企业在招聘时，只要有性别要求，就属于用工的性别歧视。

题目

企业在招聘时，只要有性别要求，就属于用工的性别歧视。

相似考题

1.工作场所性别歧视指()基于劳动者的性别、婚育状况,在招聘、录用、工作岗位安排、工资福利、培训、晋升、工作时间、工作条件、社会保障、解除或终止劳动关系等方面区别对待,损害劳动者平等的权利、机会、待遇的行为。A、企业B、雇主C、用人单位D、用工单位

2.有人对某位法官在性别歧视类案件审理中的公正性提出了质疑。这一质疑不能成立，因为有记录表明，该法官审理的这类案件中60%的获胜方为女性，这说明该法官并未在性别歧视类案件的审理中有失公正。以下哪项如果为真，能对上述论证构成质疑?Ⅰ．在性别歧视案件中，女性原告如果没有确凿的理由和证据，一般不会起诉。Ⅱ．一个为人公正的法官在性别歧视案件的审理中保持公正也是件很困难的事情。Ⅲ．统计数据表明，如果不是因为遭到性别歧视，女性应该在60%以上的此类案件的诉讼中获胜。A．只有Ⅰ。B．只有Ⅱ。C．只有Ⅲ。D．只有Ⅰ和Ⅲ。

3.在发布招聘广告阶段存在的歧视包括()A.年龄歧视B.性别歧视C.户籍歧视D.学历、院校歧视E.经验歧视

4.一些人对某法官在针对妇女的性别歧视案中的公正性提出怀疑。但有记录表明：60%的这类案件中，法官的决定对妇女有利，这表明法官在针对妇女的性别歧视案件中并没有歧视妇女。下列各项中，最能反对上述结论的一项是（ ）。A．该法官在非性别歧视案件中，对女性被告或原告有偏见。B．许多法官发现在针对妇女的性别歧视案件中难以保持客观性C．有证据表明，妇女应当在该法官处理的70%以上的针对妇女的性别歧视案件中胜诉D．该法官审理的大多数针对妇女的性别歧视案件是由一个较低法庭上诉的

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  • 第1题：

    在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ）。

    A.性别歧视
    B.年龄歧视
    C.户籍歧视
    D.经验歧视

    答案：C
    解析：
    在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括：①性别歧视；②年龄歧视；③经验歧视；④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在：①户籍歧视；②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视；③民族歧视；④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在：①身材相貌歧视；②性格歧视；③健康歧视；④残疾人歧视。

  • 第2题：

    不能让性别歧视成职场硬伤

    【背景链接】

    2019年2月，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，《通知》要求，在招聘环节中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。

    近年来，女性就业面临的困难越来越大，很多女性都有过被质疑、被挑剔的经历。媒体爆出，湖南邵阳新宁县人民医院在招聘临时护士时，要求应聘人员两年内不准怀孕。尽管涉事医院事后被追责，但如此赤裸裸的歧视行为，再一次引发舆论热议。

    【提出观点】

    女性在家庭和社会中所发挥的能量不容小觑，更不能让就业性别歧视成职场中的硬伤，对此就须高度重视并多方位纾解。

    【综合分析】

    当今女性普遍心理压力大，是不争的事实。因为她们身处职场，背负着工作与生活的双重压力，期望自己在各方面能够同男性不分仲伯，平分“天下”，真正彰显出“半边天”的力量和风采。然而，超八成女性认为在就业中存在性别歧视，表明来自社会各个层面的性别歧视，才是现代女性面临的最大压力。

    客观而言，保障妇女合法权益的法律法规不少，但在现实中真正能够得到落实，也并不容易。当然，企业有企业的难处。由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同，女性往往在维系家庭、生养子女等方面要付出更多，由此，女性的职业状态也确实会受到一定影响。这也导致了用人单位在招聘女性时顾虑重重。

    但不管有多难，歧视女性的做法并不可取，从根本上讲，也不会助力企业发展。毕竟，我们不能只看到职场女性的弱点，还应该看到女性在职场上大放异彩的一面。无论是女性的细致、较真，还是女性的和风细雨，都会助力企业顺畅发展。一个真正有大格局的企业，从来不会是一个歧视女性员工的企业。

    时代在前进，社会在发展，性别偏见早就该被扔到历史的垃圾堆了，绝不应该成为当下用人单位的行为准则。男女平等不能只是抽象原则，不能只存在于文章里、挂在墙壁上，而是要成为刚性约束，违规就要受罚，遭遇了歧视就可以得到权利救济。不要把不正常当成正常，而是得用制度去捍卫理想。

