对该公司的软件开发工作而言，人员筛选的过程中主要考察的内容有( )。A．动机与岗位的匹配性B．专业知识和技术性能力C．组织、管理能力D．举止仪表

题目

对该公司的软件开发工作而言，人员筛选的过程中主要考察的内容有( )。

A．动机与岗位的匹配性

B．专业知识和技术性能力

C．组织、管理能力

D．举止仪表

相似考题

1.对该公司而言，在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是（ ）A．无领导小组讨论测验B．工作任务完成测试C．公文筐测验D．面试

2.某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高。国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。根据以上材料回答下列问题：对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考察的内容有( )。A．动机和岗位的匹配性B．专业知识和技术性能力C．组织、管理能力D．举止仪表

3.对该公司而言，在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是( )。A．无领导小组讨论测验B．工作任务完成测试C．公文筐测验D．面试

4.对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考察的内容有( )。A．动机和岗位的匹配性B．专业知识和技术性能力C．组织、管理能力D．举止仪表

参考答案和解析
正确答案：AB
解析：对该公司的研发工作而言，所选择的人员应具有研发能力较强的优势，即具有较强的专业知识和技术性能力，以及动机与岗位的匹配性。
更多“对该公司的软件开发工作而言,人员筛选的过程中主要考察的内容有()。A.动机与岗位的匹配性B.专业知 ”相关问题

  • 第1题：

    对该公司而言，在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是（）。

    A. 无领导小组讨论测验

    B.工作任务完成测试

    C.公文筐测验

    D.面试


    正确答案：B

  • 第2题：

    对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（）。

    A.专业知识
    B.业务技能
    C.领导技能
    D.经营技能
    E.工作态度

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

  • 第3题：

    共用题干
    技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正！回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生，具有两年软件研发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试中言谈话语很是投缘，草草地问了两个专业问题便当即决定录用，同样的情景最近已经是第三次发生了。

    对该公司的软件开发部而言，人员筛选的过程中主要考查的内容有()。
    A:动机与岗位的匹配性
    B:专业知识和技术性能力
    C:组织、管理能力
    D:举止言谈

    答案：A,B
    解析：
    王经理面试错误的主要原因是在于面试进程比较随意，面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力。


    对软件开发部而言，人员筛选的过程中主要考查动机与岗位的匹配性、专业知识和技术性能力。


    略。


    实施心理测验需要注意的问题：(1)把心理测验作为补充工具；(2)对心理测验进行有效化；(3)保持准确的记录；(4)聘用专业的心理学人士；(5)保护测试者的隐私。


    略。

  • 第4题：

    对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。

    A.专业知识
    B.业务技能
    C.领导技能
    D.经营技能
    E.工作态度

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

  • 第5题：

    共用题干
    某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。

    对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考查的内容有()。
    A:动机和岗位的匹配性
    B:专业知识和技术性能力
    C:组织、管理能力
    D:举止仪表

    答案：A,B,C
    解析：
    技术人员岗位就要求人们具有动机和岗位的匹配性、专业知识和技术性能力和组织、管理能力。


    在面试过程中，应尽量避免面试人员的主观臆断和最初印象倾向。在面试过程中，避免因雇佣压力对比效应对映射而产生的误差。


    外部招聘最常采用的方法是笔试、面试和心理测试法。

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