多选题下列哪四个是使用SOA的阻碍？（）A痴迷上市时间B冒险管理风格C组织筒仓D非技术合作伙伴E当地人才有限F着眼于新市场机会

题目
多选题
下列哪四个是使用SOA的阻碍？（）
A

痴迷上市时间

B

冒险管理风格

C

组织筒仓

D

非技术合作伙伴

E

当地人才有限

F

着眼于新市场机会

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1.关于良好的声誉风险管理体系的作用，下列说法正确的是( )。A．能够增进和投资者的关系B．能够最大限度地减少诉讼威胁和监管要求C．维护客户和供应商的忠诚度D．能够吸引高质量的合作伙伴和强化自身竞争力E．减少进入新市场的阻碍

2.下面哪些不是采纳SOA的障碍?()A.渠道合作伙伴的销售能力比较弱B.发明新产品时对客户的实际需求进行调查.C.冒险型的管理风格D.竖井型的组织结构

3.下列什么不影响使用SOA?()A.Web服务不能暴露B.收购和剥离较困难C.可重用的组件不能创建D.地域扩张更容易E.组织筒仓会存在

4.建立管理信息系统的组织基础是指建立管理信息系统中组织内部所需的( )。A．技术性条件B．非技术性条件C．管理基础条件D．人才基础条件

更多“多选题下列哪四个是使用SOA的阻碍？（）A痴迷上市时间B冒险管理风格C组织筒仓D非技术合作伙伴E当地人才有限F着眼于新市场机会”相关问题

  • 第1题：

    下列哪两个是有效的SOA治理指标?()

    A.SOA信息技术价值

    B.每秒服务交易

    C.IT项目投资回报率（ROI）

    D.最大服务响应时间

    E.每1000行代码的缺陷


    参考答案：A, C

  • 第2题：

    下列哪两项人或技术因素,可能对公司SOA的准备产生负面影响?()

    A.一种理解是SOA需要向更灵活的商业模式范式转移

    B.组织中变革阻力

    C.SOA治理授权机构

    D.高级管理人员支持

    E.SOA的目标是与IT企业的交付能力不均衡


    参考答案：B, E

  • 第3题：

    下面哪些不是采纳SOA的障碍？（）

    • A、渠道合作伙伴的销售能力比较弱
    • B、发明新产品时对客户的实际需求进行调查.
    • C、冒险型的管理风格
    • D、竖井型的组织结构

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？（）

    • A、强硬管理措施
    • B、合理报酬
    • C、阻碍发展机会
    • D、监督机制

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    下列什么不影响使用SOA？（）

    • A、Web服务不能暴露
    • B、收购和剥离较困难
    • C、可重用的组件不能创建
    • D、地域扩张更容易
    • E、组织筒仓会存在

    正确答案:B,E

  • 第6题：

    哪两个人员或技术因素对公司采用SOA是否准备就绪具有负面影响。（）

    • A、理解SOA需要一种范式能够进行更加灵活的业务模型
    • B、对组织中变化的拒绝
    • C、SOA管理团队的授权
    • D、高级经理的支持
    • E、SOA的Vision尚未与IT部门的交付（delivery）能力进行协调

    正确答案:B,E

  • 第7题：

    下列哪两个是有效的SOA治理指标？（）

    • A、SOA信息技术价值
    • B、每秒服务交易
    • C、IT项目投资回报率（ROI）
    • D、最大服务响应时间
    • E、每1000行代码的缺陷

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    多选题
    哪几个因素是采用SOA的障碍。（）
    A

    在发明新产品时寻求用户的输入

    B

    Obsessed with time-to-market

    C

    冒险型的管理风格

    D

    Organizaitonal silos

    E

    合作伙伴缺乏技能


    正确答案： B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下面哪些不是采纳SOA的障碍？（）
    A

    渠道合作伙伴的销售能力比较弱

    B

    发明新产品时对客户的实际需求进行调查.