    【对策措施】

    一则需要法律法规的再完备。地方可以出台相关办法对此进行规制，保障女性合法劳动权益，比如根据女职工比例，制定实施税费减免、房屋租赁等方面奖励政策，推动用人单位维护就业公平。

    二则劳动用工监管须再加力。尤其是针对就业歧视问题，劳动监察机构可以适时对用工单位女性公平就业情况进行专项监察，或者协助人社部门依法对各类带有性别歧视的招聘信息、妇女投诉比较集中、歧视女性平等就业行为，进行介入、处置，以净化劳动用工市场。通过有效监管，最大程度地消减就业歧视生存的土壤。

    三则加大协助劳动者维权的力度。一方面应做好就业歧视相关知识的普及，提升用工单位和劳动者的法律意识;另一方面当劳动者遭遇到就业歧视时，人社和妇联等部门，应积极协助其维护合法权益。比如，开辟多种渠道的投诉举报渠道，支持受到就业性别歧视的女性向人民法院提起诉讼，并提供必要的法律政策援助和心理疏导干预等等。


    答案：
    解析：
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  • 第3题：

    消除就业中的性别歧视。除法律规定不适合女性的工作和岗位外，（）在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准。


    正确答案:任何单位

  • 第4题：

    报刊不得发布的广告包括（）等。

    • A、烟草广告
    • B、酒类广告
    • C、处方药广告
    • D、使用国家领导人形象的广告
    • E、含有性别歧视的招聘广告

    正确答案:A,D,E

  • 第5题：

    性别歧视在汉语中的表现有哪些？请举例说明。


    正确答案:语言的性别歧视主要是对女性的歧视。主要体现在字、词、语序、俚语、熟语等方面。
    1、字：汉字属于表意文字，所以从一些汉字上就能看出对女性的歧视。比较常用的七十个左右带有女字旁的字中，表示男女均可有的不健康情感或令人讨厌的行为占了比较大的比例，例如：嫉，妒，婪，妨，嫌，妄，妖。
    2、词：像世界上许多语言一样，汉语中表示男性的代词或名词可以包容女性，而表示女性的代词或名词只能专指女性。这种现象反映了男性占主导，统治地位的社会中男子为正常标准，而女子为特殊例外的社会观念。
    人称代词"她"、"他"。"五四"以前"他"兼称男性、女性及一切事物。现代书面语里，"他"一般只用来称男性，但是在性别不明或没有区分的必要时，"他"只是泛指，不分男性和女性。
    在书面上，若干人全是女性时用"她们"，有男有女时用"他们"。英语和其他一些语言中也是如此。3、词序：汉语中的性别歧视不仅表现在男尊女卑上，还表现在男先女后上。当男女并列出现男性总是放在女性的前面：男女，夫妻，子女，公婆，兄嫂，父母，爷爷奶奶，叔叔阿姨，兄弟姐妹，才子佳人，男婚女嫁，生儿育女，善男信女，男欢女爱，男耕女织，夫唱妇随等等。
    4、熟语：汉语中某些谚语反映了社会对女子的歧视。例如：十九裙钗女，比不上一个踮脚儿。三个红花女，顶不上一个牛屎汉

  • 第6题：

    性别问题有很多，最大的性别问题莫过于：（）。

    • A、性别歧视
    • B、女权主义
    • C、性别差异
    • D、性别角色

    正确答案:A

  • 第7题：

    在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）

    • A、性别歧视
    • B、年龄歧视
    • C、户籍歧视
    • D、经验歧视

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    某建筑公司招干重体力活的搬运工人，来自农村的少数民族姑娘小马认为自己干活不亚于小伙子，主动去应聘，但公司招聘人员说只招男工。招聘人员的这种做法(　　)。
    A

    是性别歧视

    B

    是户籍歧视

    C

    属于种族歧视

    D

    符合国家的有关规定


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()。
    A

    性别歧视

    B

    年龄歧视

    C

    户籍歧视

    D

    经验歧视


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    招募公告中出现“985大学毕业”的要求，这种要求属于 ( )
    A

    学历歧视

    B

    区域歧视

    C

    性别歧视

    D

    非名牌大学歧视


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    性别问题有很多，最大的性别问题莫过于：（）。
    A

    性别歧视

    B

    女权主义

    C

    性别差异

    D

    性别角色


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    性别歧视

    正确答案： 维护男性和女性之间不平等的一种意识形态，通过男女两性之间自然、生理的差别强调，宣扬男性优越女性的合理性。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    女性争取平等权利的步伐从未停止，她们总会寻找各种途径，与_____的性别歧视进行抗争。如抗议企业招聘中的性别歧视，____国民教育为女性提供更多平等的受教育机会等。

