问答题试述医院成本核算的目的和意义。
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问答题
试述医院成本核算的目的和意义。
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第1题：
简述医院实行成本核算的目的。
正确答案: 医院实行成本核算的目的是通过对医院和医疗服务成本的核算与管理，真实反映医疗活动的财务状况和经营成果，更新医院经济管理的观念，增进和提高医院全体员工的成本意识，自觉减少浪费，从而提高医院的社会效益和经济效益，增强医院在市场经济下的竞争能力 -
第2题：
试述医院成本核算应遵循的基本原则。
正确答案: 医院成本核算应遵循以下原则：
①做好成本核算的基础工作；
②反映真实性和及时性；
③根据实际成本原则；
④可比性原则；
⑤一致性原则；
⑥责权发生制原则；
⑦分别核算原则。 -
第3题：
简述医院成本核算的目的。
正确答案: （一）反映医疗活动的财务状况和经营成果
（二）加强医院成本的分级管理，避免浪费
（三）促进医院优质高效低耗。 -
第4题：
问答题试述医院精神建设的意义。正确答案： 建设健康向上的医院精神，具有十分重要的意义：
（1）可以把精神转化为生产力：医院精神建设的着眼点是人，是要提高全员的素质，调动员工的积极性和创造性，通过人的主观能动性的发挥，达到提高医疗和科研水平的目的。
（2）可以加强医院思想政治工作：医院精神建设为医院思想政治工作增加了新的内容，使思想政治工作在新的时期有了新的载体、新的目标，使思想政治工作在医院工作中能发挥更大的作用。
（3）可以使医院管理由原来的经验管理、科学管理向最先进的现代管理思想——文化管理迈进，充分体现人本性。
（4）可以促使医院向新的方面拓展：随着社会的发展，特别是加入世贸组织后，需要树立新的市场观念、经营观念、竞争观念，这些都属于医院精神范畴。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题试述医院经营效益分析的目的。正确答案： 医院经营效益是指经营活动所取得有益结果与消耗资源总量的比例，即"成果与消耗之比"、"产出与投入之比"、"所得与所费之比"。医院经营效益分析的目的是为了分析医疗资源投入的效益，提高医疗资源利用效果；分析经营效果水平及其影响因素，为经营决策提供客观依据；分析经营效益结构，改善医疗服务效果；对医院建设项目、仪器设备购置和技术开发项目进行成本效益分析，为经营决策提供科学依据。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题试述医院人才流动的意义。正确答案： 医院人才流动的意义如下：
（1）医院人才流动是卫生体制改革的必然结果：随着我国经济持续稳步地增长，计划经济时期的医疗服务已不能适应和满足人民群众不断增长的卫生需求，必须对医疗卫生体制进行全面的改革。医疗卫生体制改革的重要内容之一就是用人制度的改革。
（2）医院人才流动是社会主义市场经济发展的需要：市场经济的发展，要求人、财、物的有机结合，要求人才与生产资料、人与事的合理配置。搞活医院人才流动，使卫生人才分布与经济发展战略相适应，是经济发展和卫生改革的内在要求。
（3）医院人才流动是合理使用和充分发挥各类人才作用的重要条件：通过人才流动，可以使人才找到适合自己专长和特点的最佳岗位，有利于调动医院各类人才的积极性和创造性，充分发挥自己的潜能和实现自身价值。
（4）医院人才流动是医院干部人事制度改革的重要内容：通过整合各种先进的医院管理理念、技术和方法，努力营造惟才是举的尊重知识、尊重人才的氛围，使医院各级领导班子充满生机和活力。
（5）医院人才流动是调整人才结构和分布的重要手段：通过人才流动，使不同地区、不同医院、不同专业、不同学术风格的人才互相交流，取长补短，兼收并蓄，各得其所，逐步消除不合理的人才结构和人才分布。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题试述成本核算的步骤正确答案： （1）确定成本核算对象
（2）确定成本计算期
（3）确定成本开支范围
（4）确定成本项目
（5）建立成本核算原始记录。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题试述医院实施ISO9000族标准的意义。正确答案： 我国医院管理工作相对比较落后，正经历着逐步适应市场经济体制的改革，在医院中全面实施ISO9000标准具有十分重要的意义。
（1）适应国家卫生改革发展的新形势：我国的卫生改革工作必须与国际惯例结合，才能有条件参与国际医疗市场竞争。以ISO9000作为我国医院建设的科学方法和基本途径，利用ISO9000的科学管理理念，推进我国医院管理和质量建设是一项急迫而重要的工作。
