第1题:
第2题:
第3题:
按不同的培训对象和要求,绩效考评者的技能培训与开发,可分为()。
第4题:
()应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同,设计出不同的教学计划,安排不同的教学进度,选择不同的教学方法和教学媒介。
第5题:
不同时间阶段的培训与开发可分为()
第6题:
根据培训与开发对象的不同层次,培训与开发可分为:()。
第7题:
决策管理层
监督管理层
专业技术人员和操作人员层
组织管理层
投资人员层
第8题:
企业培训教学活动
企业培训课程设计
企业培训项目开发
企业培训需求预测
第9题:
价值观及企业文化塑造
在职培训与开发
职外培训与开发
决策管理层
专业技术人员及操作人员层
第10题:
培训与开发的需求分析
培训与开发目标设定
培训与开发方法设计
培训与开发对象选取
第11题:
岗前培训与开发
全体系监督培训与开发
在职培训与开发
职外培训与开发
第12题:
培训与开发对象
培训与开发战略
培训与开发内容
培训与开发的费用预算
第13题:
第14题:
第15题:
培训与开发程序包含的步骤有()
第16题:
简述员工培训与开发的对象分类。
第17题:
根据(),可以形成一个主体的培训开发分类模式,为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据
第18题:
培训与开发对象
培训与开发战略
培训与开发内容
培训与开发的费用预算
培训与开发的方式
第19题:
岗前培训与开发
在职培训与开发
职外培训与开发
专业职能培训与开发
基础知识教育开发
第20题:
员工的培训
一般考评者的培训
中层干部的培训
考评者的培训
被考评者的培训
第21题:
培训与开发对象的不同层次
实施培训与开发的不同时间、地点
培训与开发的不同内容
培训与开发的不同性质
培训与开发的不同目的
第22题:
培训与开发的需求分析
培训与开发的实施
培训与开发的计划制订
组建培训开发部门
培训与开发的效果评估
第23题:
群体培训开发
个体培训开发
内部培训开发
在职培训开发
外部培训开发