    A.根深蒂固 呼吁
    B.形形色色 倡议
    C.司空见惯 要求
    D.习以为常 迫使

    答案：A
    解析：
    切入点在第一个空，提示信息为“步伐从未停止”“进行抗争”可知，性别歧视的观念很深厚，“根深蒂固”的意思是思想和观点很深厚，符合。“形形色色”强调种类多，“司空见惯”和“习以为常”强调常见，均不符合，因此本题选A。形形色色：指各式各样，种类很多根深蒂固：比喻基础深厚，不容易动摇。

  • 第14题：

    在我国商业银行中，导致违反用工法的原因主要包括（ ）。

    A.劳资关系
    B.经济波动
    C.环境安全性
    D.差别待遇
    E.性别歧视

    答案：A,C,D,E
    解析：
    操作风险的人员因素主要是指因商业银行员工发生内部欺诈、失职违规、商业银行违反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。其中，违反用工法是指商业银行违反劳动合同法、就业、健康或安全方面的法规或协议，包括劳资关系、环境安全性、歧视及差别待遇事件。B项属于外部因素。

  • 第15题：

    为依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中应做到的有（）。

    • A、不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先
    • B、不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女
    • C、不得询问妇女婚育情况
    • D、不得将妊娠测试作为入职体检项目

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    一位男士和一位女士同时应聘一家公司，两人都符合公司的要求，但是公司最后留下了男士，女士被拒绝。这种情况属于发生在招聘中的（）。

    • A、性别歧视
    • B、年龄歧视
    • C、种族歧视
    • D、残疾歧视

    正确答案:A

  • 第17题：

    性别歧视


    正确答案: 维护男性和女性之间不平等的一种意识形态，通过男女两性之间自然、生理的差别强调，宣扬男性优越女性的合理性。

  • 第18题：

    2018毕业季来临，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。日前，记者就女性就业现状展开了调查，发现用人单位招聘“假公平、真偏见”，让女性陪笔试、陪面试、陪实习的现象时有发生。比如，有的单位招人表面上性别不限，实际上招收的全部是男性，女性在实习期没保障、没工资，到了最后却没被录取，还耽误了其他的录用机会。2018年毕业季的来临，记者就女性的就业现状展开了调查，发现用人单位在招聘时存在这样一种现象：女性付出了很多，陪笔试、面试、实习但到最后却没被录用，实际招收的全部是男性，对于就业性别歧视的现象，你怎么看？


    正确答案: 职场存在的针对女职工的用工歧视，早已不是新鲜话题。不少女性对此都有感受，也颇为无奈。但是任由这种事情发展下去，对于社会、企业乃至女性自身的发展都是极其不利的，应当引起我们的重视积极的去解决目前存在的就业性别歧视问题。
    这种就业性别歧视之所以一直存在原因主要是以下几方面：一、企业为谋求利益最大化，他们会基于现实利益考虑，女性在经期、孕期、产期、哺乳期，由于身体或家庭等原因可能会影响工作效率，进而可能减少给企业创造的利益，而招聘男职工就不存在此问题，更加的安全*省心；二是国家的二胎政策放开，多数家庭会选择再要一个小孩，加剧了女性的就业困难；三是企业的法律意识比较淡薄，变着法的排斥女性职工；四是女性职工的自我保护，维权意识差。
    因此，要想保护好女性的平等就业权仍需要多方发力。一是健全劳动保障的相关法律法规，建立女性生育、产假等相关权利的社会保障体系；二是加强对劳动用工的监管，可设置专门的监察部门对各类带有性别歧视的招聘行为进行监督，进而帮助权益受损的女职工维权，对侵犯女性就业平等权的用人单位给予严惩；三是政府应该适当站在企业角度考虑，对企业采取激励机制，对于保障女性平等就业权的企业予以税收等方面的优惠政策，以此提升企业维护就业公平的积极性；五是进企业开设专门的法律知识课堂，为用工单位和劳动者普及劳动法、合同法等相关法律知识，让女性能够拿起法律的武器维护自身权益；五是劳动保障部门开通线上与线下的多种投诉举报渠道，为受到就业性别歧视的女性提供帮助，维护其自身利益。

