对
错
第1题:
第2题:
第3题:
在现有的福利计划之外,再提供一些福利项目或提高原有的福利水准,由员工选择。这种福利计划是()。
第4题:
自20世纪70年代以来,弹性福利计划逐渐兴起,即允许员工在规定的时间和现金范围内,根据自己的需要自愿进行选择和调整的福利项目。
第5题:
企业在现有的福利项目之外,再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准,让员工去选择。这种弹性福利属于()
第6题:
以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点,表述错误的是()
第7题:
弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中,正确的有()。 ①在弹性福利计划中,雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资 ②弹性福利计划赋予员工更多的权利,让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目 ③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一 ④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要 ⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划
第8题:
“员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合”,这种福利计划被称为弹性福利计划中的()
第9题:
对
错
第10题:
附加福利计划
标准福利计划
混合匹配福利计划
核心福利计划
第11题:
第12题:
在弹性福利计划中,雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资
弹性福利计划赋予员工更多的权利,让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目
人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一
一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
第13题:
第14题:
第15题:
员工福利主要包括()、企业补充保险计划、()和弹性福利计划。
第16题:
让员工自主选择福利组合,这种福利计划称为()。
第17题:
1980年以来,弹性福利计划在美国兴起,与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同,弹性福利计划给予员工选择权和决定权。
第18题:
弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中,错误的是()。
第19题:
弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内,提供可选的多种福利项目,给员工自主选择权,由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权,最大限度满足员工个性化需要,大大提高了员工对福利的感知度和体验值。
第20题:
第21题:
对
错
第22题:
对
错
第23题:
对
错
第24题: