企业员工内部招聘的形式主要有()。A:人才招聘会 B:校园招聘会 C:晋升 D:猎头公司招聘 E:职位轮换

题目
企业员工内部招聘的形式主要有()。

A:人才招聘会
B:校园招聘会
C:晋升
D:猎头公司招聘
E:职位轮换
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1.组织采用内部招聘时主要有()等途径。A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘

2.吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。A.内部招聘B.外部招聘C.人才市场招聘D.内部调整

3.企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。()

4.企业内部招聘的形式主要有（ ）A.晋升B.职位轮换C.媒体广告招聘D.校园招聘E.人才招聘会招聘

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  • 第1题：

    企业员工内部招聘的形式主要有( )和职位转换。

    A．人力资料库筛选

    B．申请人推荐

    C．内部晋升

    D．互联网招聘


    正确答案：C
    解析：内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的一种方法。企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。故选C。

  • 第2题：

    下列说法正确的是()。

    A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
    B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
    C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
    D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
    E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第3题：

    关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

    A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
    B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
    D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
    E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

  • 第4题：

    内部选拔是员工招聘的一种（）形式。


    正确答案:特殊

  • 第5题：

    具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘
    • C、人才市场招聘
    • D、广告招聘

    正确答案:A

  • 第6题：

    员工招聘的途径主要有（）

    • A、校园招聘
    • B、内部招聘
    • C、社会招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
    • B、在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式
    • C、外部招聘能够给企业带来多元化的局面
    • D、人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
    • E、利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　）。

    • A、委托猎头公司
    • B、刊登招聘广告
    • C、员工内部保荐
    • D、利用现有人员技术档案中的信息

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    下列说法正确的是()。
    A

    企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换

    B

    在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式

    C

    外部招聘能够给企业带来多元化的局面

    D

    人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式

    E

    利用中介机构招聘节省招聘工作的时间


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业内部招聘的形式主要有()。
    A

    晋升

    B

    职位轮换

    C

    媒体广告招聘

    D

    校园招聘

    E

    人才招聘会招聘


    正确答案： D,C
    解析： 企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。选项CDE是外部招聘的形式。

  • 第11题：

    填空题
    企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。

    正确答案： 网络信息收集招聘
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　）。
    A

    委托猎头公司

    B

    刊登招聘广告

    C

    员工内部保荐

    D

    利用现有人员技术档案中的信息


    正确答案： B
    解析： 内部招聘的渠道是布告招聘和利用技术档案的信息

  • 第13题：

    企业内部招聘的形式主要有（ ）。

    A．晋升

    B．职位转换

    C．媒体广告招聘

    D．校园招聘

    E．中介机构招聘


    正确答案：AB
    企业内部招聘的形式。

  • 第14题：

    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

    A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
    B:员工招聘中必须制定招聘决策
    C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
    D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
    E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

  • 第15题：

    企业员工内部招聘的形式主要有()和职位转换。

    A:人力资料库筛选
    B:申请人推荐
    C:内部晋升
    D:互联网招聘

    答案：C
    解析：
    内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的一种方法。企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。

  • 第16题：

    员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）

    • A、内部招聘
    • B、网络招聘
    • C、外部招聘
    • D、员工推荐

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。


    正确答案:网络信息收集招聘

  • 第18题：

    员工招聘的途径主要有（）

    • A、企业内部
    • B、企业外部
    • C、内部与外部
    • D、两者都不是

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业内部招聘的形式主要有（）。

    • A、晋升
    • B、职位轮换
    • C、媒体广告招聘
    • D、校园招聘
    • E、人才招聘会招聘

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。
    A

    超员招聘

    B

    缺员招聘

    C

    等员招聘

    D

    内部招聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业员工内部招聘的形式主要有(  )。
    A

    人才招聘会

    B

    校园招聘会

    C

    晋升

    D

    猎头公司招聘

    E

    职位轮换


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第22题：

    填空题
    内部选拔是员工招聘的一种（）形式。

    正确答案： 特殊
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）
    A

    内部招聘

    B

    网络招聘

    C

    外部招聘

    D

    员工推荐


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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