在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。A．对求职者背景资料进行核实B．对求职者进行必要的测试C．由人力资源部对求职者进行面试D．由用人部门主管对求职者进行面试E．对求职者进行绩效考核

题目

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。

A．对求职者背景资料进行核实

B．对求职者进行必要的测试

C．由人力资源部对求职者进行面试

D．由用人部门主管对求职者进行面试

E．对求职者进行绩效考核

相似考题

1.寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

2.公共部门人员()主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。A.评估B.录用C.招募D.甄选

3.企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。A．招聘效果B．招聘成绩C．招聘部门D．招聘成本

4.好的招聘广告应该遵循的原则不包括:()A.能引起就职者对工作的兴趣B.能引起求职者对申请工作的愿望C.应当能够鼓励求职者积极采取行动D.能保证选聘人员的能力和适应性能够符合企业的发展要求

更多“在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。 A.对求职者背景资料进行核实B.对求职者 ”相关问题

  • 第1题：

    心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。

    A．成就测验

    B．能力测验

    C．知识考试

    D．智力测验


    正确答案：C
    在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有以下几个方面：成就测验、倾向测验、智力测验、人格测验、能力测验。

  • 第2题：

    核实证明材料和背景材料的作用是( )

    A.能避免做出错误的选择决策
    B.能避免招收不诚实的员工
    C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳
    D.求职者在招聘录用过程中的淘汰
    E.证明应聘员工的能力

    答案：A,B
    解析：
    核实证明材料和背景材料，这一步1.能避免做出错误的选择决策;2.能避免招收不诚实的员工。

  • 第3题：

    当制作招募广告时，需要满足AIDA的原则。AIDA包括以下各项，除了（）。

    • A、广告对求职者具有吸引力
    • B、暗示长期利益
    • C、能激发求职者对这份工作的渴望
    • D、能促使求职者采取行动
    • E、能激起求职者对这份工作的兴趣

    正确答案:B

  • 第4题：

    一张填好的申请表的基本目的有（）。

    • A、确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求
    • B、帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性
    • C、了解求职者的家庭背景
    • D、申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域
    • E、了解求职者的生活习惯

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    关于员工举荐这一招聘方式，错误的说法是：（）

    • A、求职者入职后的工作更加努力
    • B、企业对求职者的了解比较准确
    • C、易在组织内形成帮派和小群体
    • D、求职者入职后的留任时间较短，更有可能离职

    正确答案:D

  • 第6题：

    寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、②、③、④
    • D、①、②、③、④

    正确答案:C

  • 第7题：

    进行员工背景的调查渠道主要有（）

    • A、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息
    • B、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
    • C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等
    • D、通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    核实证明材料和背景材料的作用是()。
    A

    能避免作出错误的选择决策

    B

    能避免招收不诚实的员工

    C

    求职者在应聘过程中逐步被组织接纳

    D

    求职者在招聘录用过程中的淘汰


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    选拔录用系统能更突出求职者背景情况中的最重要的方面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    一张填好的申请表的基本目的有（）。
    A

    确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求

    B

    帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性

    C

    了解求职者的家庭背景

    D

    申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域

    E

    了解求职者的生活习惯


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。
    A

    对求职者背景资料进行核实

    B

    对求职者进行必要的测试 

    C

    由人力资源部对求职者进行面试

    D

    由用人部门主管对求职者进行面试 

    E

    对求职者进行绩效考核


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    进行员工背景的调查渠道主要有（）
    A

    通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息

    B

    通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息

    C

    通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等

    D

    通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源招聘的起始阶段是( )。

    A.录用决策
    B.人力需求诊断
    C.求职者筛选与录用
    D.录用结果反馈

    答案：B
    解析：
    人力需求诊断是人力资源招聘的起点。

  • 第14题：

    （　　）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

    A．招聘成本效益评估
    B．人员招聘数量评估
    C．人员招聘质量评估
    D．人员录用数量评估

    答案：A
    解析：
    招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

  • 第15题：

    企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的（　）

    • A、信息公开原则
    • B、公正平等原则
    • C、效率优先原则
    • D、双向选择原则

    正确答案:D

  • 第16题：

    电话甄选需要达到两个目的：对求职者进行背景调查和正式面试。这种说法正确吗？为什么？


    正确答案: 不正确
    电话甄选需要达到两个目的，与求职者建立联系，约定面试时间；
    电话甄选前要做好相关的准备工作，选择合适的电话甄选时机。成功的电话甄选要遵循一定模式，通话最好是求职者在家休息时进行，先介绍自己然后说明自己打电话的用意，而且要确认求职者对招募岗位的兴趣。
    正式电话甄选开始后，先描述岗位，而不是描述求职者素质，鼓励求职者提问，准备一些问题来帮助你确认求职者的兴趣。
    在结束谈话前，要确认下列信息
    求职者了解岗位了吗？
    你所问的问题能够帮助你决定是否有兴趣面试求职者吗？
    求职者是否有切题的问题提出？
    求职者是否对招募岗位有兴趣？
    求职者是否满足了岗位的基本要求？
    简历和求职表中提供的停息是否与求职者告诉你的信息不一致？

  • 第17题：

    在招聘与选拔活动中，人力资源管理专业人员的职责有（）

    • A、列出特定工作岗位的职责要求，以便协助进行工作分析
    • B、在部门主管人员所提供资料的基础上编写工作描述和工作说明书
    • C、制定出雇员晋升人事计划
    • D、开发潜在合格求职者来源并开展招聘活动，力争为组织招聘到高质量的求职者
    • E、同候选人进行面谈，做出最后的甄选决策

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。

    • A、对求职者背景资料进行核实
    • B、对求职者进行必要的测试 
    • C、由人力资源部对求职者进行面试
    • D、由用人部门主管对求职者进行面试 
    • E、对求职者进行绩效考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    进行背景调查的渠道有（）。

    • A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
    • B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
    • C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
    • D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
    • E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者
    A

    ①、②、③

    B

    ①、②、④

    C

    ②、③、④

    D

    ①、②、③、④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    进行员工背景调查的渠道主要有（）
    A

    通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息

    B

    通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息

    C

    通过求职者以前的工作单位了解该求职者的工作表现、离职原因等

    D

    通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘用过程的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （  ）是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。
    A

    人员招聘

    B

    人员甄选

    C

    人员录用

    D

    人员考核


    正确答案： D
    解析：

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