相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。A:支付效率工资 B:提供延期支付工资 C:实施晋升竞赛 D:保持较高的人员流动率 E:实施长期雇佣

题目
相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。

A:支付效率工资
B:提供延期支付工资
C:实施晋升竞赛
D:保持较高的人员流动率
E:实施长期雇佣
相似考题

1.可能会通过借款来作为风险自留手段的通常是()。A.小企业B.中小企业C.中等企业D.大企业

2.相对大型和特大型企业而言，中小企业的资金运行特点有( )A．额度小B．周转快C．信誉低D．需求急E．风险小

3.对中小企业而言,由于其资源和实力的有限,应选择不被大企业看好的、规模较小、增长速度比较平缓的市场。()此题为判断题(对，错)。

4.根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④

更多“相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。”相关问题

  • 第1题：

    可能会通过借款来作为风险自留的手段的通常是（ ）。

    A.小企业

    B.中小企业

    C.中等企业

    D.大企业


    参考答案：D

  • 第2题：

    相对于中小企业而言,大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。


    A.支付效率工资

    B.提供延期支付工资

    C.实施晋升竞赛

    D.保持较高的人员流动率

    E.实施长期雇佣

    答案：A,B,C,E
    解析：
    员工和企业之间保持长期雇佣关系的做法在大企业中比在小企业中更富有吸引]力。在下属员工寻求形成长期雇佣关系时,企业对于运用工资来激励员工生产率的做法有更大的偏好。在估计会存在一种长期雇佣关系的情况下,效率工资是一种更为有效的激励手段。延期支付型工资方案和晋升比赛显然只有在存在长期雇佣关系的情况下才能被使用。大企业不仅有更多的机会采纳效率工资、延期支付工资方案,以及晋升竞赛等做法,而且也更需要采纳其中一种或几种方案。

  • 第3题：

    把企业目标确定在某个特定的、相对狭小的领域内，争取成本领先或差别化，从而建立相对优势，通常适合于中小企业，这是（）战略。


    正确答案:聚焦

  • 第4题：

    中小企业营销的特点包括（）

    • A、资金匮乏
    • B、研发能力弱
    • C、市场竞争力弱
    • D、市场适应性强
    • E、专业化营销队伍建设相对滞后

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    企业号对于管理运营较为简单的中小企业而言，运营的价值不大（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    简述我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题。


    正确答案: 我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题包括：
    （1）人力资源管理缺少明确的发展战略。
    （2）人力资源管理对企业健康发展的贡献较小。
    （3）人力资源管理者缺乏必备的素质。
    （4）对人力资源管理和人才培训的投入不足。
    （5）人力资源任用不当、流失严重。
    （6）未能充分利用现代网络信息技术。

  • 第7题：

    可能会通过借款来作为风险自留手段的通常是（）。

    • A、小企业
    • B、中小企业
    • C、中等企业
    • D、大企业

    正确答案:D

  • 第8题：

    我国中小企业的基本特点有（）。

    • A、数量极多
    • B、产出规模小
    • C、以非国有企业为主
    • D、乡镇企业是中小企业的主要成分
    • E、市场竞争力大，风险小

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    相对于大型企业贷款，中小企业贷款（）

    • A、数额大
    • B、期限长
    • C、风险小
    • D、单位成本较高

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　）。
    A

    支付效率工资 

    B

    提供延期支付工资 

    C

    实施晋升竞赛 

    D

    保持较高的人员流动率 

    E

    实施长期雇佣


    正确答案： B,E
    解析： 规模较大的企业的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，存在几种不同的解释：
    有更大的动力培训员工，建立长期雇佣关系。
    相互依赖生产过程要求高度遵纪，需要提供补偿。
    长期雇佣有更多机会采纳效率工资、延期支付工资方案，效率工资有效。
    岗位空缺的成本很高。
    考点
    工资水平与工资差别

