医院员工聘用管理的主要内容有哪些？
题目
医院员工聘用管理的主要内容有哪些？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
医院员工聘用管理包括：
①招聘与录用：公开招聘、择优聘用、签订聘用合同；
②聘后管理：定期员工绩效考评；
③解聘辞聘：是双方面的，诫勉制度等。
①招聘与录用：公开招聘、择优聘用、签订聘用合同；
②聘后管理：定期员工绩效考评；
③解聘辞聘：是双方面的，诫勉制度等。
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第1题：
新员工入职后要填写（），人事部门下达《报到通知书》，建立员工档案。
- A、《员工履历表》
- B、《对外招聘管理人员聘用审批表》
- C、《操作人员聘用审批表》
- D、《员工入职表》
正确答案:A -
第2题：
物流设备使用管理有哪些基本要求？有哪些主要内容？
正确答案: 1.物流设备使用管理的基本要求：保证设备处于良好技术状态，进行合理的市场组织，充分发挥物流设备的效能，安全、优质、高效、低耗地完成设备所负担的作业任务，并取得最佳的经济效益。
2.物流设备使用管理是从采购、验收、投入使用道报废的全过程管理，包括物流设备组织管理、技术管理、安全管理、经济管理等具体内容。 -
第3题：
下列选项中，属于员工管理主要内容的是（）。
- A、归口管理
- B、代理管理
- C、员工关系管理
- D、正常任务管理
- E、员工价值管理
正确答案:A,B,C,E -
第4题：
我国学校体育管理有哪些主要法规？微观管理有哪些主要内容？
正确答案: 我国教育，体育和卫生等部门，以党的教育方针《中华人民共和国体育法》为根本依据，制定了以《学校体育工作条例》为主体的一系列政策与规章制度，如《国家体育锻炼标准》及其《实施办法》，大中小学生《体育合格标准》及其《实施办法》，《九年义务教育体育教学大纲》，《全国普通高等学校体育课程教学指导纲要》中学和小学《体育器材设施配备目录》，《初中毕业生升学考试体育试点工作方案》，以及地方性，单位性的有关规定
微观管理，从管理内容上看，包括学校体育的行政管理和业务管理两大部分，从管理层面分析，又可分为学校领导，体育教研室的和有关职能部门管理三个方面，其中体育教研室的工作是管理的重点 -
第5题：
医院员工聘用制
正确答案: 是指按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，
医院与员工通过签订聘用合同，
明确院方与被聘人员责、权、利，保障双方的合法权益。
它包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。 -
第6题：
灰场管理主要内容有哪些？
正确答案: （1）灰坝的维护，根据存灰的需要，及时搞好灰坝的接高工作。
（2）经常调节灰场的溢流排水，保持灰场内有适当的积水厚度，防止存灰飞扬和流失。
（3）定期对灰场排水的取样分析，控制排水水质不超过规定的标准。
（4）保持灰场以外的排水沟渠流动畅通，防止排水流入农田。 -
第7题：
黄金经纪团队管理有哪些主要内容？
正确答案:1.团队身份归属管理。
2.团队领导者的提拔与管理。
3.黄金经纪团队的分工管理。
4.黄金经纪团队的考核管理。
5.黄金经纪团队的文化管理。 -
第8题：
员工开发方案实施的主要内容包括哪些？
正确答案: （1）建立有效的员工开发培养体系与开发提拔机制。
（2）完善开发培训的方针、规章制度和执行措施体系。
（3）选定合适的培训项目、内容和方法。
（4）科学合理地设计培训课程。
（5）选择适当的培训场地与设施。
（6）制定培训经费的预算并筹措到资金。
（7）制定适当的培训计划，如课时设置、休息时间、辅导方式、参观考察、教学材料、座谈等。
（8）物色恰当的、有水平的培训教师或指导者。
（9）做好住宿、饮食等后勤保障工作。 -
第9题：
《医院感染管理办法》规定，卫生行政部门对所辖区域的医疗机构进行监督检查的主要内容有哪些？
正确答案: ⑴医院感染管理的规章制度及落实情况；
⑵针对医院感染危险因素的各项工作和控制措施；
⑶消毒灭菌与隔离、医疗废物管理及医务人员职业卫生防护工作状况；
⑷医院感染病例和医院感染暴发的监测工作情况；
⑸现场检查。 -
第10题：
问答题简述在哪些情况下医院可以单方面解除聘用合同。正确答案： 受聘人员有下列情形之一者，医院可以单方面解除聘用合同，但应当提前30天以书面形式通知拟被解聘的员工：
（1）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日者。
（2）未经医院同意，擅自出国或出国逾期不归者。
（3）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者。
（4）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果者。
（5）在试用期限内证明不符合本岗位要求而又不同意医院调整工作岗位者。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题医院员工聘用管理的主要内容有哪些？正确答案： 医院员工聘用管理包括：
①招聘与录用：公开招聘、择优聘用、签订聘用合同；
②聘后管理：定期员工绩效考评；
③解聘辞聘：是双方面的，诫勉制度等。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题医院预算管理的主要内容是：（）A按医院发展规划编制预算
B按国家有关规定编制预算
C按业务活动编制预算
D按人员工资编制预算
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第13题：
医院预算管理的主要内容是：（）
- A、按医院发展规划编制预算
- B、按国家有关规定编制预算
- C、按业务活动编制预算
- D、按人员工资编制预算
正确答案:B,C -
第14题：
餐厅员工管理的主要内容包括（）、（）和员工日常管理等。
正确答案:员工的合理安排、员工培训 -
第15题：
苗期管理有哪些主要内容？
正确答案:遮荫、降温、间苗和补苗、截根、中耕除草，灌水与排水、施肥、病虫害防治、越冬防冻。 -
第16题：
简述在哪些情况下医院可以单方面解除聘用合同。
正确答案: 受聘人员有下列情形之一者，医院可以单方面解除聘用合同，但应当提前30天以书面形式通知拟被解聘的员工：
（1）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日者。
（2）未经医院同意，擅自出国或出国逾期不归者。
（3）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者。
（4）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果者。
（5）在试用期限内证明不符合本岗位要求而又不同意医院调整工作岗位者。 -
第17题：
单位新聘用了两个外籍员工，不知外籍员工在深圳缴纳的社保能否转到北京？能转移哪些险种？
正确答案: 可以，外籍员工在深圳参加的社会保险可以跨省转移到北京，但只能转移医疗保险与养老保险。且必须在北京正常参保缴费1个月后办理转移手续。 -
第18题：
医院聘用人员管理的措施有哪些？
正确答案:专门负责（人力资源办、劳动人事办）、分类管理（专业技术人员、工勤保障人员），审核资质、择优录用，培训上岗、技术准入，定期考评、建立档案，一视同仁、严格合同。 -
第19题：
简述员工关系管理的主要内容。
正确答案: （1）劳动关系管理
（2）员工沟通管理
（3）员工心理契约与满意度管理
（4）员工参与管理
（5）员工纪律管理
（6）冲突和危机管理
（7）员工压力与心理健康管理
（8）员工异动管理
（9）员工离职管理
（10）劳动争议处理 -
第20题：
规范化管理的主要内容有哪些？
正确答案:规范化管理的基本内容是三定（即定岗位、定职责、定报酬）、五按（即按程序、按路线、按时间、按标准、按指令进行工作）、五干（即在规定时间内，每个职工干什么、怎么干、什么时间干、按什么路线干、干到什么程度）。 -
第21题：
多选题配送员工管理的主要内容有（）。A配送工作分析
B招聘和选择员工
C员工培训
D绩效评价
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题我国学校体育管理有哪些主要法规？微观管理有哪些主要内容？正确答案： 我国教育，体育和卫生等部门，以党的教育方针《中华人民共和国体育法》为根本依据，制定了以《学校体育工作条例》为主体的一系列政策与规章制度，如《国家体育锻炼标准》及其《实施办法》，大中小学生《体育合格标准》及其《实施办法》，《九年义务教育体育教学大纲》，《全国普通高等学校体育课程教学指导纲要》中学和小学《体育器材设施配备目录》，《初中毕业生升学考试体育试点工作方案》，以及地方性，单位性的有关规定
微观管理，从管理内容上看，包括学校体育的行政管理和业务管理两大部分，从管理层面分析，又可分为学校领导，体育教研室的和有关职能部门管理三个方面，其中体育教研室的工作是管理的重点解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题何谓医院员工聘用制？正确答案： 医院员工聘用制是指按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，医院与员工通过签订聘用合同，明确院方与被聘人员的责、权、利，保障双方的合法权益。医院员工聘用制包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。聘用制是市场经济的重要体现。在传统的计划经济体制下，用人制度基本上是单一的委任制，由于员工职务的任免、干部的产生均是自上而下的，因而缺乏民主性，也缺乏竞争性，不能充分调动员工的积极性。随着改革开放的不断深入，现代企业的管理模式被引入到各行各业，聘用制也就逐渐代替了传统的委任制而成为现代用人制度的核心。2000年《三部委人事制度改革实施意见》明确指出了我国卫生事业单位用人制度改革的方向，即通过实行员工聘用制度，转换医院用人机制，实现医院人事管理由传统的身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，从而建立一套符合社会主义市场经济体制要求的医院人事管理制度。解析： 暂无解析