目标管理理论的理论基础是（）。A、科学管理理论B、行为科学理论C、权变管理理论D、科学管理理论与行为科学理论的有效统一

题目

目标管理理论的理论基础是（）。

  • A、科学管理理论
  • B、行为科学理论
  • C、权变管理理论
  • D、科学管理理论与行为科学理论的有效统一
相似考题

1.目标管理的主要理论基础是( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论

2.目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。A．期望理论B．目标设置理论C．双因素理论D．公平理论

3.目标管理理论的理论基础是( )。A.科学管理理论B.行为科学理论C.组织理论D.科学管理理论与行为科学理论的有效统一

4.目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论

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  • 第1题：

    目标管理理论的理论基础是科学管理理论与行为科学理论。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    目标管理理论的理论基础是()。

    A.行为科学理论

    B.科学管理理论

    C.科学管理理论与行为科学理论的统一

    D.以上答案都不是


    正确答案：C

  • 第3题：

    下列关于目标管理的陈述不正确的是（ ）。

    A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    B．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    C．目标管理是一个自上而下的单向的过程

    D．目标管理使得每一名员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标


    正确答案：C

  • 第4题：

    关系代数的理论基础是（），关系演算的理论基础是（），关系逻辑的理论基础是（）。


    正确答案:集合论(或集合代数)；谓词演算；以if-then为基础的逻辑操作

  • 第5题：

    目标管理的方式是建立在X理论基础上的。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    目标管理的的理论基础是（）。

    • A、X理论Y理论
    • B、需要层次理论
    • C、双因素理论
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第7题：

    目标管理的理论基础是（）

    • A、人本主义与效率主义的结合
    • B、人本主义
    • C、效率主义
    • D、专业化与人性化的结合

    正确答案:A

  • 第8题：

    目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。

    • A、期望理论
    • B、目标设置理论
    • C、双因素理论
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    目标管理形成的理论基础是（）
    A

    管理过程理论

    B

    科学管理理论

    C

    战略管理理论

    D

    行为科学理论

    E

    全面质量管理理论


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于目标管理的描述不正确的是（）
    A

    目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    B

    目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与目标的制定，共同制定具体的可行的且能够衡量的目标

    C

    目标管理是一个自上而下且单向的过程

    D

    目标管理使每一个员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）

    正确答案： 控制论,系统论,信息论,组织文化,工作分析。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    目标管理的的理论基础是（）。
    A

    X理论Y理论

    B

    需要层次理论

    C

    双因素理论

    D

    公平理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于目标管理，下列说法正确的是( )。

    A．目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

    B．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    C．目标管理通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    D．以上都对


    正确答案：D
    解析：目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术。目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。

  • 第14题：

    关于目标理论的陈述不正确的是()。

    A．目标管理是一个自上而下的单向的过程

    B．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    C．目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体可行的而且能够客观合理的目标

    D．目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门的组织目标紧密联系的目标


    正确答案：A

  • 第15题：

    下列关于目标管理的表述，正确的是（ ）。

    A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    B．在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈

    C．目标管理是一个自上而下的单向过程

    D．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标


    正确答案：ABD

  • 第16题：

    目标管理理论的理论基础是（）。

    • A、科学管理理论
    • B、行为科学理论
    • C、科学管理理论与行为科学理论的有效统一

    正确答案:C

  • 第17题：

    目标管理的理论基础是（）

    • A、社会合作系统
    • B、决策科学
    • C、“管理科学”理论
    • D、“科学管理”理论
    • E、行为科学理论

    正确答案:D,E

  • 第18题：

    绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）


    正确答案:控制论；系统论；信息论；组织文化；工作分析。

  • 第19题：

    目标管理形成的理论基础是（）

    • A、管理过程理论
    • B、科学管理理论
    • C、战略管理理论
    • D、行为科学理论
    • E、全面质量管理理论

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    单选题
    目标管理理论的理论基础是（）。
    A

    科学管理理论

    B

    行为科学理论

    C

    科学管理理论与行为科学理论的有效统一


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    目标管理理论的理论基础是（）。
    A

    科学管理理论

    B

    行为科学理论

    C

    权变管理理论

    D

    科学管理理论与行为科学理论的有效统一


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于目标管理的表述，正确的是（）。
    A

    目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    B

    在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈

    C

    目标管理是一个自上而下的单向过程

    D

    目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    E

    目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标


    正确答案： B,D
    解析： 实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化，明确化，分解为各个相应层次(分公司、部门、个体)的目标。低层次单位的管理和员工也可以参与自己目标的设置，所以目标管理也包括自下而上的过程。这两个过程相互结合，形成一个环环相扣的目标层级体系，使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标。

  • 第23题：

    判断题
    目标管理的方式是建立在X理论基础上的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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