工作分析为组织管理和变革以及人力资源管理提供支持和依据,具体包括收集、分析和整理与工作有关的各种信息。()此题为判断题(对，错)。
题目
工作分析为组织管理和变革以及人力资源管理提供支持和依据,具体包括收集、分析和整理与工作有关的各种信息。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:对
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第1题：
工作分析在人力资源管理中的作用有()。A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据答案：A,B,C,D解析：工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘。工作分析的成果文件有利于组织在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”；③人力资源培训与开发。工作分析的成果文件可以为员工职位培训提供信息支持和指导；④工作分析是绩效管理体系设计的基础；⑤工作评价以工作分析为基础，根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序；⑥建立薪酬体系要以工作评价为基础，而工作评价又是以工作分析为基础，因此工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计；⑦通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立任职资格体系提供基础。 -
第2题：
( )不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。A:专业知识水平
B:各种能力倾
C:风险评估
D:经验和技能答案：C解析： -
第3题：
工作分析是企业人力资源管理工作的基础，为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。
正确 -
第4题：
工作分析在人力资源管理中的作用有( )。A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础
C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据答案：A,B,C,D解析：工作分析在人力资源管理中的作用包括：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划。E项，工作分析在人力资源管理中的作用与员工工作价值观没有关联。 -
第5题：
在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括( )。A:经验和技能
B:受教育程度
C:工作活动及其职责
D:工作性质
E:工作评价标准答案：C,D,E解析：