    C

    冒险型的管理风格

    D

    竖井型的组织结构


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    可以从哪些方面了解自己的时间使用模式（）
    A

    了解自己的时间杀手

    B

    了解自己的黄金时间

    C

    了解自己的时间管理风格

    D

    了解别人的时间管理风格


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列什么不影响使用SOA？（）
    A

    Web服务不能暴露

    B

    收购和剥离较困难

    C

    可重用的组件不能创建

    D

    地域扩张更容易

    E

    组织筒仓会存在


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下对采用民族中心法的原因叙述正确的一项是（）.
    A

    使用当地的管理人员能消除语言障碍

    B

    使用外派的管理人员能降低成本

    C

    当地缺乏合适的人才

    D

    使用外派的管理人员能使公司在管理风格保持一致


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪四个是使用SOA的阻碍?()

    A.痴迷上市时间

    B.冒险管理风格

    C.组织筒仓

    D.非技术合作伙伴

    E.当地人才有限

    F.着眼于新市场机会


    参考答案：B, D, E, F

  • 第14题：

    以下对采用民族中心法的原因叙述正确的一项是（）.

    • A、使用当地的管理人员能消除语言障碍
    • B、使用外派的管理人员能降低成本
    • C、当地缺乏合适的人才
    • D、使用外派的管理人员能使公司在管理风格保持一致

    正确答案:C

  • 第15题：

    下列哪两项人或技术因素，可能对公司SOA的准备产生负面影响？（）

    • A、一种理解是SOA需要向更灵活的商业模式范式转移
    • B、组织中变革阻力
    • C、SOA治理授权机构
    • D、高级管理人员支持
    • E、SOA的目标是与IT企业的交付能力不均衡

    正确答案:B,E

  • 第16题：

    建立物流信息系统的组织基础是指组织内部所需的（）

    • A、技术性条件
    • B、非技术性条件
    • C、管理基础条件
    • D、人才基础条件

    正确答案:C

  • 第17题：

    哪几个因素是采用SOA的障碍。（）

    • A、在发明新产品时寻求用户的输入
    • B、Obsessed with time-to-market
    • C、冒险型的管理风格
    • D、Organizaitonal silos
    • E、合作伙伴缺乏技能

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    下列哪四个是使用SOA的阻碍？（）

    • A、痴迷上市时间
    • B、冒险管理风格
    • C、组织筒仓
    • D、非技术合作伙伴
    • E、当地人才有限
    • F、着眼于新市场机会

    正确答案:B,D,E,F

  • 第19题：

    单选题
    建立物流信息系统的组织基础是指组织内部所需的（）
    A

    技术性条件

    B

    非技术性条件

    C

    管理基础条件

    D

    人才基础条件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列哪两项人或技术因素，可能对公司SOA的准备产生负面影响？（）
    A

    一种理解是SOA需要向更灵活的商业模式范式转移

    B

    组织中变革阻力

    C

    SOA治理授权机构

    D

    高级管理人员支持

    E

    SOA的目标是与IT企业的交付能力不均衡


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于良好的声誉风险管理体系作用的说法，正确的有（  ）。
    A

    能够持久、有效地帮助商业银行减少各种潜在的风险损失

    B

    能够确保产品和服务的溢价水平

    C

    能够减少进入新市场的阻碍

    D

    能够吸引高质量的合作伙伴和强化自身竞争力

    E

    能够完全避免风险事件和未来损失


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    组织文化可分为四种类型，下列描述正确的有（　　）。
    A

    俱乐部型公司着眼于公司的生存

    B

    棒球队型组织鼓励冒险和革新

    C

    堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺

    D

    学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方

    E

    俱乐部型组织着眼于对新员工的培养


    正确答案： D,B
    解析：
    组织文化的四种类型的具体内容包括：①学院型。学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。②俱乐部型。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。③棒球队型。棒球队型组织鼓励冒险和革新，薪酬制度以员工绩效水平为标准。④堡垒型。堡垒型组织着眼于公司的生存，这类组织的工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定的吸引力。

  • 第23题：

    多选题
    科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？（）
    A

    强硬管理措施

    B

    合理报酬

    C

    阻碍发展机会

    D

    监督机制


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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