关于成就需要的说法,错误的是（ )。　　A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力　　 B.成就需要高的人倾向选择适度的风险　　C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识　　D.一般来说,成就需要高的人工作绩效较低

题目
关于成就需要的说法,错误的是（ )。
　　A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力　　 B.成就需要高的人倾向选择适度的风险
　　C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识　　D.一般来说,成就需要高的人工作绩效较低
相似考题

1.三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括( )。A．选择适度的风险B．有较强的责任感C．喜欢能够得到及时的反馈D．关心如何影响他人

2.关于三重需要理论，错误的是( )。A．三重需要理论认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要、亲和需要B．成就需要高的人有较强的责任感C．出色的经理的亲和需要相对较强D．权力需要高的人喜欢支配、影响别人

3.下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是（ ）。A．高成就需要的人具有较强的责任感B．亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作C．成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者D．权利需要较高的人喜欢支配、影响别人

4.下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是( )。A．高成就需要的人具有较强的责任感B．亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作C．成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者D．权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

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  • 第1题：

    关于成就需要的说法，错误的是（ ）。

    A．成就需要是指个体追求优越感的驱动力

    B．成就需要高的人倾向选择适度的风险

    C．成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

    D．一般来说，成就需要高的人工作绩效较低


    正确答案：D
    本题考查成就需要的相关内容。成就需要的高低与工作绩效之间有很高的相关，一般成就需要高的人工作绩效较高。所以选项D错误。

  • 第2题：

    麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括( )。

    A.选择较高的风险
    B.较强的责任感
    C.希望得到及时的反馈
    D.选择较低的风险
    E.良好的人际关系

    答案：B,C
    解析：
    本题考查麦克里兰的三重需要理论的内容。该理论认为人有三种重要的需要，即 成就需要、权力需要和亲和需要。其中，成就需要是指个人追求优越感的驱动力，成就需要高 的人具备一呰突出特点:选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈。

  • 第3题：

    麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。

    A.成就需要高的人具有较强的责任感
    B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
    C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”。十分重视争取地位和影响力
    D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
    E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者

    答案：A,B,C
    解析：
    成就需要高的人有一些突出特点，第一个特点是选择适度的风险。第二个特点是有较强的责任感。第三个特点是喜欢能够得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢。他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

  • 第4题：

    关于成就需要的说法，错误的是( )。

    A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力

    B.成就需要高的人倾向选择适度的风险

    C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

    D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低

    答案：D
    解析：
    本题考查三重需要理论。成就需要特点包括：选择适度风险;有较强的责任感;喜欢能够得到及时的反馈。

  • 第5题：

    关于成就需要的说法，错误的是()。

    A:成就需要是指个体追求优越感的驱动力
    B:成就需要高的人倾向于选择适度的风险
    C:成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识
    D:一般来说，成就需要高的人工作绩效较低

    答案：D
    解析：
    成就需要指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特点：①选择适度的风险；②有较强的责任感；③希望能够得到及时的反馈。

  • 第6题：

    麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。

    A.成就需要高的人具有较强的责任感
    B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
    C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
    D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
    E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者

    答案：A,B,C
    解析：
    成就需要高的人有一些突出特点，第一个特点是选择适度的风险。第二个特点是，有较强的责任感。第三个特点是，喜欢能够得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成直好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

  • 第7题：

    成就需要高的人有什么特点？()

    A.选择适度的风险
    B.创造力强
    C.渴望与别人保持融洽的关系
    D.追求领导者的地位

    答案：A
    解析：
    成就需要。 选项A，成就需要高的人争取优秀、追求卓越，对工作的胜任感和成功有强烈的要求，把取得成就看作人生的最大乐趣。因此成就需要高的人会选择一定难度的任务，以使自己有较大概率完成该任务，并且确保该任务能体现自己的能力。选项B与此题无关。选项C是亲和需要高的人的特点。选项D是权力需要高的人的特点。

  • 第8题：

    关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。

    • A、权力需要较高的人喜欢支配、影响别人
    • B、成就需要高的个体一定会成为优秀的经理
    • C、亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作
    • D、高成就需要的人具有较强的责任感

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是()。
    A

    权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

    B

    成就需要高的个体一定会成为优秀的经理

    C

    亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作

    D

    高成就需要的人具有较强的责任感


    正确答案： A
    解析： 在麦克里兰的三重需要理论中，权力需要较高的人喜欢支配、影响别人；亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作；高成就需要的人具有较强的责任感，而成就需要高的个体不一定会成为优秀的经理，因此错误的描述是B选项。

  • 第10题：

    单选题
    关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。
    A

    权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

    B

    成就需要高的个体一定会成为优秀的经理

    C

    亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作

    D

    高成就需要的人具有较强的责任感


    正确答案： B
    解析： 在麦克里兰的三重需要理论中，权力需要较高的人喜欢支配、影响别人；亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作；高成就需要的人具有较强的责任感，而成就需要高的个体不一定会成为优秀的经理，因此错误的描述是B选项。

