上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010 年4 月1 日在北京市签订了1 年期的劳动合同。4 月10 日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（ ）。A、北京市劳动争议仲裁委员会B、上海市劳动争议仲裁委员会C、广州市劳动争议仲裁委员会D、深圳市劳动争议仲裁委员会

题目

上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010 年4 月1 日在北京市签订了1 年期的劳动合同。4 月10 日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（ ）。

A、北京市劳动争议仲裁委员会

B、上海市劳动争议仲裁委员会

C、广州市劳动争议仲裁委员会

D、深圳市劳动争议仲裁委员会

相似考题

1.上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010 年4 月1 日签订了1 年期的劳动合同。4 月10 日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（ ）。A、北京市劳动争议仲裁委员会B、上海市劳动争议仲裁委员会C、广州市劳动争议仲裁委员会D、深圳市劳动争议仲裁委员会

2.张某与甲公司于2008年1月1日签订了1年期的劳动合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2009年1月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在（ ）之前申请劳动仲裁。A、2009-7-1B、2010-1-1C、2010-7-1D、2011-1-1

3.上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于20lO年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会是( )。A．北京市劳动争议仲裁委员会B．上海市劳动争议仲裁委员会C．广州市劳动争议仲裁委员会D．深圳市劳动争议仲裁委员会

4.张某于2010 年1 月1 日起开始在甲公司工作，直到2010 年4 月1 日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A、即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为1 月1 日～3 月31 日B、即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为2 月1 日～3 月31 日C、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿

参考答案和解析
正确答案：CD
专家解析：
正确答案：CD
劳动争议由劳动合同履行地（深圳市）或者用人单位所在地（广州市）的劳动争议仲裁委员会管辖。
更多“上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于2010 年4 月1 日在北京市签订了1 年期的劳动合同。4 月10 ”相关问题

  • 第1题：

    张某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2010年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，张某应当在( )之前申请劳动仲裁。

    A．2010年7月1日

    B．2011年1月1日

    C．40725

    D．40909


    正确答案：B

  • 第2题：

    2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3 000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，在设立时即采用劳动合同制。
    （1）2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元，张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。
    （2）因张某在甲公司表现良好，在5年期限劳动合同到期后，甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同，工资涨为5 000元/月。
    （3）截止到2014年1月1日，张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月，张某想陪家人去英国旅游，于是拟休年假。
    （4）张某休年假回来后，因积攒了大量工作，于是公司安排张某在9月27日（星期六）和10月1日（国庆节）加班。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    根据本题要点（3）所提示内容，如张某无不能休年假情形，则张某可休年假（　）。

    A.5天
    B.10天
    C.15天
    D.20天

    答案：A
    解析：
    职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

  • 第3题：

    张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。

    A．自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司应向张某每月支付2倍工资

    B．自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司应向张某每月支付2倍工资

    C．视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

    D．视为甲公司自2011年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同


    AC AC。解析：合同期限为两年，试用期不能超过2个月。竞业限制的期限不能超过2年。

  • 第4题：

    上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有( )。

    A．北京市劳动争议仲裁委员会

    B．上海市劳动争议仲裁委员会

    C．广州市劳动争议仲裁委员会

    D．深圳市劳动争议仲裁委员会


    正确答案：CD
    【解析】劳动争议由劳动合同履行地（深圳市）或者用人单位所在地（广州市）的劳动争议仲裁委员会管辖。

  • 第5题：

    2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3 000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，在设立时即采用劳动合同制。
    （1）2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元，张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。
    （2）因张某在甲公司表现良好，在5年期限劳动合同到期后，甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同，工资涨为5 000元/月。
    （3）截止到2014年1月1日，张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月，张某想陪家人去英国旅游，于是拟休年假。
    （4）张某休年假回来后，因积攒了大量工作，于是公司安排张某在9月27日（星期六）和10月1日（国庆节）加班。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    根据本题要点（4）所提示内容，下列选项关于甲公司向张某支付加班费的表述中，不正确的是（　）。

    A.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资150%的加班费
    B.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资200%的加班费
    C.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资250%的加班费
    D.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资300%的加班费

    答案：A,C
    解析：
    9月27日是周末，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资200%的加班费，选项B正确；10月1日为法定休假日，甲公司应向张某支付不低于其日工资300%的加班费。

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