判断题绩效考核是组织内下属员工的责任。A 对B 错

题目
判断题
绩效考核是组织内下属员工的责任。
A

对

B

错

相似考题

1.在以员工比较为基础的绩效考核中,简单排序法适用于比较成熟的组织。()此题为判断题(对，错)。

2.授权是指领导得通过与下属和员工共享相关信息,通过为员工和下属提供更多的自主权,以达到组织目标的过程。()此题为判断题(对，错)。

3.当绩效面谈时,上级告知下属员工绩效考核结果,并积极听取员工的意见时,该类绩效面谈基本属于“讲述并说教”型()此题为判断题(对，错)。

4.员工绩效考核的评定者包括()A、员工自己B、上司C、下属D、同事E、客户

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  • 第1题：

    授权是指领导者通过与下属和员工共享信息沟通,通过为员工和下属提供更多的自主权,一达到组织目标的过程。通俗地讲,就是领导者根据具体情况,将某些方面的权力和责任授予给下级。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    感情承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到了长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    旅游组织的内部公众包括组织内员工、员工家属和股东。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第4题：

    在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）

    • A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统
    • B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统
    • C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统
    • D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统

    正确答案:B

  • 第6题：

    判断题
    员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    员工对责任区域内的作业安全负责。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    绩效考核是组织内下属员工的责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    多数组织、雇主、员工等对现有的绩效考核制度都不满意。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    单店员工绩效考核标准的确定要经过特许经营总部和员工的共同协商。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    一个有效的绩效考核系统，应该能够尽量减少人为错误，获得员工的普遍支持和满足组织的要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对员工进行绩效考核,仅依靠主管领导就可以。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第14题：

    绩效考核强调的员工与员工之间的比较。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第15题：

    绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第16题：

    绩效考核是组织内下属员工的责任。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    判断题
    绩效考核的目标是提高员工整体素质，增强岗位责任感和认同感
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设计。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    绩效考核的原则是提高员工整体素质，增强岗位责任感和认同度
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    授权是指领导得通过与下属和员工共享相关信息，通过为员工和下属提供更多的自主权，以达到组织目标的过程。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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