妇女怀孕后，孕满多少月不得安排夜班劳动A．7个月B．8个月C．3个月D．1个月E．发现怀孕

题目

妇女怀孕后，孕满多少月不得安排夜班劳动

A．7个月

B．8个月

C．3个月

D．1个月

E．发现怀孕

相似考题

1.用人单位不得安排怀孕( )的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。A、2个月B、4个月C、7个月D、8个月

2.根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排从事夜班工作的女职工是( )。A. 月经期间B. 怀孕2个月C. 怀孕6个月D. 怀孕7个月E. 产后6个月

3.对怀孕（ ）以上的职工，不得安排期延长工作时间和夜班劳动。A．5个月B．7个月C．6个月D．8个月

4.《劳动法》第61条规定:“对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”A、4个月B、5个月C、6个月D、7个月

参考答案和解析
正确答案：A
妊娠满7个月后不得安排夜班劳动。
更多“妇女怀孕后,孕满多少月不得安排夜班劳动A.7个月B.8个月C.3个月D.1个月E.发现怀孕 ”相关问题

  • 第1题：

    不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕( )以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

    A.8个月

    B.9个月

    C.7个月

    D.6个月


    参考答案：C

  • 第2题：

    对怀孕( )以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

    A.7个月
    B.8个月
    C.9个月
    D.10个月

    答案：A
    解析：
    《劳动法》第61条规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第3题：

    依据《劳动法》，下列情形中，不得安排女职工延长其工作时间和夜班劳动的有（ ）。

    A.经期
    B.孕期
    C.哺乳期
    D.怀孕5个月以上
    E.怀孕7个月以上

    答案：C,E
    解析：
    不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第4题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》，下列女职工中，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动的是( )。

    A.小马，怀孕3个月
    B.小孙，怀孕6个月
    C.小夏，女儿9个月，哺乳中
    D.小田，儿子l3个月，哺乳中

    答案：C
    解析：
    《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时问。第九条规定，对哺乳未满l周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  • 第5题：

    根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排夜班工作的女职工是

    A.月经期间的女职工
    B.怀孕3个月的女职工
    C.怀孕5个月的女职工
    D.怀孕7个月的女职工
    E.产后6个月的女职工

    答案：D
    解析：

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