  • 第11题：

    多选题
    麦克里兰提出的三重需要理论认为（  ）。
    A

    成就需要高的人具有较强的责任感

    B

    成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价

    C

    权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力

    D

    亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望

    E

    亲和需要强的人会成为优秀的管理者


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是()。
    A

    权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

    B

    成就需要高的个体一定会成为优秀的经理

    C

    亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作

    D

    高成就需要的人具有较强的责任感


    正确答案： C
    解析： 在麦克里兰的三重需要理论中，权力需要较高的人喜欢支配、影响别人；亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作；高成就需要的人具有较强的责任感，而成就需要高的个体不一定会成为优秀的经理，因此错误的描述是B选项。

  • 第13题：

    麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括( )。

    A.选择较高的风险
    B.较强的责任感
    C.希望得到及时的反馈
    D.选择较低的风险
    E.良好的人际关系

    答案：B,C
    解析：
    本题考查麦克里兰的三重需要理论的内容。该理论认为人有三种重要的需要，即 成就需要、权力需要和亲和需要。其中，成就需要是指个人追求优越感的驱动力，成就需要高 的人具备一些突出特点:选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈。

  • 第14题：

    麦克里兰提出的三重需要理论认为()。

    A:成就需要高的人具有较强的责任感
    B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
    C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
    D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
    E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者

    答案：A,B,C
    解析：
    成就需要高的人有如下一些突出特点：一是选择适度的风险，二是有较强的责任感，三是喜欢得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

  • 第15题：

    麦克里兰三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（ ）。

    A.选择较高的风险
    B.责任感较强
    C.希望得到及时的反馈
    D.选择适度的风险
    E.良好的人际关系

    答案：B,C,D
    解析：
    麦克里兰的三重需要理论认为：成就需要高的人具备选择适度的风险、责任感较强、希望能够得到及时的反馈三个方面特点。

  • 第16题：

    关于成就需要的说法，错误的是（ ）。

    A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力
    B.成就需要高的人倾向选择适度的风险
    C.成就需要高的人具有较强的责任感和进取意识
    D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低

    答案：D
    解析：
    【知识点】 三重需要理论；
    成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特点：①选择适度的风险；②有较强的责任感和进取意识；③喜欢能够得到及时的反馈。成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，他的工作绩效较高。

  • 第17题：

    麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。


    A.成就需要高的人具有较强的责任感

    B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价

    C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力

    D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望

    E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查三重需要理论。

    成就需要高的人有一些突出特点，第一个特点是选择适度的风险。

    第二个特点是，有较强的责任感，A项正确；

    第三个特点是，喜欢能够得到及时的反馈，B项正确；

    权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力，C项正确；

    亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成直好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色DE项错误。

  • 第18题：

    三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括（ ）。

    A.选择适度的风险
    B.责任感较强
    C.关心如何影响他人
    D.希望能够得到及时的反馈

    答案：C
    解析：
    本题考查三重需要理论。成就需要高的人的特点：选择适度的风险、责任感较强、希望能够得到及时的反馈。成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩。所以本题选C。

  • 第19题：

    关于成就需要的说法，错误的是( )。

    A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力
    B.成就需要高的人倾向选择适度的风险
    C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识
    D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低

    答案：D
    解析：
    成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特点：①选择适度的风险；②有较强的责任感；③希望能够得到及时的反馈。研究表明，成就需要的高低与工作绩效之间有很高的相关，成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，其工作绩效较高。

  • 第20题：

    单选题
    关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。
    A

    权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

    B

    成就需要高的个体一定会成为优秀的经理

    C

    亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作

    D

    高成就需要的人具有较强的责任感


    正确答案： D
    解析： 在麦克里兰的三重需要理论中，权力需要较高的人喜欢支配、影响别人；亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作；高成就需要的人具有较强的责任感，而成就需要高的个体不一定会成为优秀的经理，因此错误的描述是B选项。

  • 第21题：

    单选题
    关于成就需要的说法，错误的是（）。
    A

    成就需要是指个体追求优越感的驱动力

    B

    成就需要高的人倾向选择适度的风险

    C

    成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

    D

    一般来说，成就需要高的人工作绩效较低


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于成就需要的说法，错误的是（　　）。
    A

    成就需要是指个体追求优越感的驱动力

    B

    成就需要高的人倾向选择适度的风险

    C

    成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

    D

    一般来说，成就需要高的人工作绩效较低


    正确答案： C
    解析：
    成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特点：①选择适度的风险；②有较强的责任感；③希望能够得到及时的反馈。研究表明，成就需要的高低与工作绩效之间有很高的相关，成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，其工作绩效较高。

  • 第23题：

    单选题
    关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。
    A

    权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

    B

    成就需要高的个体一定会成为优秀的经理

    C

    亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作

    D

    高成就需要的人具有较强的责任感


    正确答案： C
    解析： 在麦克里兰的三重需要理论中，权力需要较高的人喜欢支配、影响别人；亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作；高成就需要的人具有较强的责任感，而成就需要高的个体不一定会成为优秀的经理，因此错误的描述是B选项。

  • 第24题：

    单选题
    关于成就需要的说法，错误的是（　　）。
    A

    成就需要是指个体追求优越感的驱动力

    B

    成就需要高的人倾向选择适度的风险

    C

    成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

    D

    一般来说，成就需要高的人工作绩效较低


    正确答案： A
    解析：
    成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特点：①选择适度的风险；②有较强的责任感；③希望能够得到及时的反馈。研究表明，成就需要的高低与工作绩效之间有很高的相关，成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，其工作绩效较高。

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