卫生人力资源需求的中期预测一般为（）A、6个月至1年B、1～3年C、3～5年D、5～8年E、8～10年

题目

卫生人力资源需求的中期预测一般为（）

  • A、6个月至1年
  • B、1～3年
  • C、3～5年
  • D、5～8年
  • E、8～10年
相似考题

1.卫生人力资源需求的中期预测一般为( )A、6个月至1年B、1～3年C、3～5年D、5～8年E、8～10年

2.人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测

3.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析

4.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    人力资源需求预测包括（ ）。

    A．企业人力资源需求预测

    B．企业人力资源存量预测

    C．企业人力资源增量预测

    D．企业人力资源结构预测

    E．企业特种人力资源预测


    正确答案：ABCDE

  • 第2题：

    影响人力资源需求预测的一般因素：


    答案：
    解析：
    1、顾客的需求变化（市场需求）2、生产需求（或者企业总产值）
    3、劳动力成本趋势（工资状况）
    4、劳动生产率的变化趋势
    5、追加培训的需求
    6、每个工种员工的移动情况
    7、员工的出勤率
    8、政府的方针政策的影响
    9、工作小时的变化
    10、退休年龄的变化
    11、社会安全福利保障

  • 第3题：

    人力资源需求预测不包括()。

    A.现实人力资源预测
    B.将来人力资源预测
    C.未来人力资源需求预测
    D.未来流失人力资源预测分析

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    卫生人力资源需求预测是指卫生行业为实现既定目标而对未来所需员工（）和（）的估算。


    答案：
    解析：
    数量；种类

  • 第5题：

    经验预测法适用于（）

    • A、技术较稳定的企业中
    • B、技术更新较快的企业中
    • C、短期人力资源需求预测
    • D、中期人力资源需求预测
    • E、长期人力资源需求预测

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    人力资源需求预测包括（）。

    • A、现实人力资源预测
    • B、未来人力资源需求预测
    • C、未来流失人力资源预测
    • D、外部人力资源预测
    • E、人力资源供给预测

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    问答题
    试论卫生人力资源供给与需求预测。

    正确答案：
    卫生人力资源预测,是对未来社会发展所需的卫生人力,在数量、结构和分布上做出合乎逻辑的科学推断,包括卫生人力供给预测和需求预测两个部分。
    (1)卫生人力资源供给预测方法
    计算卫生人力供给,应考虑现有卫生人力、未来卫生人力的增加量以及流失量三部分。
    ①现有卫生人力可以通过现况调查获得基本情况。
    ②未来卫生人力的增加量,主要来源于高、中等医学院校毕业生。因此,探讨卫生人员未来的增加量:必须预测一定时期内,每年有多少大、中专毕业生,多少非专业转来或移民、调入的卫生人员,其数量是不断有所增长还是保持相对稳定;掌握必要的分析数据,包括:入学人数、在校学生数、退学人数、教师人数、教育经费和投资,学校培养能力,专业结构、教学内容的变化,国外留学生、毕业生数等;选择预测方法,测算今后专业人员的增长趋势。
    ③测定未来卫生人力流失量,常用的方法有:
    a.寿命表法。运用简易的寿命表,计算离职卫生人员的平均工作年限,用以预测今后卫生人力的增减变化。
    b.队列分析法。以历年来毕业生人数与正在从事卫生工作人数相比较,求出各年的减少率。在此基础上,用各年的减少率及基期每一队列卫生人力的实际人数,预测规划期末各队列人员数,以此推算卫生人力减少情况。
    c.近似法。在缺少精确资料的情况下,可采用合理的近似法。在一个卫生人力供给相对稳定、人口增长不快的国家,每年卫生人力减少率大体是2%左右;如果供给量不变,平均工作年限为40年,减少率大体是2.5%左右;借助它可以测算规划期内卫生人力减少数量。
    (2)卫生人力资源需求预测方法
    卫生人力资源需求是从经济和社会发展、科技进步、劳动力发展等多种因素出发,研究卫生部门在今后一定时期内需要卫生人力的数量和质量。卫生人力规划中,人力需求量是一个最重要的预测项目。卫生人力需求预测的具体方法有:
    ①卫生人力人口比值法。该方法以本国较好地区的现状为标准或直接采用国际标准,按照预测期的人口数量,测定卫生人力需求量。
    ②健康需要法。该方法以人民达到一定健康水平为目标,分析预测实现目标需要什么和多少卫生服务——由卫生专业人员根据医疗技术发展水平,结合卫生资源可供量,科学地测定各种定额、标准与参数。具体步骤如下:
    a.确定一个国家或地区的病种发病率、患病率以及死亡率;
    b.制定服务标准,包括服务数量、质量要求;
    c.判定卫生人力标准,将卫生服务数量转化为卫生人员的人时数;
    d.根据病种发病率,每一病人需要的卫生服务种类及数量,提供每项服务所需要的卫生人员的人时数量,并按照预测期内计划人口,推算卫生人员的总人时数量;
    e.将总人时数量除以平均每人每年工作总量就可以大体测定卫生人力需求量。
    ③卫生需求法。该方法按照人口结构、人们的收入水平及健康状况的预期变化,预测卫生服务需要量,并用卫生人员的劳动效率标准将卫生服务需要量转化为卫生人力需要量,以此估算计划期的卫生人力需求。
    ④服务目标法。将人口数、发病率、死亡率、服务要求、管理能力等有关数据联系起来比较,提出卫生服务目标,然后将这些目标转化为卫生人力需求量。其中间变量是编制定额或人力标准系数。具体做法是,先计算每一个服务目标的人力需求量,最后汇总形成卫生人力需求总量。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
    A

    需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

    B

    企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

    C

    企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

    D

    两者没什么区别


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    卫生人力资源需求现状预测法适用于的卫生人力资源规划预测（）
    A

    短期

    B

    中期

    C

    长期

    D

    远期

    E

    近期


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。
    A

    现实人力资源预测

    B

    未来人力资源需求预测

    C

    现实人力资源需求预测

    D

    未来流失人力资源预测分析


    正确答案： B
    解析： 解析：此题属于常规性题目。 “人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。”

  • 第11题：

    以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )

    A．现实人力资源预测

    B．未来人力资源需求预测

    C．现实人力资源需求预测

    D．未来流失人力资源预测分析


    正确答案：A
    A【解析】略。

  • 第12题：

    采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容

    A.现实卫生人力资源需求
    B.未来流失卫生人力资源需求
    C.未来卫生人力资源需求
    D.未来卫生人力资源市场补给

    答案：D
    解析：

  • 第13题：

    人力资源需求预测的内容有（）。

    A:企业人力资源需求预测
    B:企业人力资源存量与增量预测
    C:企业人力资源结构预测
    D:企业特种人力资源预测
    E:企业人力资源质量预测

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源需求预测的内容：①企业人力资源需求预测。②企业人力资源存量与增量预测。③企业人力资源结构预测。④企业特种人力资源预测。

  • 第14题：

    电力需求预测的预测期为8年，属于（）

    • A、即期预测
    • B、短期预测
    • C、中期预测
    • D、长期预测

    正确答案:C

  • 第15题：

    卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测

    • A、短期
    • B、中期
    • C、长期
    • D、远期
    • E、近期

    正确答案:A

  • 第16题：

    影响人力资源需求预测的一般因素有哪些？


    正确答案: 1、顾客需求的变化；
    2、生产需求（企业总产值）；
    3、劳动力成本趋势（工资状况）；
    4、劳动生产率的变化趋势；
    5、追加培训的需求；
    6、每个工种员工的移动情况；
    7、旷工趋向（或出勤率）；
    8、政府的方针政策；
    9、工作小时的变化；
    10、退休年龄的变化；
    11、社会安全福利保障。

  • 第17题：

    多选题
    人力资源需求预测包括（）。
    A

    现实人力资源预测

    B

    未来人力资源需求预测

    C

    未来流失人力资源预测

    D

    外部人力资源预测

    E

    人力资源供给预测


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    人力资源需求预测包括短期预测、长期预测、（  ）和各个岗位需求预测四个方面的内容。
    A

    总量预测

    B

    各个部门需求预测

    C

    综合预测

    D

    中期预测


    正确答案： D
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    卫生人力资源需求的中期预测一般为（）
    A

    6个月至1年

    B

    1～3年

    C

    3～5年

    D

    5～8年

    E

    8～10年


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

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