下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是（ ）。A．高成就需要的人具有较强的责任感B．亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作C．成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者D．权利需要较高的人喜欢支配、影响别人

题目

下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是（ ）。

A．高成就需要的人具有较强的责任感

B．亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作

C．成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者

D．权利需要较高的人喜欢支配、影响别人

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1.根据麦克里兰的三重需要理论，( )。A．这名新经理是一个具有高权力需要B．这名新经理是一个具有高成就需要C．这名新经理是一个具有高亲和需要D．具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素

2.下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是( )。A．高成就需要的人具有较强的责任感B．亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作C．成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者D．权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

3.下列不属于麦克里兰三重需要理论中需要的是( )。A．尊重需要B．权力需要C．亲和需要D．成就需要

4.下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误的是( )。A．成就需要高的人喜欢能够得到及时的反馈B．成就需要高的人肯定能成为一名杰出的总经理C．权力需要较高的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合D．许多出色的经理的亲和需要很强E．高权力需要是高管理效能的必要条件

更多“下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述,不正确的是( )。 A.高成就需要的人具有较强的责 ”相关问题

  • 第1题：

    根据麦克里兰的三重需要理论,不属于成就需要高的人的特点的是( )

    A.能够得到及时的反馈
    B.选择高回报、高风险
    C.较强的责责任感
    D.选择适度的风险

    答案：B
    解析：
    本题考査麦克里兰三重需要理论的内容。成就需要高的人具有三个方面的特点： ①选择适度的风险;②责任感强;③希望能够得到及时的反馈。

  • 第2题：

    麦克里兰提出的三重需要理论认为()。

    A:成就需要高的人具有较强的责任感
    B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
    C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
    D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
    E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者

    答案：A,B,C
    解析：
    成就需要高的人有如下一些突出特点：一是选择适度的风险，二是有较强的责任感，三是喜欢得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

  • 第3题：

    麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有()的特点。

    A:选择适当的风险
    B:有较强的责任感
    C:喜欢能够得到及时的反馈
    D:以上都对

    答案：D
    解析：
    麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有的特点包括：(1)选择适当的风险；(2)有较强的责任感；(3)喜欢能够得到及时的反馈。

  • 第4题：

    下列选项中，不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是()。

    A:成就需要
    B:成长需要
    C:权力需要
    D:亲和需要

    答案：B
    解析：
    麦克里兰提出三重需要理论，认为人有3种重要的需要是：成就需要、权力需要、亲和需要。

  • 第5题：

    麦克里兰三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（ ）。

    A.选择较高的风险
    B.责任感较强
    C.希望得到及时的反馈
    D.选择适度的风险
    E.良好的人际关系

    答案：B,C,D
    解析：
    麦克里兰的三重需要理论认为：成就需要高的人具备选择适度的风险、责任感较强、希望能够得到及时的反馈三个方面特点。

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