多选题2020年1月24日，人社部办公厅发文提出，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取（）、（）、（）等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。A调整薪酬B轮岗轮休C缩短工时

题目
多选题
2020年1月24日，人社部办公厅发文提出，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取（）、（）、（）等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
A

调整薪酬

B

轮岗轮休

C

缩短工时

相似考题

1.应对国际金融危机，2009-2010年，对生产经营遇到困难，采取有效措施不裁员少裁员的企业，使用失业保险基金支付()补贴，有效帮助企业渡过难关。A.社保补贴B.岗位补贴C.培训补贴D.技能提升补贴

2.2020年1月24日,人社部办公厅发文提出企业因受疫情影响导致生产经莒困难的可以通过与职工协商一致采取()、()、()等方式稳定工作岗位,尽星不裁员或者少裁员。A、调整薪酬B、弹性工作C、轮岗轮休D、缩短工时

3.下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有( )。A．依照企业破产法规定进行重整的B．生产经营发生严重困难的C．企业转产D．企业经营方式调整

4.江西省委、省政府《关于有效应对新型宜状病毒感染的肺炎疫情,坚决打赢脱贫攻坚战的意见》的通知要求:对企业受疫情影响导致生产经营困难的,协调其与贫困户员工采取()、()、()、()等措施,优先保留贫困户员工劳动关系。A、协商薪酬B、调整工时C、轮岗轮休D、在岗培训

更多“多选题2020年1月24日，人社部办公厅发文提出，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取（）、（）、（）等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。A调整薪酬B轮岗轮休C缩短工时”相关问题

  • 第1题：

    某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（ ）。

    A．该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

    B．该企业的裁员方案应经工会审批

    C．该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿

    D．该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人


    正确答案：B
    在我国，当企业由于经济困难要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上时，用人单位必须提前20日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
    【命题点拨】本题是对劳动合同解除的经济性裁员的考查。

  • 第2题：

    某企业共有职工800人，在2017年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是（ ）。

    A.向工会或全体职工说明情况，听取意见
    B.企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员
    C.企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工
    D.企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的
    E.企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查劳动合同的解除。选项ACD符合规定。法律规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第3题：

    所有采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位、依法足额缴纳失业保险费的企业均可享受稳岗补贴。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    应对国际金融危机，2009-2010年，对生产经营遇到困难，采取有效措施不裁员少裁员的企业，使用失业保险基金支付（）补贴，有效帮助企业渡过难关。

    • A、社保补贴
    • B、岗位补贴
    • C、培训补贴
    • D、技能提升补贴

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    企业生产经营发生严重困难的，可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。

    • A、企业经营方式调整
    • B、企业转业
    • C、生产经营发生严重困难的
    • D、依照企业破产规定进行重整的

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    受金融危机影响，以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司，生产经营发生严重困难。为此，公司准备打算裁员30名员工，请回答题：关于该公司在裁员前必须完成的工作，以下说法正确的是：（）

    • A、必须提前30日向工会或者全体职工说明情况
    • B、裁员方案必须经职工代表大会通过
    • C、裁员方案必须经劳动行政部门批准
    • D、裁员方案必须经股东会通过

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    某企业共有职工800人，在2009年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是()。
    A

    向工会或全体职工说明情况，听取意见

    B

    企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员

    C

    企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工

    D

    企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

    E

    企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查用人单位经济性裁员的相关规定。选项ACD符合规定。法律规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破严法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第9题：

    多选题
    应对国际金融危机，2009-2010年，对生产经营遇到困难，采取有效措施不裁员少裁员的企业，使用失业保险基金支付（）补贴，有效帮助企业渡过难关。
    A

    社保补贴

    B

    岗位补贴

    C

    培训补贴

    D

    技能提升补贴


    正确答案： A,C
    解析： 《人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》提出，失业保险基金结余较多的统筹地区在确保当前和今后一个时期按时足额支付失业保险待遇的前提下，可通过开展扩大失业保险基金使用范围试点，对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法稳定员工队伍，并保证不裁员或少裁员的困难企业，使用失业保险基金支付社会保险补贴和岗位补贴。技能提升补贴是2017年实施的失业保险创新政策，属于错项。

  • 第10题：

    判断题
    企业生产经营发生严重困难的，可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列解除劳动合同需要支付经济补偿的有（）。
    A

    用人单位与劳动者协商一致的

    B

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    C

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    D

    企业生产经营发生严重困难需要裁员的


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列情形中，仲裁员应该申请回避的有（）。
    A

    仲裁员与案件有利害关系

    B

    仲裁员与案件代理人存在可能影响公正仲裁的关系

    C

    仲裁员与案件当事人来自同一地区

    D

    仲裁员是案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业共有职工50名，受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员l5名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是( )。

    A.该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
    B.该企业的裁员方案应经工会审批
    C.该企业因经营发生严重困难，无须向被裁减的人员支付经济补偿
    D.该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

    答案：A
    解析：
    AB两项，《劳动合同法》四十一条第一款规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上时，用人单位必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该企业裁员人数占据了企业职工总数的30％，应当履行上述程序。C项，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。D项，裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第14题：

    某公司因生产经营发生困难，需要经济性裁员20人以上，该公司应该提前（）天向工会或者全体职工说明情况。

    • A、10
    • B、15
    • C、30
    • D、60

    正确答案:C

  • 第15题：

    哪些情形下劳动争议案件的仲裁员应当回避？当事人可以以什么方式提出仲裁员回避申请？


    正确答案: 程序法中的回避制度，是指在诉讼或者非诉讼程序活动中，为保证活动的公正性，活动参与人或者案件的办理人与案件当事人有某种社会关系而应排除其参与活动的法律制度。仲裁活动中的回避制度是一个重要的程序法律制度，它可以使仲裁员合法地退出本案，又可以消除当事人的某些顾虑，保证案件仲裁的公正性。
    根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁案件的仲裁员应当回避的情形主要有以下四种：
    （1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属。即仲裁员是劳动争议仲裁案件当事人一方；仲裁员与仲裁案件当事人或者代理人是近亲属。近亲属，一般是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。
    （2）与本案有利害关系。即与本案的处理有利害关系。为了确保仲裁的公正性，所谓与本案有利害关系，应当采用严格解释主义，即应当是指仲裁员与本案存在某种直接或者间接的利害关系。
    （3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。即是指仲裁员与本案当事人、代理人有其他社会关系，如同乡关系、同学关系、同事关系、是当事人或者代理人的近亲属的近亲属等。仲裁员与本案当事人、代理人存在上述社会关系，可以认定为“可能影响公正仲裁”。
    （4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。即仲裁员违反规定，在非正常工作时间、非规定场所私自会见当事人或者代理人；或者接受当事人、代理人的请吃、娱乐活动或直接接收礼物等。
    仲裁员有上述情形，可以自行回避，即自动退出办理本案的仲裁活动。仲裁员有上述情形，当事人也有权利向仲裁委员会提出回避申请。根据劳动争议解调仲裁法的规定，回避申请可以是口头的，也可以是书面的。当事人申请回避时，应当说明申请回避的理由、原因。当事人提出回避申请后，劳动争议仲裁委员会应当及时审查，在查明情况后依法作出是否回避的决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

  • 第16题：

    裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    下列情形下，用人单位可以依法进行裁员的是（）

    • A、依照企业破产法规定进行重整的
    • B、生产经营发生严重困难的
    • C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
    • D、所欠债务较多
    • E、公司简述注册资本

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    下列解除劳动合同需要支付经济补偿的有（）。

    • A、用人单位与劳动者协商一致的
    • B、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    • D、企业生产经营发生严重困难需要裁员的

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    判断题
    裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    《关于贯彻落实人社部发〔2014〕76号文件进一步明确失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》（鲁人社发〔2015〕23号）中规定，对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴（以下简称“稳岗补贴”）。补贴政策主要适用哪几类企业？

    正确答案： （一）化解产能严重过剩企业。指按《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》（国发〔2013〕41号）和《山东省人民政府关于贯彻国发〔2013〕41号文件化解过剩产能的实施意见》（鲁政发〔2014〕4号）等相关规定，对钢铁、水泥、电解铝、平板玻璃、船舶以及省政府确定的炼油、轮胎等产能严重过剩行业中，制定淘汰过剩产能方案并实施的企业。
    （二）淘汰落后产能和节能减排企业。指按《国务院关于进一步加强淘汰落后产能工作的通知》（国发〔2010〕7号）和《山东省人民政府关于贯彻国发〔2010〕7号文件进一步加强淘汰落后产能工作的通知》（鲁政发〔2010〕46号）等相关规定，对电力、煤炭、钢铁、水泥、有色金属、焦炭、造纸、制革、印染等行业，列入国家、省和市淘汰落后产能和节能减排计划并实施的企业。
    （三）主辅分离企业。指列入国家、省和市主辅分离计划、与主业脱钩或分离的企业。
    （四）兼并重组企业。指在日常经营活动之外发生法律结构或经济结构重大改变的交易，并使企业经营管理控制权发生转移，包括实施兼并、收购、合并、分立、债务重组等经济行为，签署相关协议并生效的企业。
    （五）经国务院或省政府批准的其他行业、企业。
    以上企业均为具体实施化解产能严重过剩、淘汰落后产能、节能减排、主辅分离、兼并重组的企业，不包括企业集团。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    受金融危机影响，以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司，生产经营发生严重困难。为此，公司准备打算裁员30名员工，请回答题：关于该公司在裁员前必须完成的工作，以下说法正确的是：（）
    A

    必须提前30日向工会或者全体职工说明情况

    B

    裁员方案必须经职工代表大会通过

    C

    裁员方案必须经劳动行政部门批准

    D

    裁员方案必须经股东会通过


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列情形下，用人单位可以依法进行裁员的是（）
    A

    依照企业破产法规定进行重整的

    B

    生产经营发生严重困难的

    C

    企业转产、重大技术革新或者经营方式调整

    D

    所欠债务较多

    E

    公司简述注册资本


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。
    A

    企业经营方式调整

    B

    企业转业

    C

    生产经营发生严重困难的

    D

    依照企业破产规定进行重整的


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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