2010年6月，王某与某技术公司签订协议，约定该公司为王某提供专项培训费用30万元，对其进行某项新技术专业培训，王某应当为公司提供的服务期限为8年；如果违反协议约定，王某须向公司支付违约金50万元。下列说法正确的有（ ）。A．协议中约定服务期符合法律规定B．协议中约定的违约金数额不符合法律规定C．协议中约定服务期不符合法律规定D．协议中约定的违约金数额符合法律规定

题目

2010年6月，王某与某技术公司签订协议，约定该公司为王某提供专项培训费用30万元，对其进行某项新技术专业培训，王某应当为公司提供的服务期限为8年；如果违反协议约定，王某须向公司支付违约金50万元。下列说法正确的有（ ）。

A．协议中约定服务期符合法律规定

B．协议中约定的违约金数额不符合法律规定

C．协议中约定服务期不符合法律规定

D．协议中约定的违约金数额符合法律规定

相似考题

1.2011年6月，李某与某技术公司签订协议，约定该公司为李某提供专项培训费用30万元，对其进行某项新技术专业培训，但李某应当为公司提供的服务期限为8年。如果违反协议约定，李某须向公司支付违约金50万元。下列说法正确的有( )。A．协议中约定服务期符合法律规定B．协议中约定的违约金数额不符合法律规定C．协议中约定服务期不符合法律规定D．协议中约定的违约金数额符合法律规定

2.立达软件公司与王某签订协议，立达公司支付2万元委托某大学计算机学院对王某进行为期1年的技术培训，培训后王某应在立达公司工作满5年，否则王某应向立达公司支付10万元的违约金，王某培训结束后在立达公司工作2年提出辞职，下列说法正确的是、()A、立达公司有权要求王某支付10万元违约金B、立达公司有权要求王某支付2万元以下违约金C、立达公司有权要求王某支付1万2千元以下违约金D、立达公司无权要求王某支付违约金

3.某公司派王某到美国接受为期 6 个月的专业技术培训，培训费用为 5 万元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务 5 年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满 2 年后想解除合同，那么王某应如何做？ A.不需支付违约金 B.需支付3万元违约金 C.需支付5万元违约金 D.必须满5年才能解除劳动合同

4.某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（ ）。A．0元B．2万元C．3万元D．5万元

参考答案和解析
正确答案：AB
本题考核劳动合同培训事项的规定。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
更多“2010年6月,王某与某技术公司签订协议,约定该公司为王某提供专项培训费用30万元,对其进行某项新技 ”相关问题

  • 第1题：

    赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证，该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是()。

    A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费(第22 条)
    B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查(第42 条)
    C.赵某离职后3 年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业(第24 条)
    D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    甲公司为王某提供专项培训费用10万元，将其送到美国进行专业技术培训，差旅费2万元。甲公司与王某签订了劳动补充协议，约定服务期为10年。培训回国后的第三年初，王某提出辞职，则最多应支付（ ）元的违约金。

    A. 12万
    B. 9.6万
    C. 7万
    D. 无需支付违约金


    答案：B
    解析：
    根据《合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    本题中，单位支付的培训费加上差旅费共计12万元，与王某签订的协议约定服务期为10年，相当于每年分摊1.2万培训费。王某回国后第三年年初提出辞职，此时距离10年服务期结束还有8年，因此，王某需要支付的违约金数额为1.2*8=9.6。该数额低于单位支付的12万培训费，因此，不违反法律规定。

    综上所述，本题的正确答案为B。

  • 第3题：

    王某在宏远公司已经连续工作了十二年，之后公司要求王某在2008年口头续签了为期三年的劳动合同。期间，公司派王某接受销售技能专项培训，公司为培训王某共花费5万元。培训结束后，公司任命王某为销售主管，双方为此又重签了劳动合同，约定王某在接受培训后须在公司服务至少五年，否则须支付违约金50万元；同时若王某离职，5年内不得从事与宏远公司有竞争关系的业务活动，否则须支付违约金100万元。当合同期限还有两年时，王某主动从公司离职。又过了三年，王某自己开设公司，从事与宏远公司业务内容相同的经营活动。关于双方约定的“竞业禁止”条款，以下说法正确的有（）。