  • 第19题：

    在我国商业银行中，导致违反用工法的原因主要包括（）。

    • A、劳资关系
    • B、经济波动
    • C、环境安全性
    • D、差别待遇
    • E、性别歧视

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    问答题
    2018毕业季来临，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。日前，记者就女性就业现状展开了调查，发现用人单位招聘“假公平、真偏见”，让女性陪笔试、陪面试、陪实习的现象时有发生。比如，有的单位招人表面上性别不限，实际上招收的全部是男性，女性在实习期没保障、没工资，到了最后却没被录取，还耽误了其他的录用机会。2018年毕业季的来临，记者就女性的就业现状展开了调查，发现用人单位在招聘时存在这样一种现象：女性付出了很多，陪笔试、面试、实习但到最后却没被录用，实际招收的全部是男性，对于就业性别歧视的现象，你怎么看？

    正确答案： 职场存在的针对女职工的用工歧视，早已不是新鲜话题。不少女性对此都有感受，也颇为无奈。但是任由这种事情发展下去，对于社会、企业乃至女性自身的发展都是极其不利的，应当引起我们的重视积极的去解决目前存在的就业性别歧视问题。
    这种就业性别歧视之所以一直存在原因主要是以下几方面：一、企业为谋求利益最大化，他们会基于现实利益考虑，女性在经期、孕期、产期、哺乳期，由于身体或家庭等原因可能会影响工作效率，进而可能减少给企业创造的利益，而招聘男职工就不存在此问题，更加的安全*省心；二是国家的二胎政策放开，多数家庭会选择再要一个小孩，加剧了女性的就业困难；三是企业的法律意识比较淡薄，变着法的排斥女性职工；四是女性职工的自我保护，维权意识差。
    因此，要想保护好女性的平等就业权仍需要多方发力。一是健全劳动保障的相关法律法规，建立女性生育、产假等相关权利的社会保障体系；二是加强对劳动用工的监管，可设置专门的监察部门对各类带有性别歧视的招聘行为进行监督，进而帮助权益受损的女职工维权，对侵犯女性就业平等权的用人单位给予严惩；三是政府应该适当站在企业角度考虑，对企业采取激励机制，对于保障女性平等就业权的企业予以税收等方面的优惠政策，以此提升企业维护就业公平的积极性；五是进企业开设专门的法律知识课堂，为用工单位和劳动者普及劳动法、合同法等相关法律知识，让女性能够拿起法律的武器维护自身权益；五是劳动保障部门开通线上与线下的多种投诉举报渠道，为受到就业性别歧视的女性提供帮助，维护其自身利益。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    一位男士和一位女士同时应聘一家公司，两人都符合公司的要求，但是公司最后留下了男士，女士被拒绝。这种情况属于发生在招聘中的（）。
    A

    性别歧视

    B

    年龄歧视

    C

    种族歧视

    D

    残疾歧视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    性别问题有很多，最大的性别问题莫过（）。
    A

    性别歧视

    B

    女权主义

    C

    性别差异

    D

    性别角色


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    性别歧视在汉语中的表现有哪些？请举例说明。

    正确答案： 语言的性别歧视主要是对女性的歧视。主要体现在字、词、语序、俚语、熟语等方面。
    1、字：汉字属于表意文字，所以从一些汉字上就能看出对女性的歧视。比较常用的七十个左右带有女字旁的字中，表示男女均可有的不健康情感或令人讨厌的行为占了比较大的比例，例如：嫉，妒，婪，妨，嫌，妄，妖。
    2、词：像世界上许多语言一样，汉语中表示男性的代词或名词可以包容女性，而表示女性的代词或名词只能专指女性。这种现象反映了男性占主导，统治地位的社会中男子为正常标准，而女子为特殊例外的社会观念。
    人称代词"她"、"他"。"五四"以前"他"兼称男性、女性及一切事物。现代书面语里，"他"一般只用来称男性，但是在性别不明或没有区分的必要时，"他"只是泛指，不分男性和女性。
    在书面上，若干人全是女性时用"她们"，有男有女时用"他们"。英语和其他一些语言中也是如此。3、词序：汉语中的性别歧视不仅表现在男尊女卑上，还表现在男先女后上。当男女并列出现男性总是放在女性的前面：男女，夫妻，子女，公婆，兄嫂，父母，爷爷奶奶，叔叔阿姨，兄弟姐妹，才子佳人，男婚女嫁，生儿育女，善男信女，男欢女爱，男耕女织，夫唱妇随等等。
    4、熟语：汉语中某些谚语反映了社会对女子的歧视。例如：十九裙钗女，比不上一个踮脚儿。三个红花女，顶不上一个牛屎汉
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列属于甄选阶段的歧视的有（  ）。
    A

    经验歧视

    B

    年龄歧视

    C

    性别歧视

    D

    性格歧视


    正确答案： D
    解析：

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