员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。A:激励性报酬 B:技能薪酬 C:补充性报酬与服务 D:内在薪酬

题目
员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。

A:激励性报酬
B:技能薪酬
C:补充性报酬与服务
D:内在薪酬
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1.关于我国员工福利制度的发展， 下列陈述错误的是( )。A. 早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征B. 在计划经济时期和改革初期， 福利形式是以物质为主， 保险费用由国家、 企业和个人三方承担C. 在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段， 福利的形式主要是货币给付D. 综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品

2.工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。()此题为判断题(对，错)。

3.福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A．激励性报酬B．计划性报酬C．补充性报酬D．必要性报酬

4.本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（ ）。

    A.激励性报酬
    B.技能薪酬
    C.补充性报酬与服务
    D.内在薪酬

    答案：C
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  • 第2题：

    (2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是()

    A.它是一种补充性报酬
    B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
    C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工
    D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助

    答案：B
    解析：
    P346
    本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。福利的形式包括全员性福利、特殊福利、困难补助。

  • 第3题：

    福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

    • A、激励性报酬
    • B、计划性报酬
    • C、补充性报酬
    • D、必要性报酬

    正确答案:C

  • 第4题：

    本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，想员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式称为（）

    • A、员工福利
    • B、薪酬
    • C、社会福利
    • D、社会保险

    正确答案:A

  • 第6题：

    员工福利制度，又称小额优惠制度，是以附加或额外福利形式给予员工报酬的制度。以下各项属员工福利，除了（）。

    • A、养老保险
    • B、伤病补助
    • C、辞退金
    • D、奖金

    正确答案:D

  • 第7题：

    员工福利的给付形式多样，包括（）。

    • A、现金
    • B、实物
    • C、带薪假期
    • D、各种服务

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（）形式支付给员工。
    A

    货币

    B

    实物

    C

    服务

    D

    代用货币

    E

    奖金


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    员工福利的给付形式多样，包括（）。
    A

    现金

    B

    实物

    C

    带薪假期

    D

    各种服务


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于福利的错误看法是（）
    A

    可适当缩小薪酬的差距

    B

    往往是以服务或实物的形式支付给员工

    C

    包括全员福利、特殊福利和困难补助

    D

    与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，想员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式称为（）
    A

    员工福利

    B

    薪酬

    C

    社会福利

    D

    社会保险


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于福利的本质的表述，不正确的是()

    A.它是一种补充性报酬
    B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
    C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工
    D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助

    答案：B
    解析：
    本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。福利的形式包括全员性福利、特殊福利、困难补助。

  • 第14题：

    本质上，福利只是一种补充性薪酬，它常以（）形式支付给员工。

    • A、代用货币和奖金
    • B、实物和货币
    • C、货币和奖金
    • D、实物和服务

    正确答案:D

  • 第15题：

    将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）

    • A、福利发挥的功能
    • B、福利是否具有强制性
    • C、福利给付方式
    • D、福利的表现形式

    正确答案:C

  • 第16题：

    本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（）形式支付给员工。

    • A、货币
    • B、实物
    • C、服务
    • D、代用货币
    • E、奖金

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    关于福利的错误看法是（）

    • A、可适当缩小薪酬的差距
    • B、往往是以服务或实物的形式支付给员工
    • C、包括全员福利、特殊福利和困难补助
    • D、与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠

    正确答案:D

  • 第18题：

    关于我国员工福利制度的发展，下列陈述错误的是（）

    • A、早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征
    • B、在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担
    • C、在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付
    • D、综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。
    A

    激励性报酬

    B

    技能薪酬

    C

    补充性报酬与服务

    D

    内在薪酬


    正确答案： A
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  • 第20题：

    单选题
    福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
    A

    激励性报酬

    B

    计划性报酬

    C

    补充性报酬

    D

    必要性报酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    本质上，福利只是一种补充性薪酬，它常以（）形式支付给员工。
    A

    代用货币和奖金

    B

    实物和货币

    C

    货币和奖金

    D

    实物和服务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于福利的错误看法是（）
    A

    可以适当缩小薪酬的差距

    B

    往往是以服务或实物的形式支付给员工

    C

    包括全员性福利、特殊福利和困难补贴

    D

    与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工福利制度，又称小额优惠制度，是以附加或额外福利形式给予员工报酬的制度。以下各项属员工福利，除了（）。
    A

    养老保险

    B

    伤病补助

    C

    辞退金

    D

    奖金


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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