    • A、双方的约定有效，因为是双方同意的
    • B、双方的约定无效，因为违反法律强制性规定
    • C、双方的约定部分有效，在两年期间内有效
    • D、双方的约定效力待定，待劳动行政主管部门确定

    正确答案:C

  • 第4题：

    2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。

    • A、乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
    • B、甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
    • C、甲公司与王某可以约定3个月的试用期
    • D、甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

    正确答案:D

  • 第5题：

    2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（）。

    • A、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金
    • B、双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效
    • C、双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
    • D、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金（　）

    • A、1.6万元 
    • B、3.2万元 
    • C、5万元 
    • D、8万元

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    王某在宏远公司已经连续工作了十二年，之后公司要求王某在2008年口头续签了为期三年的劳动合同。期间，公司派王某接受销售技能专项培训，公司为培训王某共花费5万元。培训结束后，公司任命王某为销售主管，双方为此又重签了劳动合同，约定王某在接受培训后须在公司服务至少五年，否则须支付违约金50万元；同时若王某离职，5年内不得从事与宏远公司有竞争关系的业务活动，否则须支付违约金100万元。当合同期限还有两年时，王某主动从公司离职。又过了三年，王某自己开设公司，从事与宏远公司业务内容相同的经营活动。关于双方约定的“竞业禁止”条款，以下说法正确的有（）。
    A

    双方的约定有效，因为是双方同意的

    B

    双方的约定无效，因为违反法律强制性规定

    C

    双方的约定部分有效，在两年期间内有效

    D

    双方的约定效力待定，待劳动行政主管部门确定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证，该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是（）
    A

    赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费

    B

    该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查

    C

    赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竟争关系的其他用人单位就业

    D

    该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    不定项题
    2012年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2012年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元2013年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上．述资料，回答下列问题。下列有关解除劳动合同时双方提出的请求中，符合法律规定的是（）。
    A

    甲公司有权要求王某支付6万元的违约金

    B

    王某只应向甲公司支付4万元的违约金

    C

    甲公司无须向王某支付经济补偿金

    D

    甲公司应当向王某支付经济补偿金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    某有限责任公司共有张某、王某、李某、赵某四位股东。在公司90万元的注册资本中，张某出资50万元，王某出资20万元，李某、赵某各出资10万元。公司成立一年后，王某以准备出国为由，向其他三位股东提出撤回自己出资的要求，遭到其他三位股东的反对。后来，王某准备以18万元的价格将其在公司中的出资转让给刘某，其他三位股东以刘某不宜相处为由阻止王某向刘某转让出资，同时也拒绝以18万元的价格受让王某的出资。最后，刘某在以18万的价格受让王某的股权后另提出以某项专利技术作价30万出资于该公司，将公司的注册资本增至120万元。对刘某的此项建议，张某、王某、李某表示同意，赵某坚决反对，但张某、王某、李某还是就此事通过了一项决议。下列正确的有（）。
    A

    根据我国公司法的规定，王某在征得其他股东同意后可以撤回对公司的出资

    B

    对于王某以18万元向刘某转让出资的行为，其他股东如不同意，则需以同等条件优先购买王某的出资，否则视为放弃

    C

    根据我国公司法规定，如果该公司需要增加注册资本，须经全体股东一致同意

    D

    根据我国公司法规定，如果该公司需要增加注册资本，须经代表三分之二以上表决权的股东同意

    E

    依照我国法律规定，刘某以专利技术作价30万元投资于该公司是完全不可以的

    F

    依据我国公司法律规定，如果刘某加入该公司，则该公司股东的人数仍符合法律规定


    正确答案： D,F
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工程师王某在甲公司的工作职责是研发电脑鼠标。根据专利法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
    A

    王某利用业余时间研发的新鼠标的专利申请权属于甲公司

    B

    如果王某没有利用甲公司的物质技术条件，其研发出的新鼠标的专利申请权属于王某

    C

    王某主要利用了甲公司的物质技术条件研发出新型手机，如果王某与甲公司对申请专利的权利和专利权的归属未约定的，其专利申请权属于王某

    D

    如王某辞职后1年内研发出新鼠标，其专利申请权属于甲公司


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10年。工作满5年时，李某辞职，李某应向某公司支付违约金（　）。
    A

    0元

    B

    2万元

    C

    3万元

    D

    5万元


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    （2014年）2011年 6 月 30 日，王某与乙公司为期 2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限 2年（试用期除外），王某每月工资 2500 元；试用期 3 个月，每月工资 1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过 30 小时；王某在公司连续工作满 1年后，每年可休年假 3 天。
    2012年 2 月，甲公司提供培训费派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训，双方约定了 5年服务期及违约金。
    2012年 8 月 1 日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
    已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
    对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（ ）。

    A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金
    B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效
    C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
    D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

    答案：A,C
    解析：
    （ 1 ）选项 AD ：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金；（ 2 ）选项 B ：服务期的期限可以超过劳动合同期限；（ 3 ）选项 C ：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

  • 第14题：

    王某在宏远公司已经连续工作了十二年，之后公司要求王某在2008年口头续签了为期三年的劳动合同。期间，公司派王某接受销售技能专项培训，公司为培训王某共花费5万元。培训结束后，公司任命王某为销售主管，双方为此又重签了劳动合同，约定王某在接受培训后须在公司服务至少五年，否则须支付违约金50万元；同时若王某离职，5年内不得从事与宏远公司有竞争关系的业务活动，否则须支付违约金100万元。当合同期限还有两年时，王某主动从公司离职。又过了三年，王某自己开设公司，从事与宏远公司业务内容相同的经营活动。王某自动离职时，宏远公司可以向其请求的违约金金额为（）。

    • A、2万元
    • B、3万元
    • C、5万元
    • D、50万元

    正确答案:A

  • 第15题：

    2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（）。

    • A、王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同
    • B、王某通知甲公司后即可解除劳动合同
    • C、甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿
    • D、王某有权要求甲公司支付经济补偿

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（）。

    • A、因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班
    • B、每月加班时间不超过30小时
    • C、王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假
    • D、王某每年休年假3天

    正确答案:B

  • 第17题：

    某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（）万元。

    • A、0
    • B、2
    • C、3
    • D、5

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同约定：公司对王某进行为期半年的通讯技术专业培训，王某在培训后3年之内不能离开公司，如违反则需支付公司违约金2万元。到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总计1.5万元。经培训，王某已胜任工作。2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。下列有关本案的表述正确的是（）
    A

    王某无须支付违约金

    B

    王某应支付违约金2万元

    C

    王某应支付违约金1.5万元

    D

    王某应支付违约金5000元


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    （二）2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培训费，派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。
    A

    乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期

    B

    甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元

    C

    甲公司与王某可以约定3个月的试用期

    D

    甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    王某在宏远公司已经连续工作了十二年，之后公司要求王某在2008年口头续签了为期三年的劳动合同。期间，公司派王某接受销售技能专项培训，公司为培训王某共花费5万元。培训结束后，公司任命王某为销售主管，双方为此又重签了劳动合同，约定王某在接受培训后须在公司服务至少五年，否则须支付违约金50万元；同时若王某离职，5年内不得从事与宏远公司有竞争关系的业务活动，否则须支付违约金100万元。当合同期限还有两年时，王某主动从公司离职。又过了三年，王某自己开设公司，从事与宏远公司业务内容相同的经营活动。关于王某与宏远公司在2008年续签的合同，下列说法正确的是（）。
    A

    双方应当签订长于十年的固定期限合同

    B

    双方应当签订无固定期限合同

    C

    双方应当签订书面合同

    D

    若王某坚持三年期限，则公司不须与王某订立无固定期限合同


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金（　　）万元。
    A

    1.6

    B

    3.2

    C

    5

    D

    8


    正确答案： A
    解析：
    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。根据该规定，李某应支付违约金为：8÷5×（5－3）=3.2（万元）。

  • 第22题：

    不定项题
    2012年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2012年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元2013年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上．述资料，回答下列问题。下列有关服务期的表述中，不正确的是（）。
    A

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

    B

    劳动者违反服务期约定的（用人单位无法定过错情形），应当按照约定向用人单位支付违约金

    C

    用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇

    D

    服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    赵某与某公司签订了3年劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法中，正确的是( )。
    A

    赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费

    B

    该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进 行离岗前职业健康检查

    C

    .赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有 竞争关系的其他用人单位就业

    D

    该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同


    正确答案： A
    解析：

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