关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

题目
关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　）。

A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
相似考题

1.下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．标杆超越法B．强制分布法C．目标管理法D．配对比较法

2.下列各种绩效考核方法中明确性低而敏感性高的有( )。A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、行为观察评价法

3.杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法， 而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制， 最终不得不辞职。 关于这里提到的强制分布法， 正确的说法是( )。① 强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差② 企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化③ 强制分布法并不适合所有的企业， 它可能会造成对员工的不公平④ 强制分布法只适合于开展多元化经营的企业， 不适合于经营单一产品的企业A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

4.( )是使用频率最高的绩效考核方法。A、配对比较法B、关键事件法C、行为对照表法D、强制分布法

参考答案和解析
答案：C
解析：
强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中，而不需要一定是正态分布。
更多“关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    下列属于系统的绩效考核方法的是( )。

    A．目标管理法

    B．平衡计分卡法

    C．标杆超越法

    D．关键绩效指标法

    E．强制分布法


    正确答案：ABCD
    解析：E项强制分布法属于非系统的考核方法。

  • 第2题：

    下列是非系统的绩效考核方法的是( )。

    A．排序法

    B．配对比较法

    C．强制分布法

    D．关键事件法

    E．平衡计分卡法


    正确答案：ABCD
    解析：E选项是系统绩效考核的方法，所以是错误的。

  • 第3题：

    在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。

    A:图评价尺度法
    B:强制分布法
    C:不良事故评估法
    D:排序法

    答案：A
    解析：
    图评价尺度法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。B项，强制分布法，要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响；C项，不良事故评估法，通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核，此方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失；D项，排序法，将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，是最简单实用的一种绩效考核方法。

  • 第4题：

    在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。

    A.标杆超越法
    B.工作日志法
    C.强制分布法
    D.目标管理法

    答案：C
    解析：
    强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势。

  • 第5题：

    在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。

    A:标杆超越法
    B:工作日志法
    C:强制分布法
    D:目标管理法

    答案：C
    解析：
    在绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，将员工的评估分数划定在一个区域内，从而弱化评估分数的差距。强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

  • 第6题：

    强制分布法是绩效考核的方法之一。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。

    • A、简单排序法
    • B、交替排序法
    • C、配对排序法
    • D、强制分布法

    正确答案:D

  • 第8题：

    （）是最简单实用的一种绩效考核方法。

    • A、关键绩效指标法
    • B、排序法
    • C、配对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    下列属于系统的绩效考核方法的有（　　）。
    A

    标杆超越法

    B

    强制分布法

    C

    目标管理法

    D

    配对比较法


    正确答案： D,C
    解析：
    绩效考核方法包括系统的绩效考核方法和非系统的绩效考核方法。其中，系统的考核方法包括：①目标管理法；②平衡计分卡法；③关键绩效指标法；④标杆超越法。非系统的考核方法包括：①排序法；②配对比较法；③强制分布法；④关键事件法；⑤不良事故评价法；⑥行为锚定法。

  • 第10题：

    单选题
    关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）
    A

    主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响

    B

    将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果

    C

    前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

    D

    绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距


    正确答案： B
    解析： 强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中，而不需要一定是正态分布。

  • 第11题：

    多选题
    下列属于非系统的绩效考核方法的是（　）。
    A

    不良事故评价法

    B

    配对比较法

    C

    行为锚定法

    D

    标杆超越法

    E

    强制分布法


    正确答案： D,A
    解析： 选项D属于系统的绩效考核方法。参见教材P102

  • 第12题：

    单选题
    关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）
    A

    排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

    B

    强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

    C

    图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

    D

    关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于绩效考核方法的是()。

    A.关键事件法

    B.强制分布法

    C.因素考核法

    D.拓展训练法


    参考答案：D

  • 第14题：

    下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。

    A.不良事故评价法

    B.配对比较法

    C.行为锚定法

    D.标杆超越法

    E.强制分布法


    正确答案：ABCE
    [答案]：ABCE
    [解析]：选项D 属于系统的绩效考核方法。参见教材P102

  • 第15题：

    关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是()。

    A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
    B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
    C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
    D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

    答案：C
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，而不需要一定是正态分布。

  • 第16题：

    下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。

    A.排序法
    B.强制分布法
    C.配对比较法
    D.行为锚定法

    答案：D
    解析：
    比较法包括：排序法，配对比较法，强制分布法。

  • 第17题：

    下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。

    A.标杆超越法
    B.平衡计分卡法
    C.强制分布法
    D.关键绩效指标法

    答案：C
    解析：
    本题考查非系统的绩效考核方法。选项A、B、D属于系统的绩效考核方法。

  • 第18题：

    在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。

    • A、简单排序法
    • B、交替排序法
    • C、配对排序法
    • D、强制分布法
    • E、复杂排序法

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）

    • A、排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
    • B、强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
    • C、图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
    • D、关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

    正确答案:C

  • 第20题：

    在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是（　）。

    • A、标杆超越法 
    • B、工作日志发 
    • C、强制分布法 
    • D、目标管理法

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（　　）。
    A

    图评价尺度法

    B

    强制分布法

    C

    不良事故评估法

    D

    排序法


    正确答案： D
    解析：
    图评价尺度法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。B项，强制分布法，要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响；C项，不良事故评估法，通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核，此方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失；D项，排序法，将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，是最简单实用的一种绩效考核方法。

  • 第22题：

    单选题
    在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。
    A

    简单排序法

    B

    交替排序法

    C

    配对排序法

    D

    强制分布法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于绩效考核技术中的比较法的有（  ）。
    A

    排序法

    B

    强制分布法

    C

    行为锚定法

    D

    行为观察量表法

    E

    配对比较法


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第24题：

    判断题
    强制分布法是绩效考核的方法之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容