多选题企业人力资源战略的作用主要表现在（　　）。A促进企业战略实施B提高员工绩效C帮助管理层决策D增加企业竞争力

题目
多选题
企业人力资源战略的作用主要表现在（　　）。
A

促进企业战略实施

B

提高员工绩效

C

帮助管理层决策

D

增加企业竞争力

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1.董事会在企业战略管理中的作用主要体现在()A、战略决策B、确立企业使命C、鼓舞员工士气D、建立企业文化

2.人力资源管理的作用集中体现在与( )的关系上。A、 企业绩效B、企业文化C、企业战略D、企业生产

3.( )是员工培训需求的来源。(A)绩效考评结果(B)工作分析(C)企业战略愿景(D)企业人力资源的规划(E)绩效管理

4.企业战略联盟形成的动因是()。A.争取规模经济B.开拓新的市场C.提高企业竞争力D.促进研究与开发

更多“多选题企业人力资源战略的作用主要表现在（　　）。A促进企业战略实施B提高员工绩效C帮助管理层决策D增加企业竞争力”相关问题

  • 第1题：

    从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。

    A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
    B.提高企业的核心竞争力
    C.为企业的人力资源决策提供依据
    D.实现企业长期目标和短期目标的结合
    E.完成企业的战略转型

    答案：A,C
    解析：
    从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。

  • 第2题：

    战略控制在战略管理中的作用主要表现在()。

    A:战略控制能力决定了企业战略行为能力的大小
    B:保证企业战略的有效实施
    C:为战略决策提供重要的反馈
    D:使每个管理者都能够在战略实施的过程中做出各自的贡献
    E:促进企业文化等基础建设，为战略决策奠定良好的基础

    答案：A,B,C,E
    解析：
    战略控制在战略管理中的作用主要表现在以下几个方面：①战略控制是企业战略管理的重要环节，它能保证企业战略的有效实施；②战略控制能力与效率的高低又是战略决策的一个重要制约因素，它决定了企业战略行为能力的大小；③战略控制与评价可为战略决策提供重要的反馈，帮助战略决策者明确决策中哪些内容是符合实际的、是正确的；④战略控制可以促进企业文化等基础建设，为战略决策奠定良好的基础。

  • 第3题：

    新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

    • A、战略层面
    • B、员工层面
    • C、管理层面
    • D、运作层面

    正确答案:B

  • 第4题：

    企业战略规划的制定和实施步骤包括了以下哪些步骤（）。

    • A、企业任务确定
    • B、企业战略分析
    • C、企业战略选择和决策
    • D、企业战略实施管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）

    • A、为员工增加薪酬
    • B、帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
    • C、提高员工的培训效果
    • D、促进员工的职位的晋升
    • E、为企业的人力资源决策提供依据

    正确答案:B,E

  • 第6题：

    单选题
    人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
    A

    拓宽沟通渠道

    B

    帮助员工制定并实施职业发展规划

    C

    拓宽员工的职业发展通道

    D

    加强创新型人才的培养


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    人力资源规划与企业战略的关系是（）。
    A

    企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用

    B

    企业战略对人力资源规划过程具有制约作用

    C

    人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障

    D

    人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

    E

    人力资源规划是企业战略的重要组成部分


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    企业战略规划的制定和实施步骤包括了以下哪些步骤（）。
    A

    企业任务确定

    B

    企业战略分析

    C

    企业战略选择和决策

    D

    企业战略实施管理


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。
    A

    帮助员工职位晋升，促进企业获取利润

    B

    促进员工个人目标和企业目标的一致性

    C

    促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

    D

    帮助企业监控员工的工作情况


    正确答案： C
    解析：
    绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。

  • 第10题：

    多选题
    战略控制在战略管理中的作用主要表现在（　　）。
    A

    战略控制能力决定了企业战略行为能力的大小

    B

    保证企业战略的有效实施

    C

    为战略决策提供重要的反馈

    D

    使每个管理者都能够在战略实施的过程中做出各自的贡献

    E

    促进企业文化等基础建设，为战略决策奠定良好的基础


    正确答案： A,B,C,E
    解析：
    战略控制在战略管理中的作用主要表现在以下几个方面：①战略控制是企业战略管理的重要环节，它能保证企业战略的有效实施；②战略控制能力与效率的高低又是战略决策的一个重要制约因素，它决定了企业战略行为能力的大小；③战略控制与评价可为战略决策提供重要的反馈，帮助战略决策者明确决策中哪些内容是符合实际的、正确的；④战略控制可以促进企业文化等基础建设，为战略决策奠定良好的基础。

  • 第11题：

    单选题
    关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
    A

    ①②③④

    B

    ②③④

    C

    ①②③

    D

    ①②④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    战略控制系统的控制重点是( )
    A

    检查企业战略实施的总绩效

    B

    预测企业战略实施的总绩效

    C

    控制企业战略实施的总绩效

    D

    预测和解决与外部环境有关的问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是()。

    A:帮助员工职位晋升，促进企业获取利润
    B:促进员工个人目标和企业目标的一致性
    C:帮助企业监控员工的工作情况
    D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

    答案：D
    解析：
    绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。

  • 第14题：

    人力资源规划与企业战略的关系是（）。

    A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用

    B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用

    C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障

    D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

    E人力资源规划是企业战略的重要组成部分


    A,B,C,D
    略

  • 第15题：

    关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

    • A、①②③④
    • B、②③④
    • C、①②③
    • D、①②④

    正确答案:C

  • 第16题：

    人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）

    • A、拓宽沟通渠道
    • B、帮助员工制定并实施职业发展规划
    • C、拓宽员工的职业发展通道
    • D、加强创新型人才的培养

    正确答案:A

  • 第17题：

    多选题
    从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括()。
    A

    为员工增加薪酬

    B

    帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

    C

    提高员工的培训效果

    D

    促进员工的职位的晋升

    E

    为企业的人力资源决策提供依据


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    企业各方利益相关者在企业战略决策与实施过程中权力的应用，主要体现在（　）
    A

    对抗

    B

    和解

    C

    协作

    D

    折中


    正确答案： B,D
    解析： 本题考核战略管理中的权力与利益相关者。企业各方利益相关者在企业战略决策与实施过程中权力的应用，主要体现在：(1)对抗;(2)和解;(3)协作;(4)折中;(5)规避。

  • 第19题：

    多选题
    人力资源战略与企业战略的关系是（）
    A

    企业战略是制定人力资源战略的前提和基础

    B

    人力资源战略与企业战略的相互配合

    C

    人力资源战略为企业战略的制定提供信息

    D

    企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在( )。
    A

    人员招募与挑选过程中

    B

    人力资源规划过程中

    C

    工作评价与报酬决策过程

    D

    培训要求的确定过程中

    E

    为企业战略提供决策信息


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    团队兴起的主要原因有（）。
    A

    创造团结精神

    B

    使管理层有时间进行战略性思考

    C

    提高绩效

    D

    提高决策的速度

    E

    提高员工队伍多元化


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在()。
    A

    组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度

    B

    可以增加员工作能力

    C

    提高工作满意度

    D

    改善工作态度

    E

    帮助企业提升社会责任感


    正确答案： E,C
    解析： 组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度，没有顾客，组织就无法生存和发展，就无法实现自己的绩效。要赢得顾客的忠诚，就必须使顾客对自己的产品和服务满意，实现这一点还要靠员工的工作。公正的绩效考核体系可以增进员工的工作能力、工作满意度和工作态度。

  • 第23题：

    单选题
    新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
    A

    战略层面

    B

    员工层面

    C

    管理层面

    D

    运作层面


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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