工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括()。A:目的 B:人员 C:任职资格 D:任职年限

题目
工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括()。

A:目的
B:人员
C:任职资格
D:任职年限
相似考题

1.人力资源信息系统不包括哪个基本职能( )。A．为人力资源规划建立人事档案B．为其他的人力资源管理活动提供信息C．制定公司战略D．为管理部门的决策提供各种报告

2.工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A．确定企业战略B．为人员招聘提供信息C．支持绩效标准的确D．为薪酬设计提供重要信息

3.工作评价是以( )为基础。A．工作分析B．人力资源培训与开发C．绩效管理D．人力资源规划

4.工作分析为组织管理和变革以及人力资源管理提供支持和依据,具体包括收集、分析和整理与工作有关的各种信息。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：D
解析：
工作分析就是要为人力资源开发与管理活动提供与工作有关的各种信息。这些信息可以概括为内容、目的、方式、时间、地点、人员、对象、职责权限和任职资格。
更多“工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括()。”相关问题

  • 第1题：

    工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

    A.确定企业战略

    B.为人员招聘提供信息

    C.支持绩效标准的确立

    D.为薪酬设计提供重要信息


    正确答案：A

  • 第2题：

    人力资源信息系统的基本职能不包括( )。

    A.制定公司战略
    B.为人力资源规划建立人事档案
    C.为管理部门的决策提供各种报告
    D.为其他的人力资源管理活动提供信息

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源信息系统的职能。人力资源信息系统的职能包括：
    (1)人事档案管理；(2)工资管理；(3)招聘管理；(4)职称职务管理；(5)社会保险；(6)培训管理；(7)离退休人员管理；(8)绩效考评；(9)考勤管理；(10)领导查询。故本题答案选A。

  • 第3题：

    工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

    A.确定企业战略
    B.人员招聘
    C.人力资源培训与开发
    D.绩效管理

    答案：A
    解析：
    工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程，其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面上。工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划等方面。

  • 第4题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、人力资源的开发
    • D、市场调查与分析

    正确答案:A

  • 第5题：

    工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

    • A、核心
    • B、关键
    • C、基础
    • D、目标

    正确答案:C

  • 第6题：

    “C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）

    • A、薪酬与福利
    • B、招聘与选拔
    • C、培训与开发
    • D、工作分析

    正确答案:A

  • 第7题：

    工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手段作用。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    人力资源信息系统的基本职能不包括（　）。

    • A、为绩效评价提供标准
    • B、为人力资源规划建立人事档案
    • C、为管理部门的决策提供各种报告
    • D、为其他的人力资源管理活动提供信息

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在( )。
    A

    人员招募与挑选过程中

    B

    人力资源规划过程中

    C

    工作评价与报酬决策过程

    D

    培训要求的确定过程中

    E

    为企业战略提供决策信息


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括（　　）。
    A

    目的

    B

    人员

    C

    任职资格

    D

    任职年限


    正确答案： A
    解析：
    工作分析要为人力资源开发与管理活动提供与工作有关的各种信息。这些信息可以概括为内容、目的、方式、时间、地点、人员、对象、职责权限和任职资格。

  • 第11题：

    单选题
    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    人力资源的开发

    D

    市场调查与分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源信息系统的基本职能不包括（　）。
    A

    为绩效评价提供标准

    B

    为人力资源规划建立人事档案

    C

    为管理部门的决策提供各种报告

    D

    为其他的人力资源管理活动提供信息


    正确答案： A
    解析： 人力资源信息系统有三个基本职能，即选项BCD。参见教材P66

  • 第13题：

    工作分析的作用不包括()。

    A:工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
    B:工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
    C:工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准
    D:工作分析为战略制定提供了依据

    答案：D
    解析：
    工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。它的具体作用体现在：①为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础；②为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息；③为企业的员工招聘提供了明确的标准；④为企业的员工培训和开发提供了明确的依据；⑤为企业的绩效考核工作提供了科学的依据；⑥为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。

  • 第14题：

    工作评价是以()为基础。

    A:工作分析
    B:人力资源培训与开发
    C:绩效管理
    D:人力资源规划

    答案：A
    解析：
    工作评价是以工作分析为基础。

  • 第15题：

    人力资源信息系统不包括（）的基本职能。

    • A、为人力资源规划、建立人事档案
    • B、为其他的人力资源管理活动提供信息
    • C、制订公司战略
    • D、为管理部门的决策提供各种报告

    正确答案:C

  • 第16题：

    一般说来，人力资源管理的内容包括以下（）方面

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、招聘与挑选
    • D、培训开发

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表，最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。

    • A、职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息
    • B、职务分析为科学的人员考核提高重要依据
    • C、职务分析有利于确定合理的薪酬
    • D、职务分析使人员的培训与开发有明确的方向

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列不属于人力资源管理信息系统项目建设目标的是（）

    • A、建设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新
    • B、通过人力资源管理信息系统的建设，引入先进的人力资源管理理念，以及岗位分析、业绩考核等管理手段，逐渐将人力资源部门成为企业最重要的部门
    • C、开发和推广远程培训模块和培训课件制作工具，满足日益增长的培训需求，为创建学习型组织提供数据支撑
    • D、设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新，为人力资源开发和战略人力资源规划提供有效支持

    正确答案:D

  • 第20题：

    （）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。

    • A、职务分析
    • B、人力资源规划
    • C、人力资源配置
    • D、人力资源获取

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    人力资源信息系统不包括()的基本职能。
    A

    为人力资源规划、建立人事档案

    B

    为其他的人力资源管理活动提供信息

    C

    制订公司战略

    D

    为管理部门的决策提供各种报告


    正确答案： B
    解析： 人力资源信息系统一般有三个职能：为人力资源规划建立人事档案，为其他的人力资源管理活动提供信息，为管理部门的决策提供各种报告。答案选C。

  • 第22题：

    单选题
    工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是（  ）。
    A

    工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员

    B

    工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据

    C

    工作分析的内容是职位说明书

    D

    工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。
    A

    工作分析

    B

    绩效管理

    C

    薪酬管理

    D

    员工培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容