对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考察的内容有( )。A．动机和岗位的匹配性B．专业知识和技术性能力C．组织、管理能力D．举止仪表

题目

对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考察的内容有( )。

A．动机和岗位的匹配性

B．专业知识和技术性能力

C．组织、管理能力

D．举止仪表

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1.对该公司的软件开发工作而言，人员筛选的过程中主要考察的内容有( )。A．动机与岗位的匹配性B．专业知识和技术性能力C．组织、管理能力D．举止仪表

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4.某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高。国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。根据以上材料回答下列问题：对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考察的内容有( )。A．动机和岗位的匹配性B．专业知识和技术性能力C．组织、管理能力D．举止仪表

更多“对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言,人员筛选的过程主要考察的内容有()。A.动机和岗位的匹配性 ”相关问题

  • 第1题：

    当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。

    A:高层岗位采取外部招聘
    B:技能性工作岗位采取内部招聘
    C:关键性岗位采取外部招聘
    D:低层次岗位采取外部招聘

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（ ）。
    A.改变了传统的招聘选拔模式
    B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点
    C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求
    D.注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配
    E.兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    公开招聘公务员，应重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。


    正确

  • 第4题：

    当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。

    A.高层岗位采取外部招聘
    B.技能性工作岗位采取内部招聘
    C.关键性岗位采取外部招聘
    D.低层次岗位采取外部招聘

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    共用题干
    某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。

    对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考查的内容有()。
    A:动机和岗位的匹配性
    B:专业知识和技术性能力
    C:组织、管理能力
    D:举止仪表

    答案：A,B,C
    解析：
    技术人员岗位就要求人们具有动机和岗位的匹配性、专业知识和技术性能力和组织、管理能力。


    在面试过程中，应尽量避免面试人员的主观臆断和最初印象倾向。在面试过程中，避免因雇佣压力对比效应对映射而产生的误差。


    外部招聘最常采用的方法是笔试、面试和心理测试法。

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