简述医院员工绩效考评的意义。
题目
简述医院员工绩效考评的意义。
相似考题
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第1题：
员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？A.绩效内容多重性
B.绩效的多变性
C.绩效表现形式的多样性
D.绩效的稳定性答案：D解析： -
第2题：
按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）
A常模参照性考评
B敖标参照性考评
C无标准的内容考评
D绩效考评
E非绩效考评
A,B,C
略 -
第3题：
医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
正确答案:正确 -
第4题：
绩效考评的中心和重点是员工的绩效
正确答案:正确 -
第5题：
员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
正确答案:正确 -
第6题：
目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。
- A、考评标准的信度
- B、绩效考评中的效度
- C、考评方法
- D、考评的反馈制度
正确答案:D -
第7题：
员工绩效考评简称（）
- A、分析
- B、绩效
- C、考评
- D、没有简称
正确答案:C -
第8题：
绩效评估主要步骤（）
- A、准备评估资料和计划面谈
- B、主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数
- C、与员工面谈，讨论员工的绩效表现
- D、确定绩效考评结果和考评等级
- E、完成考评文案记录
正确答案:A,B,C,D,E -
第9题：
问答题简述医院员工绩效考评的意义。正确答案： 医院员工绩效考评的意义在于：
（1）医院员工绩效考评是提高医院效益的基础。
（2）医院员工绩效考评对员工具有激励的功能，可以挖掘员工的潜能。
（3）医院员工绩效考评是医院人事决策的依据。解析： 暂无解析 -
第10题：
名词解释题医院员工绩效考评正确答案： 又称医院人事评估或医院员工考核，
是指医院人力资源管理部门和员工主管部门根据"岗位说明书"和"任职说明书"的要求对员工的工作行为、工作态度以及工作效果等进行考核和评估。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A绩效考评指标
B绩效考评方法
C绩效考评标准
D绩效考评效标
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述员工绩效考评的基本程序。正确答案： 在企业绩效管理的全部活动中,绩效考评作为绩效管理的一个重要的中心环节,一般是先从基层员工开始,进而对中层人员考评,形成自下而上的过程。这种方式的假设是个体绩效的加总就等于单位的绩效,因此这种考评方式更适合于生产、市场等部门,而对于职能部门并不十分合适,这种方式的操作程序为:
(1)以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评。考评分析的单元包括:员工个人的工作行为,如员工是否按规定的工艺和操作规程进行工作,各级主管在计划、组织、协调、监督和指导下属的过程中是如何具体实施的等;员工个人的工作效果,如产品产量、废品率、原材料消耗率、出勤率、工时利用率、能源消耗率等;影响员工行为的个人特征、心理品质和能力素质,如价值观、信念、态度、知识、技能、期望与需要等。
(2)在基层考评的基础上,对各个中层部门进行考评。其考评范围和内容,不仅包括对各个中层部门主管的个人行为与工作业绩的考评,也包括对该部门总体的工作绩效,如对计划任务完成率、员工劳动生产率、产品合格率、成本收益率等主要生产经济技术指标的考评。
(3)在完成逐级考评之后,由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评,其内容主要是经营效果方面硬指标的完成情况,如总产值、总收益、市场占有率、成本利润率等。解析： -
第13题：
按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）
A常模参照性考评
B效标参照性考评
C无标准的内容考评
D绩效考评
E非绩效考评
A,B,C
略 -
第14题：
绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
正确答案:错误 -
第15题：
医院员工绩效考评
正确答案: 又称医院人事评估或医院员工考核，
是指医院人力资源管理部门和员工主管部门根据"岗位说明书"和"任职说明书"的要求对员工的工作行为、工作态度以及工作效果等进行考核和评估。 -
第16题：
简述医院员工招聘的意义。
正确答案: 医院员工招聘的意义主要是：
（1）医院的发展离不开员工招聘。
（2）员工招聘可以加速人力资源的合理流动。
（3）员工招聘可以扩大医院的社会影响。
（4）员工招聘是医院迎接激烈的人才竞争的需要。 -
第17题：
绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。
正确答案:错误 -
第18题：
（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
- A、绩效考评指标
- B、绩效考评方法
- C、绩效考评标准
- D、绩效考评效标
正确答案:C -
第19题：
简述饭店员工绩效考评的含义、内容、目的及原则
正确答案: 员工绩效考评是按照一定的标准，采用科学的办法，考核评定饭店员工对职务所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的一系列活动。绩效考评的内容主要有四个方面：一是德，即员工的精神境界、道德品质和思想追求的综合体现。二是能，即员工的能力素质，如操作能力、思维能力、组织能力等。三是勤，指员工的工作态度，如工作热情、主动性、出勤率等。四是绩，即员工的工作业绩，包括工作的数量、质量、经济效益。
绩效考评的主要目的：通过对员工全面综合的评价，判断他们是否称职，并以此作为饭店人力资源管理的基本依据，切实保证员工培训、报酬、晋升、调动、辞退等工作的科学性。
员工绩效考评的原则有：公开透明；客观公正；多层次、全方位评价；经常化、制度化。 -
第20题：
判断题绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述饭店员工绩效考评的含义、内容、目的及原则正确答案： 员工绩效考评是按照一定的标准，采用科学的办法，考核评定饭店员工对职务所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的一系列活动。绩效考评的内容主要有四个方面：一是德，即员工的精神境界、道德品质和思想追求的综合体现。二是能，即员工的能力素质，如操作能力、思维能力、组织能力等。三是勤，指员工的工作态度，如工作热情、主动性、出勤率等。四是绩，即员工的工作业绩，包括工作的数量、质量、经济效益。
绩效考评的主要目的：通过对员工全面综合的评价，判断他们是否称职，并以此作为饭店人力资源管理的基本依据，切实保证员工培训、报酬、晋升、调动、辞退等工作的科学性。
员工绩效考评的原则有：公开透明；客观公正；多层次、全方位评价；经常化、制度化。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述员工绩效考评的类别。正确答案： 按照绩效考评的对象不同,可将绩效考评分为以下五种形式:
(1)上级考评。管理人员(上级)是被考评者的上级主管,他对被考评者承担着直接的领导、管理与监督责任,对下属人员是否完成了工作任务,达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉,而且在思想上也没有更多的顾忌,能较客观地进行考评,所以在绩效管理中,一般以上级主管的考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,占60%~70%。
(2)同级考评。同事通常与被考评者共同处事,密切联系,相互协作,相互配合,被考评者的同事比上级更清楚地了解被考评者,对其潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌,但他们在参与考核评价时,常受人际关系状况的影响,所以在绩效管理中,同级的考评占有一定的份额,但不会过大,在10%左右。
(3)下级考评。被考评者的下级与上述考评者不同,他作为被考评者的下属,对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解,对其一言一行有亲身的感受,而且有其独特的观察视角,但他们对被考评者又容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性,所以其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。
(4)自我考评。被考评者对自己的绩效进行自我考评,能充分调动被考评者的积极性,特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。但在绩效管理中,由于自我考评容易受到个人多种因素的影响,使其有一定的局限性,所以其评定在总体评价中一般控制在10%左右。
(5)外人考评。外部人员即被考评者所在部门或小组以外的人员,如直接服务的客户,他们虽能较客观公正地参与绩效考评,但他们很可能不太了解被考评者及其能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。在实际考评中,采用外人考评的形式时,应当慎重考虑。解析： -
第23题：
判断题员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析