。

    • A、员工援助计划
    • B、健康保险
    • C、交通补贴
    • D、人寿保险计划

    正确答案:D

  • 第16题：

    经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利计划。关于这一水平的福利计划，下列陈述正确的有（）。 ①该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平 ②选择该策略可以留住员工，不会在劳动力市场输给竞争对手 ③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟 ④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，下列说法错误的是（）。

    • A、经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平
    • B、经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益
    • C、员工福利制度的完善是经济增长的一项内容
    • D、单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业福利保障计划外在决定因素不正确的描述是（）.

    • A、社会经济水平的增长
    • B、行业的竞争
    • C、员工的健康与安全保障要求
    • D、人才的竞争

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，下列说法错误的是（）。
    A

    经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平

    B

    经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益

    C

    员工福利制度的完善是经济增长的一项内容

    D

    单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础


    正确答案： A
    解析： 经济增长是指社会财富即社会总产品量的增加。经济发展是指一个国家（或者地区）摆脱贫困落 后状态，走向经济和社会生活现代化的过程。经济发展不仅意味着国民经济规模的扩大，更意味着经济和社 会生活素质的提高。经济增长并不必然导致员工福利水平的提高，员工福利制度的完善是经济发展的一部分。 故C是错误的。

  • 第20题：

    单选题
    经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利水平。关于这一水平的福利计划，下列陈述错误的是（）
    A

    该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平

    B

    选择该策略可能导致企业留不住员工，在劳动力市场输给竞争对手

    C

    选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟

    D

    选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利计划。关于这一水平的福利计划，下列陈述正确的有（）。 ①该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平 ②选择该策略可以留住员工，不会在劳动力市场输给竞争对手 ③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟 ④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业设计福利计划时，考虑到不同员工群体的偏好，为未婚青年选择的福利计划项目最好是（）
    A

    医疗和养老等保障型项目

    B

    以家庭为主的福利项目

    C

    生育休假等福利项目

    D

    更高的工资和薪金


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是（）
    A

    福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿

    B

    激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性

    C

    企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力

    D

    已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。如果某企业向员工提供高出市场水平的福利，则说明该企业所处的行业最有可能是（）
    A

    完全竞争

    B

    垄断竞争

    C

    完全垄断

    D

    寡头


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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