具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是()A、管理战略B、人力资源发展战略C、薪酬战略D、变革战略

题目
具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是()

A、管理战略

B、人力资源发展战略

C、薪酬战略

D、变革战略

相似考题

1.薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。A. 总体性B. 中长期C. 长期性D. 薪酬决策E. 局部的

2.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B:能密切配合劳动力市场上的变化 C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理 D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

3.薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有（ ）的薪酬决策。A.总体性 B.长期性 C.关键性 D.短期性 E.部分性

4.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理 B:薪酬技术 C:薪酬计划 D:薪酬战略

更多“具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是() ”相关问题

  • 第1题：

    ()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

    A.薪酬决策
    B.薪酬战略
    C.薪酬规划
    D.薪酬管理

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    以下不属于薪酬战略的特征的是（　　）。

    A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
    B.能密切配合劳动力市场上的变化
    C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
    D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

    答案：B
    解析：
    薪酬战的特征主要体现在以下三个方面：①薪酬战是与企业总体发展战相匹配的薪酬决策；②薪酬战是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理；③薪酬战对企业绩效与企业变革具有关键性作用。

  • 第3题：

    选项中说法正确的是()。

    A:薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策
    B:薪酬基础是指确定薪酬的依据与条件，即员工的薪酬由什么来确定
    C:薪酬文化是指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念，它从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用
    D:岗位分类为员工提供了明确的晋升路线选择和个人在组织中发展的阶梯
    E:实行岗位分类，为企业合理的定编定岗定员工作提供了依据

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均是正确的。

  • 第4题：

    薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有()的薪酬决策。

    A:总体性
    B:长期性
    C:关键性
    D:短期性
    E:部分性

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是薪酬战略的定义。

  • 第5题：

    薪酬战略的特征主要体现在()方面。

    A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
    B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理
    C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策
    D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层
    E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

    答案：A,B,C,E
    解析：

相关内容