判断题头脑风暴，往往是由培训者提出一个议题，培训对象将头脑中出现的与此相关的问题联想说出来，最后由培训者进行适当的总结。A 对B 错

题目
判断题
头脑风暴，往往是由培训者提出一个议题，培训对象将头脑中出现的与此相关的问题联想说出来，最后由培训者进行适当的总结。
A

对

B

错

相似考题

1.通过（ ），可以使培训对象在活动中互相启发，有效地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。A．敏感性训练方法B．头脑风暴法C．模拟训练法D．管理者训练

2.A.小讲课 B.头脑风暴法 C.小组讨论 D.案例分析 E.角色扮演由培训者提出一个议题，培训对象立即在思考中出现有关这个议题联想表达出来的是

3.A.小讲课 B.头脑风暴法 C.小组讨论 D.案例分析 E.角色扮演培训者主要通过语言表达形式，系统地向培训对象传播知识和技能是

4.通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是A.讨论法 B.视听法 C.研讨法 D.头脑风暴法 E.小讲课

更多“判断题头脑风暴，往往是由培训者提出一个议题，培训对象将头脑中出现的与此相关的问题联想说出来，最后由培训者进行适当的总结。A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括（　　）。

    A．案例研究法
    B．特别任务法
    C．头脑风暴法
    D．个别指导法
    E．模拟训练法

    答案：A,C,E
    解析：
    参与式培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式，开拓思维，转变观念。其主要形式包括：①自学；②案例研究法；③头脑风暴法；④模拟训练法；⑤敏感性训练法；⑥管理者训练法。BD两项属于以掌握技能为目的的实践性培训方法。

  • 第2题：

    头脑风暴法的优点有()。

    A:培训过程中为企业解决了问题
    B:可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题
    C:培训中学员参与性强
    D:达到了相互启发的目的
    E:对培训顾问的要求不高

    答案：A,B,C,D
    解析：
    头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或管理加值训练法。头脑风暴法的优点包括：①培训过程中为企业解决了实际问题，大大提高了培训的收益；②可以帮助学员解决工作中遇到的实际困难；③培训中学员参与性强；④小组讨论有利于加深学员对问题理解的程度；⑤集中了集体的智慧，达到了相互启发的目的。E项，头脑风暴法对培训顾问要求高，如果不善于引导讨论，可能会使讨论漫无边际；培训顾问主要扮演引导的角色，讲授的机会较少。

  • 第3题：

    头脑风暴法就是大家想到哪里说哪里，所以老师无须制定培训计划表。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    （）是指学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理。

    • A、参观访问
    • B、工作轮换
    • C、头脑风暴法
    • D、户外体验式培训

    正确答案:D

  • 第5题：

    在培训教师的引导下，受训者围绕某一个或几个主题进行讨论，相互沟通、相互启发、自由交流的培训方法是（）

    • A、考察法
    • B、案例分析法
    • C、头脑风暴法
    • D、讨论法

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。

    • A、头脑风暴法
    • B、模拟训练法
    • C、敏感性训练法
    • D、管理者训练

    正确答案:A

  • 第7题：

    通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是（）

    • A、讨论法
    • B、视听法
    • C、研讨法
    • D、头脑风暴法
    • E、小讲课

    正确答案:C

  • 第8题：

    判断题
    快速联想策略和头脑风暴法都是由奥斯本提出的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    头脑风暴法就是大家想到哪里说哪里，所以老师无须制定培训计划表。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    由培训者提出一个议题，培训对象立即在思考中出现有关这个议题联想表达出来的是（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： A
    解析：
    ①头脑风暴法又称快速反应法，常用于正式讲课、小组讨论前及培训班评估时，以引出话题，或在短时间内了解学员对问题的一些认识和看法。它可以快速收集信息，鼓励学员迅速进入讨论，激发创造性思维。②讲授法由培训者向受训者讲授知识，是最传统的培训方式。讲授法最大的优点是能够在短时间内将大量的知识系统地传授给培训对象。

  • 第11题：

    单选题
    通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是（）
    A

    讨论法

    B

    视听法

    C

    研讨法

    D

    头脑风暴法

    E

    小讲课


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    培训者主要通过语言表达形式，系统地向培训对象传播知识和技能是（）
    A

    小讲课

    B

    头脑风暴法

    C

    小组讨论

    D

    案例分析

    E

    角色扮演


    正确答案： E
    解析： 头脑风暴法是由美国创造学A．F奥斯本于1939年首次提出，1953年正式发表的一种激发创造性方法。

  • 第13题：

    参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习，具体包括（ ）。

    A.案例研究法
    B.特别任务法
    C.头脑风暴法
    D.个别指导法
    E.模拟训练法

    答案：A,C,E
    解析：
    参与式培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式，开拓思维，转变观念。其主要形式包括：①自学；②案例研究法；③头脑风暴法；④模拟训练法；⑤敏感性训练法；⑥管理者训练法。

  • 第14题：

    头脑风暴，往往是由培训者提出一个议题，培训对象将头脑中出现的与此相关的问题联想说出来，最后由培训者进行适当的总结。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    培训者主要通过语言表达形式，系统地向培训对象传播知识和技能是（）

    • A、小讲课
    • B、头脑风暴法
    • C、小组讨论
    • D、案例分析
    • E、角色扮演

    正确答案:A

  • 第16题：

    （）方法是针对某个特定的问题，向参加者提供大量的背景材料，由参加者分析并提出解决问题的方法．以培养其分析问题、解决问题的能力。

    • A、案例研究
    • B、头脑风暴
    • C、角色扮演
    • D、体验式培训

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。

    • A、头脑风暴法
    • B、模拟训练法
    • C、敏感性训练法
    • D、管理者训练

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。

    • A、案例研究 
    • B、头脑风暴 
    • C、模拟训练 
    • D、敏感性训练

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    （）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。
    A

    头脑风暴法

    B

    模拟训练法

    C

    敏感性训练法

    D

    管理者训练


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括（　　）。
    A

    案例研究法

    B

    特别任务法

    C

    头脑风暴法

    D

    个别指导法

    E

    模拟训练法


    正确答案： B,C
    解析：
    参与式培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式，开拓思维，转变观念。其主要形式包括：①自学；②案例研究法；③头脑风暴法；④模拟训练法；⑤敏感性训练法；⑥管理者训练法。BD两项属于以掌握技能为目的的实践性培训方法。

  • 第21题：

    单选题
    （）方法是针对某个特定的问题，向参加者提供大量的背景材料，由参加者分析并提出解决问题的方法．以培养其分析问题、解决问题的能力。
    A

    案例研究

    B

    头脑风暴

    C

    角色扮演

    D

    体验式培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在培训教师的引导下，受训者围绕某一个或几个主题进行讨论，相互沟通、相互启发、自由交流的培训方法是（）
    A

    考察法

    B

    案例分析法

    C

    头脑风暴法

    D

    讨论法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）方法是针对某个特定的问题，向参加者展示真实的背景，提供大量的背景材料，由参加者依据背景材料来分析问题，提出解决问题的方法，从而培养学员分析问题、解决问题的能力。
    A

    案例研究

    B

    头脑风暴

    C

    角色扮演

    D

    体验式培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    头脑风暴，往往是由培训者提出一个议题，培训对象将头脑中出现的与此相关的问题联想说出来，最后由培训者进行适当的总结。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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