当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（ ）。A．高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合B．相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合C．低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合D．相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合

题目

当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（ ）。

A．高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合

B．相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合

C．低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合

D．相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合

相似考题

1.根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括( )。A．薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大B．薪酬结构中奖金所占的比重较大C．薪酬水平略高于或与市场平均水平持平D．从长期来看，薪酬水平会下降

2.根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括( )。A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大B.薪酬结构中奖金所占的比重较大C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平D.从长期来看，薪酬水平会下降

3.市场领先薪酬策略是根据预测到的下年( )时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都( )市场平均水平。A 年中 低于B年初 略高于C年底 高于D年中 高于

4.采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对

更多“当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时,企业整体薪酬水平应( )。 A.高于平均水平,与 ”相关问题

  • 第1题：

    根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）

    A．薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大

    B．薪酬结构中奖金所占的比重较大

    C．薪酬水平略高于或与市场平均水平持平

    D．从长期来看，薪酬水平会下降


    正确答案：AC
    根据在市场中的地位，企业会采取一种稳定型的战略，这要求在薪酬管理方面，基本薪酬所占的比重较大；薪酬水平略高于或与市场平均水平持平；从长期来看，薪酬不会有太大的增长。选项AC符合题意，其他选项不合题意，见第9章第154页。

  • 第2题：

    根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）。

    A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大

    B.薪酬结构中奖金所占的比重较大

    C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平

    D.从长期来看，薪酬水平会下降


    正确答案：AC

  • 第3题：

    企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。

    A: 以投资促进发展
    B: 保持利润与保护市场
    C: 收货利润并向别处投资
    D: 收货利润并维持企业发展

    答案：B
    解析：
    见薪酬战略与企业发展战略的关系表。

  • 第4题：

    当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )。

    A．高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相组合

    B．相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖励相结合

    C．低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合

    D．相当于平均水平，与中等个人、班组或成企业绩效奖励相结合


    正确答案：C
    C【解析】采用“收回利润并向别处投资”的发展战略，说明企业处于无发展或衰退阶段，应着重成本控制。企业整体薪酬水平应低于平均水平，并与刺激成本控制的适当奖励相结合。

  • 第5题：

    若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括()。

    A.着重成本控制
    B.薪酬低于市场水平
    C.采取多种方法激励员工
    D.以能力为导向
    E.采取多种手段激励员工

    答案：A,B,C,E
    解析：

相关内容