下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是( )。A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的B．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 - 牛搜题

题目

下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是( )。

A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

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1.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的有( )。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位在劳动合同中免除、自己的法定责任、排除劳动者权利的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

2.(2017年)根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的 B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的 C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

3. 下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是()。 A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 C.劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同 D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

4.下列关于劳动者提前解除劳动合同的表述不正确的是（）。A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同B．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同C．劳动者提前30日以日头形式通知用人单位，可以解除劳动合同D．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

更多“下列情形中,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是()。A.用人单位未及时足额支付 ”相关问题

第1题：

根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）

A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

答案：D
解析：
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位
第2题：

用人单位有以下()情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未及时足额支付劳动报酬的
B.未依法为劳动者缴纳社会保险的
C.以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

答案：C,D
解析：
《劳动合同法》第38条第2款规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项C、D正确。
第3题：

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形不包括（）
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C．用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C
第4题：

根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是()。

A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

答案：D
解析：
第5题：

4.2.1.6劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（)。
A．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
B．用人单位未及时足额支付劳动报酬
C．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
D．法规的规定，损害劳动者的权益

B

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