(2017年)根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的 B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的 C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

题目
(2017年)根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）

A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
相似考题

1.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。()

2.《劳动合同法》规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。()此题为判断题(对，错)。

3.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的 B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的 C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

4.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是( )。A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的B．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

更多“(2017年)根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（　）。

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
    B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的
    D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    答案：B
    解析：
    选项ACD属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

  • 第2题：

    劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）

    A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或者劳动条件
    B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
    D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是()。

    A . 劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同
    B . 劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同
    C . 劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同
    D . 劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2016教材P148页，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。答案选C。

  • 第4题：

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（）

    • A、事先告知用人单位后可以解除劳动合同
    • B、不需事前告知用人单位，可以立即解除劳动合同
    • C、提前30日书面告知用人单位后，可以解除劳动合同
    • D、不能解除劳动合同

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列何种情形下劳动者可以立即解除劳动合同而不需事先告知用人单位？（）

    • A、用人单位未及时足额支付劳动报酬
    • B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    • D、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同。无需事先告知用人单位的是（）。

    • A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
    • B、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
    • C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    • D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    正确答案:B

  • 第8题：

    问答题
    劳动者可以立即解除劳动合同，不需要告事先告知用人单位的情形有哪些？

    正确答案： 1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
    2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）.
    A

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件 

    B

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬 

    D

    用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益


    正确答案： B
    解析： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。参见教材p141。

  • 第10题：

    单选题
    下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同。无需事先告知用人单位的是（）。
    A

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

    B

    用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    D

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，用人单位（　　）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
    A

    未依法为劳动者缴纳社会保险费

    B

    违章指挥危及劳动者人身安全

    C

    未及时足额支付劳动报酬

    D

    未按照劳动合同约定提供劳动


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（）
    A

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    B

    用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同

    C

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

    D

    劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （2017年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
    B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
    C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
    D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    答案：C,D
    解析：

  • 第14题：

    劳动合同履行过程中，劳动者无需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。

    A.在试用期内
    B.用人单位濒临破产
    C.用人单位未依法缴纳社会保险费
    D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
    E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

    答案：D,E
    解析：
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第15题：

    用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需要事先告知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。

    • A、可以立即解除合同，无需事先告知用人单位
    • B、可以立即解除合同，但需事先告知用人单位
    • C、不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位
    • D、不能解除合同，须经用人单位同意

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（）

    • A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    • B、用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同
    • C、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
    • D、劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同

    正确答案:C

  • 第18题：

    劳动者可以立即解除劳动合同，不需要告事先告知用人单位的情形有哪些？


    正确答案: 1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
    2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

  • 第19题：

    单选题
    根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）。
    A

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    B

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    C

    用人单位未及时支付劳动报酬的

    D

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。
    A

    可以立即解除合同，无需事先告知用人单位

    B

    可以立即解除合同，但需事先告知用人单位

    C

    不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位

    D

    不能解除合同，须经用人单位同意


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（　）。
    A

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 

    B

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬 

    D

    用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 


    正确答案： A
    解析： 本题考查的知识点是劳动合同的解除和终止。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 综上所述，本题正确答案为B。 考点 劳动合同的履行、变更、解除和终止

  • 第22题：

    单选题
    下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是（）。
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

    B

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同

    C

    劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    D

    用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位


    正确答案： D
    解析： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。【命题点拨】本题是对劳动合同解除的考查。属于识记型知识点，考生记住。

  • 第23题：

    单选题
    按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是()。
    A

    劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同

    B

    劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同

    C

    劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同

    D

    劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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