下列关于劳动合同解除的说法中,不正确的是( )。
A.合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律,商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
B.合同约定吴某患病住院、怀孕,商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
C.吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的。商场可以随时通知吴某解除劳动合同
D.吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同,商场需向吴某支付经济补偿
第1题:
A.制定劳动规章制度属于企业的自主权
B.劳动纪律是劳动合同的必备内容
C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同
D.在劳动关系消灭以后,劳动纪律的效力随之消失
E.劳动纪律不能违反有关的法律法规
第2题:
下列关于试用期的说法中,不正确的是( )。
A.合同中规定吴某的试用期为6个月不符合法律规定
B.劳动合同期限为2年的,试用期不得超过3个月
C.劳动合同期限在3年以上的,试用期不得超过6个月
D.如果吴某的劳动合同期满后,与商场续签劳动合同。第二次签订的合同中可以再次约定试用期
第3题:
第4题:
第5题:
2004年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于2006年1月1日期满。签订劳动合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签订了借聘协议,确定了借聘关系。至2005年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工资。2005年7月6日,B商场以张某违反商场的劳动纪律(即一个月内迟到两次)为由,与张某解除了借聘关系。同时,B商场口头告知张某,A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查,张某确实在一个月内迟到两次,但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。
第6题:
黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同,但是黄某利用工作之便私吞食品销售款,严重违反劳动纪律,被食品厂单方解除合同,这种劳动合同的解除叫()
第7题:
甲公司招聘员工王某,在双方订立的劳动合同中,符合《中华人民共和国劳动法》规定有()。
第8题:
2004年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于2006年1月1日期满。签订劳动合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签订了借聘协议,确定了借聘关系。至2005年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工资。2005年7月6日,B商场以张某违反商场的劳动纪律(即一个月内迟到两次)为由,与张某解除了借聘关系。同时,B商场口头告知张某,A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查,张某确实在一个月内迟到两次,但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。张某如何维护自己的合法权益?
第9题:
过失性解除
非过失性解除
经济性裁员
随时解除
第10题:
合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律,商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
合同约定吴某患病住院、怀孕,商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的,商场可以随时通知吴某解除劳动合同
吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同,商场需向吴某支付经济补偿
第11题:
合同中规定吴某交纳风险抵押金合法
合同中规定吴某交纳风险抵押金不符合法律规定
商场可以扣押吴某除身份证以外的其他证件
商场不得扣押吴某的身份证和其他证件
第12题:
第13题:
2011年4月,吴某被聘为某商场的营业员,并与该商场签订了为期2年的劳动合同,合同规定:吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件,如果吴某违约,则2000元押金不再退还,证件可以退还,吴某试用期为6个月。试用期每月工资为600元,试用期满后每月工资1000元,当地的最低工资标准为500元。合同还规定,如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等,商场有权立即通知吴某解除劳动合同,并且不需要给吴某任何经济补偿。
已知;吴某在到商场工作前。已经实际工作6年。
要求:根据上述资料,回答 59~63 小题:
第 59 题 下列有关劳动合同规定的说法中,正确的有( )。
A.合同中规定吴某交纳风险抵押金合法
B.合同中规定吴某交纳风险抵押金不符合法律规定
C.商场可以扣押吴某除身份证以外的其他证件
D.商场不得扣押吴某的身份证和其他证件
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
某工厂工人田某体检时被诊断为脑瘤后,未经请假外出旅游。该厂以田某连续旷工15天,严重违反单位规章制度解除劳动合同。对此,下列说法正确的有()。
第18题:
王某与某企业签订劳动合同,关于劳动合同的解除,下列说法错误的是()。
第19题:
2014年4月,吴某被聘为某商场的营业员,并与该商场签订了为期2年的劳动合同,合同规定:吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件,如果吴某违约,则2000元押金不再退还,证件可以退还,吴某试用期为6个月,试用期每月工资为600元,试用期满后每月工资1000元,当地的最低工资标准为500元。合同还规定,如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等,商场有权立即通知吴某解除劳动合同,并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知:吴某在到商场工作前,已经实际工作6年。 下列关于试用期的说法中,不正确的是()。
第20题:
合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定
劳动合同期限为2年的,试用期不得超过3个月
合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定
吴某试用期的工资不得低于800元
第21题:
1
2
3
6
第22题:
劳动者违反劳动合同约定的保密义务
劳动者违反培训协议,未满服务期解除劳动合同
劳动者严重违纪,单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同
劳动合同被确认无效,给单位造成损失
第23题: