公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的( )。A．直接比较B．间接比较C．横向比较D．纵向比较E．综合比较

题目

公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的( )。

A．直接比较

B．间接比较

C．横向比较

D．纵向比较

E．综合比较

相似考题

1.人们用自己所获报酬与所作付出的比例与别人的这一比例进行的比较称为( )。A．横向比较B．纵向比较C．环比D．相对量比较

2.公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（ ）。A.直接比较B.间接比较C.横向比较D.纵向比较E.综合比较

3.公平理沦认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（ ）。 A．横向比较 B．间接比较 C．直接比较 D．纵向比较 E．综合比较

4.人们用自己现在所获报酬与所作付出的比例与自己过去的这一比例进行的比较称为( )。A．横向比较B．纵向比较C．环比D．相对量比较

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  • 第1题：

    公平理论中，横向比较的因素包括( )。

    A、自己对所获报酬的感觉

    B、自己对他人所获报酬的感觉

    C、自己对个人所作投入的感觉

    D、自己对他人所作投入的感觉E、自己对现在所获报酬的感觉


    参考答案：AB

  • 第2题：

    关于公平理论的陈述，正确的是（ ）。

    A.员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
    B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
    C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
    D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
    E.辞职也是一种恢复公平的方法

    答案：A,E
    解析：
    本题考查公平理论。公平理论中，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果，所以选项B错误。选项C属于横向比较，选项D属于纵向比较，因此选AE。

  • 第3题：

    【多选题】公平理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响,人们往往通过（)两个方面的比较来判断其所获得报酬的公平性。

    A．横向比较

    B．期望比较

    C．效价比较

    D．纵向比较


    正确

  • 第4题：

    公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（ ）。 A．直接比较 B．间接比较 C．横向比较 D．纵向比较 E．综合比较


    正确答案：CD
    公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的横向比较和纵向比较。

  • 第5题：

    公平理论中，横向比较的因素包括（）。 A．自己对所获报酬的感觉 B．自己对他人所获报酬的感觉 C．自己对个人所作投入的感觉 D．自己对他人所作投入的感觉 E．自己对现在所获报酬的感觉

    A．A

    B．B

    C．C

    D．D

    E．E


    ABCD

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