（2）改进并提高医院的医疗服务质量：医疗质量是医院的生命，是医院全部活动的综合反映。影响医疗质量的因素很多，医院只有建立了完善、有效的质量管理体系，对各种影响因素加以有效地控制，及时采取纠正和预防措施，才能为社会和病人提供优质、高效、低耗的医疗服务。医院实施ISO9000族标准，就是为了实现医院全方位全面质量管理，建立多层次微观质量控制与宏观管理相结合的现代化管理制度，增强医院在医疗服务市场中的竞争力。
（3）通过实施ISO9000族标准，有利于激发广大医务人员的责任感和工作积极性，有利于培养良好的质量行为习惯，有利于促进规章制度、技术规范和标准的落实，从而提高医院的管理水平和工作人员素质。同时ISO9000族标准对医院的管理提出了更高的要求，使医院的管理手段及方法更理性化、常规化、透明化。
（4）ISO9000族标准完善的质量管理体系，是在考虑了利益、成本和风险基础上使质量最佳化并对质量加以控制的非常有价值的管理资源。医院通过医院质量体系认证，取得认证标志，向社会和病人提供医院质量保证的客观证据，取得社会和病人对医院质量的充分信任，必将广泛吸引病员，提高医院的社会效益和经济效益。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题试述医院人才素质测评的意义和作用。正确答案： 人才素质测评是指通过对被测试者按照预先设定的要素进行情景模拟训练、行为客观分析和观察以及必要的心理测试后做出综合分析结果的全过程。
医院人才素质测评就是依据人才素质测评的理论和方法，对在医院工作的医学专业人才、医院管理人才等进行素质测评，实现人才与职业的合理匹配的技术和方法的总称。
人才素质测评是人力资源开发与管理的基础环节之一，在人才人事工作乃至社会经济运行中发挥着重要作用，
主要表现：
（1）合理配置人力资源：
人与职如何实现科学合理配置，这是人力资源管理长期以来急需解决的一个重要问题。
人才素质测评可以测查人的素质状况和个人特点，了解职务的基本要求，从而为个人求职就业和人事部门任用、安置人员提供了客观依据，实现人力资源的合理配置。
这样一方面可以使人与职相互匹配做到人事相宜，人尽其才；
另一方面促进团体内部人与人的优化组合，取长补短，以便发挥最大的人才效益。
（2）推动人力资源开发：
通过人才素质测评不仅能发现优秀之才和奇缺人才，而且还能明确个人的优缺点，
使人才个体扬长避短，进行不断的自我激励。
同时组织单位可以根据人才的素质信息确定培训方案，深入挖掘人才潜能，推动人才成长与开发。
（3）人才评定和绩效预测：
人才素质测评活动中，最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成和成熟水平。
这种测评能获得人才个体全面的素质信息，为个人的职业定位和社会定位，也为用人单位选拔任用提供参考资料。
（4）认识诊断和反馈：
人才素质测评可以搜集各种素质特征信息，全面认识人才个体素质的形成、结构及其优劣水平，
因此能及时发现人力资源开发与管理中存在的问题及其成因，从整体上进行认识诊断。
诊断结果的反馈，对人力资源开发与管理方案、工作计划的改进，起着重要的决策参考作用。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述医院成本核算的目的。正确答案： （一）反映医疗活动的财务状况和经营成果
（二）加强医院成本的分级管理，避免浪费
（三）促进医院优质高效低耗。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述医院成本核算应遵循的基本原则。正确答案： 医院成本核算应遵循以下原则：
①做好成本核算的基础工作；
②反映真实性和及时性；
③根据实际成本原则；
④可比性原则；
⑤一致性原则；
⑥责权发生制原则；
⑦分别核算原则。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试述腹部4步触诊法的目的及意义。正确答案： 4步触诊法主要用于检查子宫的大小、胎产式、胎先露、胎方位以及胎先露部位是否衔接。第1步：了解子宫外形并测得宫底高度，估计胎儿大小与妊娠周数是否相符；判断宫底部的胎儿部分。第2步：左右手分别置于子宫左右侧，仔细分辨胎背及胎儿四肢的位置。第3步：进一步了解先露部是头或是胎臀，确定是否衔接。第4步：再次核对胎先露部的诊断是否正确，并确定胎先露部入盆的程度。解析： 暂无解析 -
第13题：
试述医院成本核算的对象。
