人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（　　）。A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段 C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

题目
人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（　　）。

A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
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1.理想管理时期是人力资源管理发展的一个阶段。()此题为判断题(对，错)。

2.六大茶类按创制时期的先后顺序依次为()。

3.人力资源管理发展的顺序是（ ）。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

4.()不是人力资源管理的发展阶段。A、人事管理B、人力资源管理C、战略性人力资源管理D、人才管理

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  • 第1题：

    关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（　　）。

    A．从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变
    B．与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段
    C．泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段
    D．将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色

    答案：B
    解析：
    与管理思潮的发展阶段相对应，人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段。B项，与早期的经验管理相伴随的是人员的雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本。

  • 第2题：

    以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（ ）。
    A.经验管理时期 B.科学管理时期 C.现代管理时期 D.理想管理时期


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    西方现代人力资源管理发展的历史，经历的重要时期有（ ）。

    A.无序管理时期
    B.经验管理时期
    C.科学管理时期
    D.现代管理时期
    E.后现代管理时期

    答案：B,C,D,E
    解析：
    西方现代人力资源管理发展的历史重要时期分别是：经验管理时期、科学管理时期、现代管理时期、后现代管理时期，在教材2-3页

  • 第4题：

    新时期医院人力资源管理的新特点？


    正确答案: （1）人才短缺现象加剧，随着高科技的发展和医院竞争的加剧，医院对人才的需求更强烈，导致高水平医学和管理的短缺.
    （2）职工的客户化，医院人力资源管理的新职能就是向职工持续提供客户化的人力资源产品和服务
    （3）人力资源管理的核心是人才资源价值链管理， 在经济时代，决定医院发展的关键是人才，
    （4）以劳动契约和心理契约为双重组带的战略合作伙伴关系是医院与职工关系的新模式
    （5）人才流动率加快，人力资源管理成本及风险加大，医院日益增长的人才需求与客观存在的人才稀缺，使医学人才面临多重流动诱因和流动机会。
    （6）沟通、信任、尊重、创新、学习、合作将成为人力资源管理的新准则，知识经济时代，一个人对医院的价值不再仅仅取决于其管理职务上的高低，而是取决于其拥有的只是、信息量和解决问题你的能力。

  • 第5题：

    简述战略性人力资源管理经历的重要发展时期及其主要思想。


    正确答案: 1、经验管理时期
    主要思想：资本主义生产作业方式给劳动者的心理和生理所带来的伤害是无法弥补的。工厂主把一个人肢解成各种碎片，使其变成机器的附属物，工人在工作中的活力完全消失，而工作变成了令人厌恶的苦差事。
    2、科学管理时期
    主要思想：科学管理师对所有公司或企业员工的一种彻底性的精神革命，即员工对待自己的工作、同事和雇主的态度，以及企业对待自己的职责、同事和下属员工的态度方面的一种彻底性的精神革命，如果没有这两个方面彻底性的精神革命，科学管理也就不复存在了。
    3、现代管理时期
    主要思想：行为科学，即研究与人们的行为有关的社会学、心理学，为人力资源管理的实践和理论作出了贡献，人力资源管理的很多知识、应用技能与方法都出自行为科学。

  • 第6题：

    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）

    • A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
    • B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾
    • C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
    • D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

    正确答案:A

  • 第7题：

    由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源成本管理
    • C、人力资源开发
    • D、人力资源绩效管理

    正确答案:A

  • 第8题：

    国外对人的管理的概念演变经历了（）。

    • A、劳工管理
    • B、人事管理
    • C、人力资源管理
    • D、战略性人力资源管理
    • E、劳动人事管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）
    A

    人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾

    B

    人力资源管理与员工发展之间的矛盾

    C

    人力资源管理与员工待遇之间的矛盾

    D

    人力资源管理与员工创造之间的矛盾


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是（　）。
    A

    经验管理时期

    B

    科学管理时期

    C

    现代管理时期

    D

    理想管理时期


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（）。
    A

    经验管理时期

    B

    科学管理时期

    C

    现代管理时期

    D

    理想管理时期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代人力资源管理由初阶管理向高阶管理阶段乃至向更高、更新阶段的不断演变，告诉我们这样一个最基本的事实：()是一门艺术。

    A.人事管理
    B.人力资源管理
    C.组织人事管理
    D.组织人力资源管理

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    西方现代人力资源管理发展的历史大致经历了()几个重要的发展时期。

    A.经验管理时期
    B.科学管理时期
    C.现代管理时期
    D.前期现代管理时期
    E.后现代管理时期

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    六大茶类按创制时期的先后顺序依次为哪些


    正确答案: 绿茶、黄茶、黑茶、白茶、红茶和青茶。

  • 第16题：

    1940~1960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（）。

    • A、萌芽时期
    • B、科学管理时期
    • C、人际关系时期
    • D、人本心理学时期

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是（　）。

    • A、经验管理时期
    • B、科学管理时期
    • C、现代管理时期
    • D、理想管理时期

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    西方的政府人力资源管理发展演变经过三个阶段，这三个阶段包括（）

    • A、政府人事行政制度阶段
    • B、现代公务员制度阶段
    • C、政府人力资源管理阶段
    • D、传统官吏制度阶段

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（）。

    • A、经验管理时期
    • B、科学管理时期
    • C、现代管理时期
    • D、理想管理时期

    正确答案:D

  • 第21题：

    从人力资源管理功能的演变看人力资源管理的产生与发展可分为（）、（）、（）三个阶段。


    正确答案:档案管理阶段；政府职责阶段；组织的职责阶段

  • 第22题：

    问答题
    简述战略性人力资源管理经历的重要发展时期及其主要思想。

    正确答案： 1、经验管理时期
    主要思想：资本主义生产作业方式给劳动者的心理和生理所带来的伤害是无法弥补的。工厂主把一个人肢解成各种碎片，使其变成机器的附属物，工人在工作中的活力完全消失，而工作变成了令人厌恶的苦差事。
    2、科学管理时期
    主要思想：科学管理师对所有公司或企业员工的一种彻底性的精神革命，即员工对待自己的工作、同事和雇主的态度，以及企业对待自己的职责、同事和下属员工的态度方面的一种彻底性的精神革命，如果没有这两个方面彻底性的精神革命，科学管理也就不复存在了。
    3、现代管理时期
    主要思想：行为科学，即研究与人们的行为有关的社会学、心理学，为人力资源管理的实践和理论作出了贡献，人力资源管理的很多知识、应用技能与方法都出自行为科学。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。
    A

    管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

    B

    科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

    C

    雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

    D

    行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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