若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括()。A.着重成本控制 B.薪酬低于市场水平 C.采取多种方法激励员工 D.以能力为导向 E.采取多种手段激励员工

题目
若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括()。

A.着重成本控制
B.薪酬低于市场水平
C.采取多种方法激励员工
D.以能力为导向
E.采取多种手段激励员工
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1.具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是()A、管理战略B、人力资源发展战略C、薪酬战略D、变革战略

2.当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（ ）。A．高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合B．相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合C．低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合D．相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合

3.若企业发展战略是保持利润与保护市场，则薪酬战略要点包括()。A.注重薪酬管理体系的完善 B.突出内部一致性 C.突出外部一致性 D.保持一定的竞争力 E.薪酬水平接近市场水平

4.以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为()A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理

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  • 第1题：

    以投资促进发展的企业薪酬战略的要点是（ ）。
    A.薪酬水平高于市场B.着重控制薪酬成本C.薪酬结构的弹性高
    D.薪酬结构以绩效为导向 E.以精神激励为主要的激励方式


    答案：A,C,D
    解析：

  • 第2题：

    薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是()。

    A.提高薪酬竞争力
    B.薪酬高于市场水平
    C.内部以业绩为主
    D.扩大绩效工资比重
    E.扩大激励工资比重

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

    A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
    B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
    C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
    D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

    答案：A
    解析：
    选项B错误，采用成长战略的企业会在短期内基本薪酬较低。选项C错误，在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例低。选项D错误，采用稳定战略的企业一般持平或略高于市场水平的薪酬。

  • 第4题：

    基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()战略。

    A:成长
    B:收缩
    C:稳定
    D:精简

    答案：C
    解析：
    稳定战略或集中战略薪酬结构中，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

  • 第5题：

    薪酬战略的特征主要体现在()方面。

    A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
    B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理
    C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策
    D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层
    E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第6题：

    企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。

    • A、以投资促进发展
    • B、保持利润与保护市场
    • C、衰退阶段
    • D、收获利润并向别处投资

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下不属于薪酬战略的特征的是（）。

    • A、薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
    • B、能密切配合劳动力市场上的变化
    • C、薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
    • D、薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

    正确答案:B

  • 第8题：

    若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）

    • A、以投资促进发展
    • B、保持利润
    • C、收获利润
    • D、向别处投资

    正确答案:B

  • 第9题：

    若D企业采取的薪酬策略是提高薪酬管理技巧，那么它的发展战略可能是（）

    • A、以投资促进发展
    • B、保持利润
    • C、收获利润
    • D、向别处投资

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    在收获战略或调整战略失效时，通常采用（）战略
    A

    收获战略

    B

    放弃战略

    C

    发展战略

    D

    清算战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（）
    A

    以投资促进发展

    B

    保持利润

    C

    收获利润

    D

    向别处投资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（  ）。
    A

    成长战略

    B

    稳定战略

    C

    收缩战略

    D

    精简战略


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。

    A: 以投资促进发展
    B: 保持利润与保护市场
    C: 收货利润并向别处投资
    D: 收货利润并维持企业发展

    答案：B
    解析：
    见薪酬战略与企业发展战略的关系表。

  • 第14题：

    基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。

    A.成长战略
    B.收缩战略
    C.稳定战略
    D.精简战略

    答案：C
    解析：
    稳定战略或集中战略。在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

  • 第15题：

    基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。

    A.成长战略
    B.收缩战略
    C.稳定战略
    D.精简战略

    答案：C
    解析：
    【知识点】 战略性薪酬管理；
    稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。A项，成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略；BD两项，收缩战略又称精简战略，采取这种战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。

  • 第16题：

    波士顿咨询集团法中，对企业产品处于低销售增长率、高市场占有率象限内的产品群可采用（　　）对策。

    A:发展战略
    B:收获战略
    C:选择性投资战略

    答案：B
    解析：

  • 第17题：

    基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（　）。

    • A、成长战略
    • B、收缩战略
    • C、稳定战略
    • D、精简战略

    正确答案:C

  • 第18题：

    在收获战略或调整战略失效时，通常采用（）战略

    • A、收获战略
    • B、放弃战略
    • C、发展战略
    • D、清算战略

    正确答案:B

  • 第19题：

    当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）

    • A、高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
    • B、相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合
    • C、低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
    • D、相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）

    • A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
    • B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
    • C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。
    • D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    以下不属于薪酬战略的特征的是（　　）。
    A

    薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

    B

    能密切配合劳动力市场上的变化

    C

    薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

    D

    薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用


    正确答案： B
    解析：
    薪酬战略的特征主要体现在以下三个方面：①薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策；②薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理；③薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用。

  • 第22题：

    单选题
    基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（　　）。[2012年真题]
    A

    成长战略

    B

    收缩战略

    C

    稳定战略

    D

    精简战略


    正确答案： C
    解析：
    稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。A项，成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略；BD两项，收缩战略又称精简战略，采取这种战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。

  • 第23题：

    单选题
    企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。
    A

    以投资促进发展

    B

    保持利润与保护市场

    C

    衰退阶段

    D

    收获利润并向别处投资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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