主动性高,可靠并愿意承担责任
不可信任,任何时候都需要监视和严格管理
第一次分配任务,工作效率很高
第一次分配任务,工作效率不高,但以后会提高
第1题:
汪经理认为工作努力是人的天性,人们都愿意对自己的工作负责,如果他们没有被激励,是因为组织中存在某些不足,汪经理的观点倾向于( )。
A.X理论
B.Y理论
C.双因素理论
D.需求层次论
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
根据领导行为四分图理论,对成熟的护士最适宜采取的领导方式是
A、高工作,高关系
B、高工作,低关系
C、低工作,高关系
D、低工作,低关系
E、不分配任务,高关系
第4题:
第5题:
怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”?
麦格雷戈把传统的管理学说称为X理论,这种理论认为大多数人都天生懒惰,没有抱负,逃避责任,宁愿被领导,他们把个人安全看得高于一切,一有机会就逃避工作,是金钱刺激和外在强制。
麦格雷戈把自己的管理学说称为Y理论,根据Y理论,一般人并不天生厌恶工作,多数人愿意对工作负责,一旦拥有了某种刺激(如尊重,爱),人们还会承担责任,解决只有依靠想象力和创造力才能处理好的问题。
超Y理论是(权变理论)由莫尔斯和洛希提出:蓝领员工更适应运用X理论,白领员工更适应运用Y理论。X理论关于人的理解与“经济人”明显相似,而Y理论关于人的理解则与“社会人”明显相似。
略
第6题:
在工作动机中,把人看作是“经济人”的理论是()。
第7题:
工作倦怠是工作信任感下降,工作效率降低自我效能感不高。
第8题:
关于“Z理论”下列说法错误的是()
第9题:
领导四分图理论认为,采取低组织高关心的领导方式,其工作效率和领导效能就高。()
第10题:
()是“经济人”的观点。
第11题:
按X-Y理论的观点,运用x理论的经理人员把工人看作()。
第12题:
高工作,高关系
高工作,低关系
低工作,高关系
低工作,低关系
不分配任务,高关系
第13题:
A、工作效率和企业效益
B、工作效率和经济效益
C、安全意识和企业效益
D、经济效益和人的素质
第14题:
A、确定方向、统一思想、实现目标
B、召集人员、分配任务、激励和鼓舞
C、召集人员、分配任务、实现目标
D、确定方向、统一思想、激励和鼓舞
第15题:
第16题:
第17题:
老张是某工厂车间主任,负责管理流水线上的工作人员。他认为该车间的工作人员天生懒惰,是不愿意工作、不愿意承担责任的。老张的看法符合()。
第18题:
关于X理论和Y理论,说法不正确的是()。
第19题:
人是愿意主动承担责任的。这是以下哪种理论的观点。()
第20题:
麦格雷戈提出来()
第21题:
老刘是一家建筑公司施工队的队长,主要管辖的是施工人员,他认为这些人员普遍学历较低,不愿意承担责任,不喜欢本身的工作。那么,老刘的看法符合管理学的()
第22题:
下列不属于早期激励理论的是()。
第23题:
第24题:
主动性高,可靠并愿意承担责任
不可信任,任何时候都需要监视和严格管理
第一次分配任务,工作效率很高
第一次分配任务,工作效率不高,但以后会提高