多选题对稽核人员考核结果挂钩的项目有（）A绩效工资B等级晋升C调动工作

题目
多选题
对稽核人员考核结果挂钩的项目有（）
A

绩效工资

B

等级晋升

C

调动工作

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1.你认为K寿险公司应当从哪几个方面提高绩效评价系统的有效性?()。①对绩效考核者进行培训，以尽量减少人为的评价误差②重新设计绩效考核标准，尽量反映被考核者的实际工作内容和职责要求③要求必须由对被考核者的实际工作业绩有全面了解的人来进行绩效考核④加大绩效考核结果与薪酬和晋升挂钩的力度A、①②④B、①③④C、①②③D、①②③④

2.教师考核结果有()依据。A.受聘任教、晋升工资、提升自己B.工作态度、晋升工资、实施奖惩C.工作能力、晋升工资、提升自己D.受聘任教、晋升工资、实施奖惩

3.关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功 B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据 C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接 D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接

4.绩效考核的结果首先应用于()。A工资等级晋升B改善员工工作绩效C职位晋升的依据D调整工作岗位

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  • 第1题：

    关于考核结果使用不正确的是（）

    • A、工作调动的依据
    • B、晋升工资的依据
    • C、实施奖惩的依据

    正确答案:A

  • 第2题：

    工资分配要与绩效考核挂钩，依据当月考核结果核算当月工资。考核结果由市局（公司）考评办提供。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    培训积分的与以下哪些结果挂钩（）

    • A、月度工资
    • B、年度考核、评先
    • C、个人绩效
    • D、外送培训

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    班组等级以标准化考核结果为依据，按照“（）”的原则，考核结果与班组长评先、晋升挂钩，与班组全体成员联责联考。

    • A、激励为主
    • B、有责必考
    • C、失责必究

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    根据省联社稽核工作考核评价办法，稽核员考核得分结果与稽核人员效益工资挂钩，并实行稽核员淘汰制度，对考核得分（）以下、考核结果评定为不称职的稽核员实行淘汰。


    正确答案:70分

  • 第6题：

    填空题
    省联社稽核工作考核评价的基本原则：（），分级考核，通报结果，业绩挂钩，奖优罚劣，推动工作。

    正确答案： 统一标准
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    班组等级以标准化考核结果为依据，按照“（）”的原则，考核结果与班组长评先、晋升挂钩，与班组全体成员联责联考。
    A

    激励为主

    B

    有责必考

    C

    失责必究


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    根据省联社稽核工作考核评价办法，稽核员考核得分结果与稽核人员效益工资挂钩，并实行稽核员淘汰制度，对考核得分（）以下、考核结果评定为不称职的稽核员实行淘汰。

    正确答案： 70分
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）
    A

    工资

    B

    绩效反馈

    C

    培训

    D

    晋升

    E

    解聘


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。
    A

    企业经营目标完成程度

    B

    员工所在小组（或部门）考核结果

    C

    个人考核结果

    D

    员工工作年限

    E

    当地的工资水平


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（  ）。
    A

    如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功

    B

    绩效考核结果可以为员工晋升提供依据

    C

    绩效可以与一次性的绩效工资或奖金的发放对接

    D

    绩效不能与固定工资基数的调整对接


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    会计操作技能考核结果与会计人员日常/年度考核挂钩，与其等级评定、专业序列评聘等挂钩。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    对稽核人员考核结果挂钩的项目有（）

    • A、绩效工资
    • B、等级晋升
    • C、调动工作

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）

    • A、工资
    • B、绩效反馈
    • C、培训
    • D、晋升
    • E、解聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）

    • A、基本工资
    • B、计价工资
    • C、奖励工资
    • D、绩效工资

    正确答案:D

  • 第17题：

    多选题
    按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，以下说法正确的有（）。
    A

    网点负责人将绩效考评结果以一对多谈话的方式反馈至全体人员

    B

    网点负责人应肯定员工工作成绩，指出工作中存在的问题，明确对员工的工作期望

    C

    作为确定个人考核绩效工资的主要依据，按照相应考核直接确定，根据网点不同岗位员工的绩效考评等次

    D

    将绩效考评结果纳入岗位职级体系，作为员工晋升、工资调整、岗位聘用、培养培训的主要依据

    E

    对于不适应岗位需要的人员及时清退或安排转岗


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    关于考核结果使用不正确的是（）
    A

    工作调动的依据

    B

    晋升工资的依据

    C

    实施奖惩的依据


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。
    A

    职务晋升、晋级

    B

    竞聘、续聘、解聘

    C

    奖惩、调整工资


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    公立医院负责内部考核将考核结果与医务人员的挂钩（）
    A

    岗位聘用

    B

    职称晋升

    C

    个人薪酬

    D

    业务水平


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）
    A

    基本工资

    B

    计价工资

    C

    奖励工资

    D

    绩效工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是（　　）。
    A

    考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改

    B

    考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据

    C

    考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位

    D

    考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性

    E

    考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训合格后重新上岗


    正确答案： A,D
    解析： A项，被考核者的业绩评价除了受本人努力程度影响外，有时还会受到环境影响，应根据环境的不同，对业绩评价分数适当加减；C项，对于业绩较差的被考核者，应先对其进行培训，甚至脱产学习，如果培训后仍不合格，则可以考虑调到低级别岗位。

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