正确答案: 医院成本核算的对象是指成本归属的对象或成本归集的对象，确定成本核算对象是确立解决成本由谁承担的问题。医院是一个完整的系统，它有医疗业务部门、药品销售部门、制剂加工部门、辅助业务部门、医院管理部门等。由于各部门的业务性质不同，管理要求不一样，因而就出现成本核算的多样性和复杂性。如医疗服务部门，具有服务行业性质，要求按服务项目核算劳务成本；药品销售部门具有商业性质，要求核算药品流转费；制剂加工部门，具有加工企业性质，要求按加工品种核算产品成本；辅助业务部门和医院管理部门，是服务和管理医院业务的机构，要求核算部门费用，并于期末将此费用摊入以上医疗服务、医疗药品、制剂三个部门成本中去。因此，医院成本核算，首先需要核算各部门的成本，还要按部门业务性质分别核算医疗业务成本、药品销售成本和制剂加工成本等。 -
第14题：
试述工作设计的目的和意义。
正确答案: 工作设计的具体目的，在其不同的发展阶段有所区别。但是，通过满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的这一思想贯穿了其发展过程的始终，该变量员工与工作之间的关系。
1、工作设计的最大意义在于它改变了员工和工作的基本关系。
2、工作设计也推动了员工对工作的积极态度，工作设计不是试图改变员工的态度，而是假定在工作得到了适当设计后，员工积极的态度也会随之而来。
3、工作设计重新赋予工作以乐趣，通过重新设计工作，“工作也是一种乐趣”将成为员工的新发现。
4、工作设计有利于改善人际关心，员工的工作热情也会随之提高5、工作设计使职责分明，研究表明，职责分明的工作设计大大提高了员工的工作积极性，进而提高了工作绩效。 -
第15题：
问答题试述医院人力资源开发与管理的目的。正确答案： 医院人力资源开发与管理的目的是为了有效地发挥人力资源的作用。因为只有通过使用，人力资源才有可能由内在的财富转化为能满足人们需要的社会财富，由可能的生产力转化为现实的生产力，由精神的东西变为物质的东西。人力资源的有效开发、合理配置、充分使用、科学管理是人力资源开发与管理的根本目的和任务。解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题试述作业成本核算法与传统成本核算法的区别。正确答案：
物流成本指物流活动中所消耗的物化劳动和活劳动的货币表现。即产品在包装、运输、储存、装卸搬运、流通加工、物流信息、物流管理等过程中所耗费的人力、物力和财力的总和以及与存货有关的资金占用成本、物品损耗成本、保险和税收成本。
(1)作业成本法是一种通过对所有作业活动进行追踪动态反映,计量作业和成本对象的成本,评价作业业绩和资源的利用情况的成本计算和管理方法。
(2)传统成本核算法对直接费用的核算较为明确,对于间接费用的核算采用分配的方式进行,具有较大的随意性。而作业成本核算法的诞生就是基于传统成本核算对间接费用分配问题的深入思考。其基本思想如下:物流作业成本计算通过物流资源动因将物流资源分配到各个物流作业,形成作业成本库,再根据物流作业动因,建立物流作业与物流成本对象之间的因果联系,把物流作业成本库中的成本分配到成本对象。计算出成本对象的总成本和单位成本,由此可以将此成本和目标成本进行比较,从而实施物流成本的控制。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题简述医院实行成本核算的目的。正确答案： 医院实行成本核算的目的是通过对医院和医疗服务成本的核算与管理，真实反映医疗活动的财务状况和经营成果，更新医院经济管理的观念，增进和提高医院全体员工的成本意识，自觉减少浪费，从而提高医院的社会效益和经济效益，增强医院在市场经济下的竞争能力解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题试述医院人力资源培训有何重要意义。正确答案： 在竞争激烈的知识经济时代，医院面临的最大挑战就是人力资源的挑战，因此医院必须不断加强对人力资源的储备和开发，这是应对挑战、获取胜利的基本途径。具体而言，医院人力资源培训有以下几方面的意义：
（1）培训是知识更新的需要：医学科技不断进步，新理论、新知识、新技术层出不穷。计算机和网络技术在全球的普遍应用仅仅20多年，它是科技飞速前进的一个典型例子。人们只有不断接受培训，才能跟上时代前进的步伐。
（2）培训是自身生存和发展的需要：随着"知识"价值的不断升值，财富分配与知识资本逐渐得到社会的认可，因此学习和培训已成为人们的一种需求，是每个人生存和发展的资本。人们要改善自身的地位，必须不断地接受培训。
（3）培训是提高个人竞争力和增强医院综合实力的需要：知识经济时代是一个竞争的时代，是一个主要靠知识和智力取胜的时代，个人竞争力取决于个人对知识的占有和应用，医院间的竞争表现为综合实力的竞争，而提高综合实力的关键是人才，因此客观上要求每一个人要不断地接受培训。
（4）培训是医学发展的需要，是生命科学迅速发展的要求：21世纪是生命科学的世纪，每个医务工作者，必须紧跟生命科学前进的脚步，不断学习、实践和创新，促进医学科学不断向前发展。
