第5题:
问答题
试述我国的教师管理的基本法律制度。
正确答案:
教师管理的基本法律制度是教育法律的重要组成部分。在我国,教师管理的法律制度包括以下内容:
(1)教师资格制度
教师资格制度是国家对教师实行的一种特定的职业许可证制度。教师资格是国家对专门从事教育教学工作人员的最基本要求,它是公民成为教师的前提条件。
取得教师资格的条件是:①必须是中国公民。②必须遵守宪法和法律,热爱教育事业,具有良好的思想品德。③必须具有教育教学能力,包括进行教育教学所必要的身体条件。④具有规定的学历或者经国家教师资格考试合格。
认定教师资格,应当由本人提出申请。不同的教师资格,分别有不同的认定机关。认定机构有一定的时间限制。教育行政机关或者受委托的高等学校在接到公民的教师资格认定申请后,应当对申请人的条件进行审查;对符合认定条件的,应当在受理期限终止之日起30 日内颁发相应的教师资格证书;对不符合认定条件的,应当在受理期限终止之日起30日内将认定结论通知本人。
(2)教师职务制度
教师职务是根据学校教学、科研等实际工作的需要而设置的有明确职责、任职条件和任期的教育专业技术术工作岗位。教师职务制度的主要内容是:①教师职务系列,一般分成四级系列。②教师职务的任职条件。③教师职务的评审。
(3)教师聘任制度
教师聘任制度是聘任双方在平等自愿的基础上,由学校或者教育行政机关根据教育教学需要而设置的工作岗位,聘请具有教师资格的公民担任相应教师职务的一项制度。
实施教师聘任制度需要注意:①学校聘任教师是一种法律行为,聘任合同具有法律效力。②聘任双方完全平等自愿。③聘任有一定期限,聘任期满后,双方自主决定是否续聘。
目前,中小学教师聘任制度的形式大致有招聘、续聘、解聘、辞聘(即教师本人主动请求用人单位解除聘任合同的行为)等。
解析:
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