单选题员工福利计划中的核心目标是（）A 保持最佳的企业收支平衡点B 保证员工的最大满意度C 保障企业最大的利润目标D 保障员工的福利最大化

题目
单选题
员工福利计划中的核心目标是（）
A

保持最佳的企业收支平衡点

B

保证员工的最大满意度

C

保障企业最大的利润目标

D

保障员工的福利最大化

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1.员工福利计划整体设计的目标包括( )： ①吸引留用人才， 明确合适的市场定位; ②提升产品竞争力;③建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点; ④提高员工福利满意度。A. ②③B. ②④C. ①③④D.①④

2.下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述， 错误的是( )。A. 吸引留用人才， 明确合适的市场定位B. 提高员工福利满意度C. 提高企业的利润率D. 建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点

3.一般认为，企业财务管理的合理目标是（）A.企业利润最大化B.股东财富最大化C.企业价值最大化D.员工福利最大化

4.员工福利计划中的核心目标是( )。A.保持最佳的企业收支平衡点B.保证员工的最大满意度C.保障企业最大的利润目标D.保障员工的福利最大化

更多“单选题员工福利计划中的核心目标是（）A 保持最佳的企业收支平衡点B 保证员工的最大满意度C 保障企业最大的利润目标D 保障员工的福利最大化”相关问题

  • 第1题：

    企业追求的目标应该是（）。

    • A、企业所有人资本的利润最大化
    • B、企业员工的利润最大化
    • C、企业相关利益人的利润最大化
    • D、企业社会价值的最大化

    正确答案:C

  • 第2题：

    员工福利保障计划的正确描述为（）.

    • A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
    • B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。
    • C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

    正确答案:A

  • 第3题：

    风险投资追求的目标是（）。

    • A、企业规模最大
    • B、投资利润最大化
    • C、定息保本[
    • D、员工福利最大化

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述，错误的是（）

    • A、吸引留用人才，明确合适的市场定位
    • B、提高员工福利满意度
    • C、提高企业的利润率
    • D、建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。

    • A、团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分
    • B、团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本
    • C、团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利
    • D、团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高

    正确答案:B

  • 第6题：

    以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是（）。

    • A、雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响
    • B、年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划
    • C、员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调
    • D、员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望

    正确答案:B

  • 第7题：

    员工福利计划整体设计的目标包括（）： ①吸引留用人才，明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点 ④提高员工福利满意度

    • A、②③
    • B、②④
    • C、①③④
    • D、①④

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    风险投资追求的目标是（）。
    A

    企业规模最大

    B

    投资利润最大化

    C

    定息保本[

    D

    员工福利最大化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    员工福利计划整体设计的目标包括（）： ①吸引留用人才，明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点 ④提高员工福利满意度
    A

    ②③

    B

    ②④

    C

    ①③④

    D

    ①④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述，错误的是（）
    A

    吸引留用人才，明确合适的市场定位

    B

    提高员工福利满意度

    C

    提高企业的利润率

    D

    建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。
    A

    团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分

    B

    团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本

    C

    团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利

    D

    团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高


    正确答案： C
    解析： 团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的重要组成部分；团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工可以享受企业福利；团体保险作为员工计划的优势在于其保障是暂时的，保险保障的携带性较差。

  • 第12题：

    单选题
    以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是（）。
    A

    雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响

    B

    年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划

    C

    员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调

    D

    员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望


    正确答案： C
    解析： 年轻的、成长性好的企业通常会更加重视激励性员工福利计划，因而选项B错误，答案为B。

  • 第13题：

    非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有：（）。

    • A、利润分享
    • B、员工持股计划
    • C、企业年金
    • D、团体人寿保险
    • E、住房援助计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    一般认为，企业财务管理的合理目标是（）

    • A、企业利润最大化
    • B、股东财富最大化
    • C、企业价值最大化
    • D、员工福利最大化

    正确答案:C

  • 第15题：

    企业或社会团体举办员工福利，将其视为成本投入，其最终目标是（）。

    • A、促进社会公平
    • B、提高国家的竞争力
    • C、确保举办者利润的最大化
    • D、保护本企业职工利益

    正确答案:C

  • 第16题：

    员工福利项目税收筹划的目标包括（）：①实现企业经济利益最大化；②实现员工经济利益最大化；③实现渉税零风险；④减少企业工资支出；⑤获取资金的时间价值。

    • A、①②③④⑤
    • B、②③④⑤
    • C、①②③⑤
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利

    • A、①②④⑤
    • B、①②③⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:C

  • 第18题：

    员工福利计划中的核心目标是（）

    • A、保持最佳的企业收支平衡点
    • B、保证员工的最大满意度
    • C、保障企业最大的利润目标
    • D、保障员工的福利最大化

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    员工福利计划中的核心目标是（）
    A

    保持最佳的企业收支平衡点

    B

    保证员工的最大满意度

    C

    保障企业最大的利润目标

    D

    保障员工的福利最大化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    一般认为，企业财务管理的合理目标是（）
    A

    企业利润最大化

    B

    股东财富最大化

    C

    企业价值最大化

    D

    员工福利最大化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业追求的目标应该是（）。
    A

    企业所有人资本的利润最大化

    B

    企业员工的利润最大化

    C

    企业相关利益人的利润最大化

    D

    企业社会价值的最大化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工福利保障计划的正确描述为（）.
    A

    保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

    B

    保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

    C

    保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利
    A

    ①②④⑤

    B

    ①②③⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： D
    解析： 非保障类员工福利计划包括住房援助计划、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利。 失业保险不属于非保障类员工福利计划。因此答案为C.②③④⑤。

  • 第24题：

    单选题
    员工福利项目税收筹划的目标包括（）：①实现企业经济利益最大化；②实现员工经济利益最大化；③实现渉税零风险；④减少企业工资支出；⑤获取资金的时间价值。
    A

    ①②③④⑤

    B

    ②③④⑤

    C

    ①②③⑤

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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