（5）培训是医院凝聚人才，参与市场竞争的需要：人才是医院发展的基础和动力，是医院在竞争中取胜的关键，而培训是医院吸引、凝聚人才参与市场竞争的重要手段。当今世界，人才培训已经成为一种需求。社会的进步、知识的交融对人的素质提出了更高的要求。随着新岗位的不断产生和旧职业的不断消亡，择业的形势日趋严峻。经济全球化和信息化给人们不断提出新课题，人才的流动和人才的国际化加剧了人才的竞争，所有的人、所有的组织都必须认识培训的重要性，积极投入到培训中去。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题试述工作设计的目的和意义。正确答案： 工作设计的具体目的，在其不同的发展阶段有所区别。但是，通过满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的这一思想贯穿了其发展过程的始终，该变量员工与工作之间的关系。
1、工作设计的最大意义在于它改变了员工和工作的基本关系。
2、工作设计也推动了员工对工作的积极态度，工作设计不是试图改变员工的态度，而是假定在工作得到了适当设计后，员工积极的态度也会随之而来。
3、工作设计重新赋予工作以乐趣，通过重新设计工作，“工作也是一种乐趣”将成为员工的新发现。
4、工作设计有利于改善人际关心，员工的工作热情也会随之提高5、工作设计使职责分明，研究表明，职责分明的工作设计大大提高了员工的工作积极性，进而提高了工作绩效。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题试述中药注射剂检查的目的和意义。正确答案： 中药注射剂是一种新型的中药制剂，由于其给药途径的特殊性，因而对其质量要求也特别严格，除应符合注射剂一般的质量要求外，为保证其安全性和有效性，还应进行安全性检查和特殊性检查。
注射剂的安全性检查包括热原检查、刺激性检查（肌肉刺激性试验、血管刺激性试验）、过敏反应（全身主动性过敏试验、被动皮肤过敏试验及根据药物的作用特点选择其他过敏反应的试验）、溶血试验、异常毒性。
此外注射剂还需进行特殊要求检查，如pH值检查、蛋白质检查、鞣质检查、重金属检查、砷盐检查、草酸盐检查、钾离子检查、树脂检查、炽灼残渣、色泽、水分等。中药注射剂的pH值过高或过低，给药后会引起疼痛，甚至组织坏死；用于静脉注射的中药注射剂，若药液中的钾离子过高，会造成电解质平衡失调；注射剂中含有鞣质，注射后会引起疼痛，甚至组织坏死。
所以为了中药注射剂的使用安全，更好的控制其质量，应对其进行严格的检查，以保证临床用药的安全有效。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述医院成本核算的组织和实施。正确答案： （1）成本核算管理领导小组：由院长挂帅，医务处（科）、院办、护理部、财务处（科）、信息科、设备处（科）、成本核算科等有关领导组成，负责成本核算管理工作的组织领导，各科室和部门设专职或兼职人员负责科室及部门的成本核算工作。
（2）培训全体员工，更重要的是要培训专职和兼职成本核算人员。
（3）各科室和部门应当建立一套完整的领用、报废、工作量统计等各种报表，制订定期填报制度，采用计算机信息管理系统对日常工作中的各种支出消耗、工作量进行记录，按月、季、年进行汇总。
（4）在第一次开始成本核算时，要摸清医院的家底，按照最小核算单位分别立账。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述收集头发样品的目的和意义。正确答案：
(1)采用头发样本检测其中无机元素的含量可以用来评价机体的营养状况和作为环境中某些元素污染的评价指标。测定头发中钙、铁、锌、铜、硒、镁、铬、铅、锰等元素,可反映机体内相应元素的水平。
(2)头发的采集与其他生物样本的采集不同,不会对人体造成直接的影响,容易被儿童和家长接受。
(3)样本保存和运送方便,需要量少,保存时间长,有利于大样本量的收集。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试述医院成本核算的对象。正确答案： 医院成本核算的对象是指成本归属的对象或成本归集的对象，确定成本核算对象是确立解决成本由谁承担的问题。医院是一个完整的系统，它有医疗业务部门、药品销售部门、制剂加工部门、辅助业务部门、医院管理部门等。由于各部门的业务性质不同，管理要求不一样，因而就出现成本核算的多样性和复杂性。如医疗服务部门，具有服务行业性质，要求按服务项目核算劳务成本；药品销售部门具有商业性质，要求核算药品流转费；制剂加工部门，具有加工企业性质，要求按加工品种核算产品成本；辅助业务部门和医院管理部门，是服务和管理医院业务的机构，要求核算部门费用，并于期末将此费用摊入以上医疗服务、医疗药品、制剂三个部门成本中去。因此，医院成本核算，首先需要核算各部门的成本，还要按部门业务性质分别核算医疗业务成本、药品销售成本和制剂加工成本等。解析： 暂无解析