劳动福利
劳动权利
劳动争议
劳动义务
第1题:
劳动争议不同于一般的民事纠纷,它具有下列法律特征()
A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者
B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突
C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象
D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的
第2题:
第3题:
第4题:
劳动关系当事人之间因劳动权利义务而发生的争议称为什么?
第5题:
劳动争议,是指劳动关系当事人之间因()产生分歧而发生的争执。
第6题:
企业劳动争议统计的原则有()。
第7题:
凡是争议的内容涉及劳动权利和劳动义务的,不论争议是不是发生在劳动关系双方当事人或其团体之间,均构成劳动争议。
第8题:
劳动争议的焦点在于()
第9题:
下列属于劳动争议基本特征的有( )。
第10题:
第11题:
对
错
第12题:
劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议,主要是指企业行政和职工之间的争议
劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
劳动争议是必须提出申诉的
第13题:
劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为()。
A、劳动争执
B、劳动分歧
C、劳动争议
D、其他
第14题:
第15题:
()是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议,通常也称为劳动纠纷
第16题:
劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动()发生分歧而起的争议。
第17题:
企业劳动争议统计原则有()。
第18题:
劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。
第19题:
劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为()。
第20题:
下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是()。
第21题:
劳动福利
劳动权利
劳动争议
劳动义务
第22题:
享受劳动权利
履行劳动义务
第23题:
权利和义务
工资和待遇
合同和保险
第24题:
对
错