市场领先战略
市场追随战略
市场滞后战略
混合型战略
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是()
第5题:
薪酬水平战略主要包括()。
第6题:
在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是()战略。
第7题:
有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是()
第8题:
采用创新战略的企业、其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平
采用成本领先战略的企业,薪酬水平比竞争对手相对要低
采用成本领先战略的企业,在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小
采用创新战略的企业,其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励
第9题:
采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利,所占比重通常较小
采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
第10题:
成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
第11题:
市场领先
市场跟随
市场滞后
混合策略
第12题:
采取创新战略的企业的基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平
采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
采取客户中心战略的企业的薪酬体系会根据员工向客户所提供的服务数量和质量支付薪酬
采取稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
第13题:
第14题:
第15题:
如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系,甚至在一定程度上优于薪酬,对员工的激励作用更有意义时,将采取()
第16题:
在亚洲的啤酒市场上,真正领先的是本地的企业,由于这一市场日趋繁荣和复杂,外国啤酒公司只能采取的战略是()。
第17题:
采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择()
第18题:
当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有( )。
第19题:
市场主导者战略
市场补缺者战略
市场追随者战略
市场进攻者战略
第20题:
市场领先
市场滞后
市场匹配
市场竞争
第21题:
市场滞后
市场领先
市场匹配
市场波动
第22题:
创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励
成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
第23题:
市场滞后
市场匹配
市场领先
市场同步