关键事件法的优势表现在()A.评估结果更加客观 B.为绩效反馈面谈奠定了基础 C.非常费时 D.它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

题目
关键事件法的优势表现在()

A.评估结果更加客观
B.为绩效反馈面谈奠定了基础
C.非常费时
D.它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
相似考题

1.最古老也最常用的员工绩效考核方法是()A.行为定位评分法B.评分表法C.关键事件发D.书面描述法

2.行为锚定等级评定表法是()等方法的结合。A、配对比较法B、强制分布法C、业绩评定表法D、360度考核法E、关键事件法

3.在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是()A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类

4.能够避免趋中趋势的评价方法是()。A、尺度表法B、强制分布法C、交替排序法D、关键事件法

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  • 第1题：

    下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。

    A．交替排序法

    B．评价尺度表法

    C．关键事件法

    D．配对比较法


    正确答案：B

  • 第2题：

    下列关于关键事件法的说法，错误的是（　　）。

    A.关键事件法对事不对人，以事实为依据
    B.关键事件法的时间跨度比较大
    C.关键事件的记录和观察费事费力
    D.能作定量分析，不能作定性分析

    答案：D
    解析：
    关键事件法能作定性分析，不能作定量分析，故D项错误。

  • 第3题：

    （）是近年来日益得到重视的的一种绩效考评方法。

    A书面描述法

    B关键事件法

    C评分表法

    D行为定位法


    D
    略

  • 第4题：

    关键事件法的优势表现在（　）

    • A、评估结果更加客观 
    • B、为绩效反馈面谈奠定了基础 
    • C、非常费时 
    • D、它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    近年来日益得到重视，并且综合了关键事件法和评分表法的主要因素的绩效考评方法是（）。


    正确答案:行为定位评分法

  • 第6题：

    下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）

    • A、关键事件就是非常重要的好事情
    • B、关键事件记录简单方便
    • C、关键事件评价对员工信息反馈不明确
    • D、关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（　）。

    • A、交替排序法 
    • B、评价尺度表法 
    • C、关键事件法 
    • D、配对比较法

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    关键事件法的优势表现在（　）
    A

    评估结果更加客观 

    B

    为绩效反馈面谈奠定了基础 

    C

    非常费时 

    D

    它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    目前被广泛使用的绩效考核方法是
    A

    描述法

    B

    目标管理法

    C

    关键事件法

    D

    绩效评价表法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    近年来日益得到重视，并且综合了关键事件法和评分表法的主要因素的绩效考评方法是（）。

    正确答案： 行为定位评分法
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。
    A

    关键事件法

    B

    书面描述法

    C

    多人比较法

    D

    评分表法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在工作分析的方法中，关键事件法的操作步骤是（）
    A

    工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集

    B

    关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名

    C

    关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名

    D

    工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位的调查方法包括（ ）。
    A.技术会议法 B.结构调査表 C.关键事件法D.活动记录法
    E.档案资料法


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    下列关于关键事件法的说法错误的是()。

    A:关键事件法对事不对人，以事实为依据
    B:关键事件法的时间跨度比较大
    C:关键事件的记录和观察费事费力
    D:能作定量分析，不能作定性分析

    答案：D
    解析：
    本题考查的是关键事件法的相关知识。

  • 第15题：

    （）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。

    • A、关键事件法
    • B、书面描述法
    • C、多人比较法
    • D、评分表法

    正确答案:D

  • 第16题：

    评价病房护士绩效可采用（）

    • A、绩效评价表
    • B、排序法
    • C、直接领导评价
    • D、关键事件法
    • E、同事评价

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    关键事件法


    正确答案:人力资源管理中分析人员向工作者询问一些问题以了解其对于解决关键事件所需能力和素质，还可以让工作者进行重要性评价的一种收集职务信息的方法，称关键事件法。

  • 第18题：

    关键事件法包括（）

    • A、不良事故考核法
    • B、年度报告法
    • C、优良事故考核法
    • D、关键事件清单法
    • E、行为定位评级表

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    多选题
    绩效评价方法包括
    A

    描述法

    B

    目标管理法

    C

    绩效评价表法

    D

    关键事件法

    E

    强迫选择比例法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是近年来日益得到重视的的一种绩效考评方法。
    A

    书面描述法

    B

    关键事件法

    C

    评分表法

    D

    行为定位法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关键事件法包括（）
    A

    不良事故考核法

    B

    年度报告法

    C

    优良事故考核法

    D

    关键事件清单法

    E

    行为定位评级表


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    评价病房护士绩效可采用（）
    A

    绩效评价表

    B

    排序法

    C

    直接领导评价

    D

    关键事件法

    E

    同事评价


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）
    A

    关键事件就是非常重要的好事情

    B

    关键事件记录简单方便

    C

    关键事件评价对员工信息反馈不明确

    D

    关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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