对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在( )方面
A.手眼协调能力
B.注意力
C.管理能力
D.人格
第1题:
A.岗位沟通能力
B.岗位创新能力
C.岗位专业能力
D.团队协作能力
E.自我管理能力
第2题:
A.表达能力
B.团队协作能力
C.创新创造能力
D.以结果为导向的能力
第3题:
A.分析判断能力
B.沟通协调能力
C.空间感知能力
D.注意力稳定性
E.数字运算能力
第4题:
在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其( )。
A.相关知识的掌握程度
B.判断、分析问题的能力
C.衣着外貌、风度气质
D.应聘者现场的应变能力
E.是否符合岗位的要求
第5题:
在考察这些岗位应聘者的综合素质时,较为有效的方法有( )
A.操作能力测试
B.公文筐测验
C.无领导小组讨论
D.角色扮演
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
重点用能单位应当设立能源管理岗位,应聘任哪些人员?
第11题:
手眼协调能力
注意力
管理能力
人格
第12题:
第13题:
对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言,人员筛选的过程主要考察的内容有( )。
A.动机和岗位的匹配性
B.专业知识和技术性能力
C.组织、管理能力
D.举止仪表
第14题:
对于装配工人的筛选,( )是有必要考察的。
A.手眼协调能力
B.抽象思维能力
C.注意力
D.行政管理能力
第15题:
对于装配工人的筛选,下列( )是有必要考查的。
A.手眼协调能力
B.抽象思维能力
C.注意力
D.行政管理能力
第16题:
笔试的缺点在于( )。
A.不能全面考察应聘者的工作态度
B.不能全面考察应聘者的品德修养
C.无法全面考察应聘者的管理能力
D.无法考察应聘者的基础知识和素质能力
E.需要采用其他选择方法进行补充
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
面试是与应聘人面对面沟通,考察应聘人哪些方面?()
第22题:
某公司是一家制造精密仪器的公司,其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休,急需称职的后继者。 对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在( )方面。
第23题:
不能全面考察应聘者的工作态度
不能全面考察应聘者的品德修养
无法全面考察应聘者的企业管理能力
无法考察应聘者的基础知识和素质能力
需要采用其他选择方法进行补充