公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（ ）。A.直接比较B.间接比较C.横向比较D.纵向比较E.综合比较

题目

公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（ ）。

A.直接比较

B.间接比较

C.横向比较

D.纵向比较

E.综合比较

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1.公平理沦认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（ ）。 A．横向比较 B．间接比较 C．直接比较 D．纵向比较 E．综合比较

2.公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的( )。A．直接比较B．间接比较C．横向比较D．纵向比较E．综合比较

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4.公平理论中，横向比较的因素包括( )。A、自己对所获报酬的感觉B、自己对他人所获报酬的感觉C、自己对个人所作投入的感觉D、自己对他人所作投入的感觉E、自己对现在所获报酬的感觉

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  • 第1题：

    公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()

    A.自己报酬的实际量
    B.自己报酬与付出的对比
    C.自己的觉悟水平
    D.对报酬与付出的社会比较

    答案：D
    解析：
    公平理论。 公平理论的基本观点是，当一个人做出了成绩并且取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。①横向比较：将自己获得的“报偿”和自己的“投入”的比值与组织内及组织外与自己年龄、资质相仿的其他人作社会比较；②纵向比较：把自己目前投入的努力与目前所获得“报偿”的比值，同自己过去投入的努力与过去获得的“报偿”的比值进行比较。

  • 第2题：

    公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的（）。

    A．绩效

    B．效率

    C．成就

    D．积极性


    错误

  • 第3题：

    亚当斯的公平理论认为，人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即 比较和 比较。


    C

  • 第4题：

    公平理论中，横向比较的因素包括（）。 A．自己对所获报酬的感觉 B．自己对他人所获报酬的感觉 C．自己对个人所作投入的感觉 D．自己对他人所作投入的感觉 E．自己对现在所获报酬的感觉

    A．A

    B．B

    C．C

    D．D

    E．E


    ABCD

  • 第5题：

    【多选题】公平理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响,人们往往通过（)两个方面的比较来判断其所获得报酬的公平性。

    A．横向比较

    B．期望比较

    C．效价比较

    D．纵向比较


    正确

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