  • 第11题：

    多选题
    我国中小企业的基本特点有（）。
    A

    数量极多

    B

    产出规模小

    C

    以非国有企业为主

    D

    乡镇企业是中小企业的主要成分

    E

    市场竞争力大，风险小


    正确答案： A,B
    解析： 我国中小企业的基本特点有：
    ①中小企业数量极多。在全部工业企业和生产单位中，中小企业占99.2%，数量之多，在世界上独一无二。
    ②中小企业产出规模小。全国独立核算小型企业的平均资本不足200万元，平均年产值在500万元以下。
    ③中小企业以非国有企业为主。中型企业中，国有企业占66.2%，非国有企业占33.8%，小型企业中，非国有企业占85.18%。

  • 第12题：

    单选题
    相对于大型企业贷款，中小企业贷款（）
    A

    数额大

    B

    期限长

    C

    风险小

    D

    单位成本较高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。

    A:支付效率工资
    B:提供延期支付工资
    C:实施晋升竞赛
    D:保持较高的人员流动率
    E:实施长期雇佣

    答案：A,B,C,E
    解析：
    员工和企业之间保持长期雇佣关系的做法在大企业中比在小企业中更富有吸引力。在下属员工寻求形成长期雇佣关系的情况下，企业对于运用工资来激励员工生产率的做法有更大的偏好。在估计会存在一种长期雇佣关系的情况下，效率工资是一种更为有效的激励手段。延期支付型工资方案和晋升比赛显然只有在存在长期雇佣关系的情况下才能被使用。大企业不仅有更多的机会采纳效率工资、延期支付工资方案，以及晋升竞赛等做法，而且也更需要采纳其中一种或几种方案。

  • 第14题：

    一般而言，中小企业政策的内容包括( )。

    A.援助政策
    B.协调中小企业与大企业关系的政策
    C.鼓励竞争的政策
    D.产业组织合理化政策
    E.限制垄断的政策

    答案：A,B
    解析：
    一般而言，中小企业政策大致包括两个方面的内容：一是援助政策。二是协调中小

  • 第15题：

    网上调研通常回收率低、成本高，因而不适合中小企业采用。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    中小企业实施薪酬战略的难点有（）

    • A、难以以高薪酬、高福利来吸引、—留住和激励员工
    • B、中小企业大多缺乏系统的、完善的人力资源管理体系，随意性比较强
    • C、中小企业的地域性强，容易形成排外的企业氛围
    • D、中小企业得到的政策支持少
    • E、中小企业缺乏良好的企业文化

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    开发新产品对于一些实力较弱的中小企业而言是没有意义的，只有大企业才能开发新产品。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　）。

    • A、支付效率工资 
    • B、提供延期支付工资 
    • C、实施晋升竞赛 
    • D、保持较高的人员流动率 
    • E、实施长期雇佣

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理

    • A、①②⑤
    • B、②③④
    • C、④⑤
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第20题：

    在我国，特别是对于中小企业而言，利用信用贷款融资的可能性很小，更多采用的是抵押贷款和担保贷款。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    可能会通过借款来作为风险自留手段的通常是（）。
    A

    小企业

    B

    中小企业

    C

    中等企业

    D

    大企业


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　　）。
    A

    支付效率工资

    B

    提供延期支付工资

    C

    实施晋升竞赛

    D

    保持较高的人员流动率

    E

    实施长期雇佣


    正确答案： D,E
    解析：
    大企业不仅有更多的机会采纳效率工资、延期支付工资方案，以及晋升竞赛等做法，而且也更需要采纳其中一种或几种方案。D项，对于大中型企业来说，岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的。因此，为了努力降低辞职率和确保职位空缺有人迅速填补，大企业自然会决定向员工支付较高的工资。

  • 第23题：

    填空题
    把企业目标确定在某个特定的、相对狭小的领域内，争取成本领先或差别化，从而建立相对优势，通常适合于中小企业，这是（）战略。

    正确答案： 聚焦
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    中小企业实施薪酬战略的难点有（）
    A

    难以以高薪酬、高福利来吸引、—留住和激励员工

    B

    中小企业大多缺乏系统的、完善的人力资源管理体系，随意性比较强

    C

    中小企业的地域性强，容易形成排外的企业氛围

    D

    中小企业得到的政策支持少

    E

    中小企业缺乏良好的企业文化


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

相关内容