第1题:
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是()。
A管理职位分析问卷法
B工作要素法
C职位分析问卷法
D临界特质分析法
第2题:
工作分析的系统方法主要包括()。
第3题:
所有工作分析系统中最有针对性的是()
第4题:
管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是()。
第5题:
定量的工作分析方法包括()。
第6题:
问卷调查操作程序复杂
对问卷编制的技术要求较高
问卷法对于脑力工作者不适用
问卷法得不到有关工作相关信息
第7题:
问卷调查法
访谈法
职位分析问卷法
管理职位描述问卷法
职能工作分析法
第8题:
职务分析问卷法
技术工作分析法
职能工作分析法
管理岗位描述问卷
第9题:
工作日志法
职位分析问卷法
管理职位描述问卷法
职能工作分析法
第10题:
职位分析问卷法优于工作要素法
工作要素法优于职位分析问卷法
工作要素法优于临界特质分析系统
以上全不正确
第11题:
问卷调查法主要适用于非操作类工作分析的目标
问卷调查法对问卷编制的技术要求不高
问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力
问卷调查法操作复杂
第12题:
职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法
工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统
工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法
临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法
第13题:
()针对管理层的工作分析。
第14题:
可用于多种职位类型的方法是()
第15题:
认为所有工作都涉及到工作分析者与数据、人、事三者关系的是()。
第16题:
是一种结构化的工作分析问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成的是()。
第17题:
职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法
工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统
工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法
临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法
第18题:
问卷调查法主要适用于非操作类工作
问卷调查法对问卷编制的技术要求不高
问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力
问卷调查法操作复杂
第19题:
目前,开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用
工作实践法可以适用于危险性较强的工作
工作日志法的优点是成本较低
职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法
工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息
第20题:
管理职位分析问卷法
工作要素法
职位分析问卷法
临界特质分析法
第21题:
职务分析问卷法
管理岗位描述问卷
职能工作分析法
技术工作分析法
第22题:
管理职位描述问卷法
职位分析问卷法
职能工作分析法
任务清单分析系统
第23题:
职位分析问卷优于工作要素法
临界特质分析系统优于工作要素法
工作要索法优于职位分析问卷
无法比较