当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。A、双因素理论B、效用理论C、公平理论D、强化理论

题目

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

  • A、双因素理论
  • B、效用理论
  • C、公平理论
  • D、强化理论
相似考题

1.剩余价值率可以表示为剩余劳动与必要劳动之比，也可以表示为无酬劳动与有酬劳动之比。

2.公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性不仅受其所得的绝对报酬(自己的实际收入)的影响;而且还受其所得的相对报酬(自己的收入与自己的劳动之比值)的影响。()此题为判断题(对，错)。

3.效益增速与GDP增速之比大于1,表明( )。A、报酬不变B、报酬递增C、报酬递减

4.决定企业长期劳动力需求的原则是( )A.劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比B.劳动的边际生产力与工资率之比等于资本的边际生产力和资本价格之比C.劳动的边际产量与资本价格之比等于资本的边际产量和工资率之比D.劳动的边际生产力与资本价格之比等于资本的边际生产力和工资率之比

更多“当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，”相关问题

  • 第1题：

    根据公平理论,公平发生在下述哪种情形。()

    A自己对所获报酬的感觉等于自己对他人所获报酬的感觉

    B自己对付出的感觉等于自己对他人付出的感觉

    C感觉所有职工获取相等的报酬

    D感觉自己所获得的报酬与付出的比值等于他人所获得的报酬与付出的比值


    参考答案：D

  • 第2题：

    当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）

    A效用理论

    B强化理论

    C公平理论

    D双因素理论


    C
    略

  • 第3题：

    预算约束线的斜率是（）

    • A、个人放弃闲暇从而获得劳动收入的比率
    • B、个人放弃劳动从而获得闲暇价值的比率
    • C、劳动收入与劳动时间之比
    • D、闲暇时间与劳动时间之比

    正确答案:A

  • 第4题：

    短期里，决定企业劳动力需求的原则是劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    当员工感到自己的付出与报酬跟他人比不相等时，可能会有什么反应？管理者应如何对待员工不同的反应？


    正确答案: 当A通过和B的比较，觉得自己的收付比高于对方，感到占了便宜，但也会产生内心不安，可能会有一下几种表现：
    （1）受到激励，努力工作，多付出以求得平衡，减少内疚感；
    （2）曲解自己或他人的付出与所得，从而达到心理平衡；
    （3）把多得归结于运气好而回避心理不安。
    当A通过和B的比较，觉得自己的收付比低于对方，感到吃了亏而满心怨气，从而可能会有以下几方面表现：
    （1）“吃不到葡萄就说葡萄酸”，通过自我解释，达到自己安慰。
    （2）改变自己的收付比例，如减少工作投入、降低工作质量与数量，或者要求增加收入以达到平衡。
    （3）减少参照对象的收付比例，减少其收益和增加其投入以求得平衡。
    （4）“比上不足，比下有余”改变参照对象，获得认识上的新的平衡。
    （5）发牢骚、泄怨气，故意缺勤、破坏工作甚至辞职。
    在实际人们总是倾向于过高估计自己的付出，而过低估计自己的所得，对别人的付出与所得的估计则正好相反。所以管理者除了制定公平的奖酬体系外，还要及时体察员工的不公平心理，并认真分析、教育员工正确认识、对待自己和他人。

  • 第6题：

    劳动力参工率是指劳动力与（）口之比


    正确答案:工作年龄人

  • 第7题：

    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（）。

    • A、公平理论
    • B、效用理论
    • C、因素理论
    • D、强化理论

    正确答案:A

  • 第8题：

    公平理论的主要内容不包括（）

    • A、员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关
    • B、公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的
    • C、当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇
    • D、当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。
    A

    劳动与产量

    B

    工时与质量

    C

    产量与报酬

    D

    劳动与报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（）。
    A

    公平理论

    B

    效用理论

    C

    因素理论

    D

    强化理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的激励作用，这种理论称为（）
    A

    公平理论

    B

    效用理论

    C

    双因素理论

    D

    强化理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    预算约束线的斜率是（）
    A

    个人放弃闲暇从而获得劳动收入的比率

    B

    个人放弃劳动从而获得闲暇价值的比率

    C

    劳动收入与劳动时间之比

    D

    闲暇时间与劳动时间之比


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公平理论认为，员工的工作积极性取决于员工( )。

    A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就

    B.最终得到的报酬是否与他人相等

    C.是否能够选择自己所要达成的目标

    D.是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等


    参考答案：D

  • 第14题：

    工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。

    • A、劳动与产量
    • B、工时与质量
    • C、产量与报酬
    • D、劳动与报酬

    正确答案:D

  • 第15题：

    公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    企业的长期生产均衡时，应有（）

    • A、劳动对资本的边际替代率等于劳动的边际产出与资本的边际产出之比
    • B、劳动对资本的边际替代率等于工资率（w）与资本租金（r）之比
    • C、单位货币购买劳动的边际产出（MPL/w）与单位货币购买资本的边际产出（MPK/r）相等
    • D、若边际技术替代率递减，则应有等产量线与等成本线相切

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他们的报酬与劳动之比是相等，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）

    • A、双因素理论
    • B、效用理论
    • C、公平理论
    • D、强化理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

    • A、公平理论
    • B、效用理论
    • C、因素理论
    • D、强化理论

    正确答案:A

  • 第19题：

    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种思想源于（）

    • A、期望理论
    • B、强化理论
    • C、公平理论
    • D、波特－劳勒模式

    正确答案:C

  • 第20题：

    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

    • A、公平理论
    • B、效用理论

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
    A

    公平理论

    B

    效用理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
    A

    公平理论

    B

    效用理论

    C

    因素理论

    D

    强化理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）
    A

    效用理论

    B

    强化理论

    C

    公平理论

    D

    双因素理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    剩余价值率可以表示为剩余劳动与必要劳动之比，也可以表示为无酬劳动与有酬劳动之比。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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