关于工资支付的说法，错误的是()。A:用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 B:用人单位至少每月向劳动者支付一次工资 C:用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资 D:用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资

题目
关于工资支付的说法，错误的是()。

A:用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
B:用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
C:用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资
D:用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
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1.对于加班工资,下列说法错误的是:()a.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资b.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资d.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资

2.根据《劳动法》的规定，以下关于工资支付表述错误的是、()A、工资应当以法定货币支付B、经营困难的企业可以实物或有价证券替代货币支付C、支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单D、工资应每月支付一次

3.关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资 B.工资至少每月支付一次 C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资 D.用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80％

4.关于福利与基本工资的说法正确的是（ ）。A．基本工资和福利都是一种工资形式B．基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C．福利的支付方式是现期支付和货币支付D．在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本

参考答案和解析
答案：C
解析：
C项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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  • 第1题：

    关于工资支付的说法，错误的是（　　）。

    A．工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付
    B．用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单
    C．用人单位应将工资支付给劳动者本人
    D．用人单位不得克扣劳动者的工资

    答案：A
    解析：
    工资支付即工资的具体发放办法。《劳动法》规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

  • 第2题：

    关于岗位工资制的特点，说法正确的是（ ）。

    A.根据业绩支付工资
    B.客观性较强
    C.以岗位分析为基础
    D.根据岗位支付工资
    E.对人不对岗 确认答案

    答案：B,C,D
    解析：
    岗位工资制的最大特点是工资的给予“对岗不对人”，工资水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工，获得相同的工资，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。岗位工资制的特点包括：①客观性较强；②以岗位分析为基础；③根据岗位支付工资。因此，本题应该选BCD。

  • 第3题：

    关于工资支付的说法，错误的是( )。

    A.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
    B.用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
    C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资
    D.用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资

    答案：C
    解析：
    C项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

  • 第4题：

    关于工资支付说法正确的是（）

    • A、工资支付必须是货币形式
    • B、工资可以实物形式
    • C、工资可以有价证券替代
    • D、可规定劳动者消费形式

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（）。

    • A、工资应当以法定货币支付
    • B、工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领
    • C、支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单
    • D、工资应当至少每月支付一次

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（）

    • A、工资每月至少支付一次
    • B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
    • C、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资
    • D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的是（）。

    • A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬
    • B、休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
    • C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
    • D、春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
    • E、教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬

    正确答案:A,B,E

  • 第8题：

    单选题
    关于工资支付说法正确的是（）
    A

    工资支付必须是货币形式

    B

    工资可以实物形式

    C

    工资可以有价证券替代

    D

    可规定劳动者消费形式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列关于工资分配和工资支付说法正确的是（）
    A

    工资分配应当遵循按劳分配原则

    B

    实行同工同酬

    C

    工资支付应当遵循诚实信用原则

    D

    按时以货币形式足额支付


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于工资支付的说法中，错误的是（  ）。
    A

    用人单位应以法定货币形式支付工资

    B

    用人单位至少每月向劳动者支付一次工资

    C

    用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，可以安排劳动者补休而不支付加班工资

    D

    用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于工资支付的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]
    A

    用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

    B

    用人单位至少每月向劳动者支付一次工资

    C

    用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资

    D

    用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资


    正确答案： B
    解析：
    C项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

  • 第12题：

    多选题
    关于工资支付说法正确的是（）
    A

    工资支付必须是货币形式

    B

    工资支付不得以实物形式

    C

    不得以有价证券形式

    D

    不得规定劳动者消费方式


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的有()。

    A:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬
    B:休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
    C:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
    D:春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
    E:教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬

    答案：A,B,E
    解析：
    根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

  • 第14题：

    关于工资水平，以下说法错误的是（ ）。


    A.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平

    B.货币工资= 实际工资/物价指数

    C.实际工资可用来说明货币工资的购买能力

    D.名义工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬

    答案：B
    解析：
    本题考查货币工资与实际工资。

    物价指数一般用消费品价格指数来表示，在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平。故A项表述正确；

    实际工资=货币工资/ 物价指数。B项表述错误；

    实际工资含义是货币工资所能购买到的商品和服务量。可用来说明货币工资的购买能力，C项表述正确；



    货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬,D项表述正确。

    本题为选非题。

  • 第15题：

    对于加班工资，下列说法错误的是：（）

    A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资

    B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资

    C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资

    D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资


    A
    略

  • 第16题：

    关于工资支付说法正确的是（）

    • A、工资支付必须是货币形式
    • B、工资支付不得以实物形式
    • C、不得以有价证券形式
    • D、不得规定劳动者消费方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    关于工资支付的形式，下列说法正确的是（）。

    • A、工资可以实物替代货币支付
    • B、工资可以有价证券替代货币支付
    • C、实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资
    • D、对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。

    • A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
    • B、应核实工资是否由队长或班组长代发
    • C、农民工工资须本人领取或签字
    • D、取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列关于工资分配和工资支付说法正确的是（）

    • A、工资分配应当遵循按劳分配原则
    • B、实行同工同酬
    • C、工资支付应当遵循诚实信用原则
    • D、按时以货币形式足额支付

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（）
    A

    工资每月至少支付一次

    B

    用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

    C

    法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资

    D

    用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。
    A

    劳务企业应以现金形式支付劳动者工资

    B

    应核实工资是否由队长或班组长代发

    C

    农民工工资须本人领取或签字

    D

    取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资


    正确答案： A
    解析： 劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班组长代发，农民工工资必须本人领取并签字，不得由他人代发代领。

  • 第22题：

    多选题
    下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（）。
    A

    工资应当以法定货币支付

    B

    工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领

    C

    支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单

    D

    工资应当至少每月支付一次


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的是（）。
    A

    安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬

    B

    休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

    C

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

    D

    春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

    E

    教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬


    正确答案： A,E
    解析： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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